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  • il y a 2 jours
💼 Le Plan d’Épargne Entreprise (PEE) est l’un des dispositifs d’épargne salariale les plus avantageux pour les salariés. Il permet de se constituer une épargne à moyen terme, avec l’aide de son employeur et une fiscalité allégée.

Dans cette vidéo, on vous explique tout ce qu’il faut savoir sur le PEE 👇

Au programme :
- La définition du PEE et les entreprises concernées
- Les sommes que l’on peut verser
- Le principe de l’abondement de l’employeur
- Le blocage des fonds pendant 5 ans et les cas de déblocage anticipé
- La fiscalité du PEE
- Les modalités de sortie du PEE

Le PEE est un outil puissant pour faire fructifier son épargne, surtout lorsque l’entreprise propose un abondement.

En savoir plus sur le PEE 👉 https://www.toutsurmesfinances.com/placements/pee-definition-abondement-deblocage-et-fiscalite-du-plan-d-epargne-entreprise.html

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Éducation
Transcription
00:00Le plan d'épargne entreprise ou PEE est un dispositif d'épargne salariale mis en place par l'employeur.
00:08Il permet aux salariés de se constituer une épargne à moyen terme dans un cadre fiscal avantageux avec l'aide de l'entreprise.
00:15Le PEE peut être proposé dans toutes les entreprises, quelle que soit leur taille.
00:19Une fois le plan en place, les salariés peuvent y verser différentes sommes,
00:24leur participation, leur intéressement des versements volontaires et la prime de partage de la valeur.
00:29Ces montants sont ensuite investis sur des supports financiers plus ou moins risqués selon les choix effectués.
00:35L'un des grands avantages du PEE, c'est l'abondement.
00:38L'employeur peut compléter les versements du salarié par une somme supplémentaire.
00:42Cet abondement est facultatif, mais lorsqu'il existe, il peut représenter un vrai coup de pouce.
00:47Il est plafonné. L'entreprise ne peut pas verser plus de trois fois le montant versé par le salarié,
00:52dans la limite d'un plafond annuel fixé par la loi.
00:55En contrepartie des avantages fiscaux, les sommes placées sur un PEE sont bloquées pendant cinq ans.
01:01Toutefois, la loi prévoit plusieurs cas de déblocage anticipés.
01:04Il est possible de récupérer son épargne avant ce délai, notamment en cas de mariage ou de paxe,
01:09de naissance ou d'adoption d'un enfant, de divorce avec garde d'enfant, d'achat ou de construction de la résidence principale,
01:16de rupture du contrat de travail, de surendettement ou encore de décès.
01:19Sur le plan fiscal, le PEE est particulièrement attractif.
01:23Les sommes issues lors de la participation ou de l'intéressement sont exonérées d'impôts sur le revenu si elles sont placées sur le plan.
01:29Les plus-values réalisées sont également exonérées d'impôts. Seuls les prélèvements sociaux restent en dus.
01:35En revanche, si le salarié choisit de percevoir directement ces sommes sans les placer sur le PEE,
01:41elles sont alors imposables comme un salaire.
01:44Au moment de la sortie, à l'issue des 5 ans ou lors d'un déblocage anticipé,
01:48le capital et les gains peuvent être récupérés en une ou plusieurs fois,
01:52sans fiscalité sur les intérêts, hors prélèvements sociaux.
01:55En résumé, le PEE est un outil efficace pour faire fructifier son épargne avec l'aide de son entreprise.
02:01Entre l'abondement, les exonérations fiscales et les possibilités de déblocage anticipé,
02:05il constitue un levier intéressant pour préparer des projets à moyen terme.
02:14Sous-titrage Société Radio-Canada
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