00:00En la cadena SER, hoy por hoy, con Ángels Barceló.
00:08A las 7 y 35 minutos de la mañana, a las 6 y 35 en Canarias, hoy en nuestro tramo de economía,
00:14vamos a hacer una radiografía de los sueldos de las grandes en las grandes empresas españolas
00:18para constatar, Jordi, que la desigualdad entre lo que cobran los ejecutivos y lo que cobran los trabajadores es abismal.
00:26Mira que he visto veces este informe y sigue asombrando esa cifra de diferencia.
00:31111 veces más cobra el primer directivo de una empresa respecto a lo que ingresan de media los trabajadores de esa misma compañía.
00:39Y eso es la media, por lo que hay casos en los que la diferencia entre el sueldo de uno y el de los otros supera las 300 veces.
00:49Oxfam ha hecho la comparación y sale esa cifra, 111 veces de media,
00:52lo que significa que hay que trabajar más de un siglo para cobrar lo que el máximo ejecutivo de una de estas compañías cobra en un año.
01:01Estamos hablando de las 40 mayores empresas españolas.
01:06Miguel Alba es el responsable de Desigualdad de Oxfam y autor del estudio.
01:09Tendemos que son diferencias totalmente no justificadas
01:13y que van en contra de lo que es la noción de prosperidad compartida en lo que es la actividad empresarial.
01:20De tal forma que en lugar de generar un valor que se reparte en los salarios de forma más o menos equitativa,
01:27hay un foco en que los otros ejecutivos perciban una gran parte de esos salarios.
01:33Además hay que tener en cuenta que comparamos lo que cobran directivos de grandes empresas con trabajadores de grandes empresas.
01:40Y estos trabajadores de estas compañías ya no suelen estar del todo mal pagados.
01:45¿De qué cantidades, Jordi, estamos hablando?
01:48Pues estamos hablando de que la media de sueldo de la persona mejor pagada en estas 40 empresas
01:53fue de 4.370.000 euros el año pasado.
01:58Eso, la media, insisto una vez más,
02:01porque las diferencias dentro de las empresas analizadas son muy grandes
02:05y hay tres compañías, por ejemplo, en las que el mejor pagado ingresó el año pasado más de 10 millones de euros.
02:12Si bajamos un escalón y miramos el sueldo que cobran los directivos de estas compañías,
02:17ese sueldo superó el millón 100.000 euros, otra vez en media,
02:22mientras que el sueldo medio de los trabajadores de estas empresas es de unos 40.000 euros al año.
02:28¿Y esas diferencias, Jordi, hay que sumar la brecha salarial de género?
02:32Claro, porque esa brecha de género existe en todos los niveles,
02:36así que se amplifica si le sumamos la diferencia en función de la categoría.
02:44En estas compañías la brecha de género se calcula que es del 18%.
02:48Esta cifra es parecida, en realidad, a la que se calcula que hay en la economía española, que es del 19%.
02:55Esto, en parte, se debe a que hay menos mujeres en cargos y puestos directivos que son los mejor pagados.
02:59Así que lo que ha hecho Oxfam es igualar esto y comparar lo que ganan hombres y mujeres
03:05cuando hacen el mismo trabajo, cuando tienen el mismo cargo.
03:08Y ahí se ve que las mujeres ganan un 8% menos.
03:12¿Y hay solución, Jordi? ¿Se puede hacer algo para evitar estas diferencias tan descomunales de las que hablamos?
03:17Pues ideas hay. Se han puesto encima de la mesa desde distintos colectivos.
03:22Una es poner un tope a los sueldos más altos.
03:24Eso lo ha sugerido alguna vez la vicepresidenta Yolanda Díaz.
03:28Otra idea, que es la que plantea Oxfam en este informe de hoy, es limitar las diferencias salariales.
03:34Ellos proponen, por ejemplo, que un ejecutivo no pueda ganar nunca más de 20 veces el sueldo medio de su empresa,
03:42decía Miguel Alba.
03:42Y para que eso pueda volver a ser así y la renta esté un poco más, no hay tanta desigualdad como existe actualmente,
03:50entendemos que estos límites es necesario para poder regular cuánto más puede dar a una persona respecto a cualquier otra.
03:59De momento no existen estos límites y los sueldos de los directivos los terminan fijando los accionistas de las empresas sin demasiadas restricciones
04:09y de ahí que se den estas diferencias que estamos explicando hoy.
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