La Central Unitaria de Trabajadores y la Central Unitaria de Trabajadores Auténtica caminan hacia su proceso de unificación para comenzar a trabajar en una estrategia para revertir cambios que impulsó el Gobierno de Santiago Peña y que perjudican a los trabajadores. Entre esas modificaciones, citan a la Ley de Mipymes como un retroceso.
00:00Las dos centrales son las que mayor cantidad de miembros posee y luego de varios años de trabajar con criterios distintos, ahora están por culminar un proceso de reunificación.
00:09Según Mirta Arias, presidenta de la CUT, están dispuestos a hacer un contrapeso al gobierno que tiene todavía muchos proyectos importantes que desea impulsar.
00:18¿Por qué es importante la unidad dentro del movimiento sindical? Porque nosotros sostenemos que en nuestro país hay sindicatos fuertes, pero no hay movimiento sindical nacional fuerte.
00:32Y para combatir todas estas políticas públicas, sobre todo estas políticas neoliberales, necesitamos un movimiento nacional fuerte.
00:42Una de las últimas modificaciones a las normas que afectan a los trabajadores es la ley de MIPIMES, que sufrió ajustes que en opinión de Arias perjudican gravemente a las personas que trabajan en empresas de menor porte.
00:54Adelantó que buscarán una reunión con la ministra de Trabajo, Mónica Recalde.
00:58Nosotros rechazamos absolutamente este proyecto de ley, en el cual categóricamente no tuvimos pero media participación.
01:07Esto salió entre gallos y medianoche y se aprobó en 10 minutos en forma absoluta en el Parlamento.
01:14Si bien es cierto que anteriormente existía una ley para MIPIMES, que son las pequeñas empresas, hasta nueve trabajadores, ahora ellos pretendieron extender.
01:26¿Cómo se va a evitar la informalidad con políticas públicas que fortalezcan la generación de empleo, pero de empleo decente, respetando las leyes laborales?
01:40La nueva normativa que rige para las MIPIMES permite que la patronal pague el 80% del salario mínimo a sus colaboradores, bajo la excusa de que eso facilitará la formalización.
01:51También permite un régimen especial de hasta tres años, para que la patronal pueda despedir sin la obligación de preavizar ni indemnizar.
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