Video: huelga de anestesiólogos del IPS arranca este martes 06 y se extiende hasta el viernes 09 de agosto

Name: Video: huelga de anestesiólogos del IPS arranca este martes 06 y se extiende hasta el viernes 09 de agosto
Uploaded: 2025-12-10T01:56:41+00:00
Duration: 13 min 45 s
Channel: Canal ABC TV
Description: La huelga de los anestesiólogos del Instituto de Previsión Social (IPS) sigue en pie desde el martes 6 hasta el viernes 9 de agosto, tras no llegar a un acuerdo en la reunión con representantes del IPS y el Ministerio de Trabajo.

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La huelga de los anestesiólogos del Instituto de Previsión Social (IPS) sigue en pie desde el martes 6 hasta el viernes 9 de agosto, tras no llegar a un acuerdo en la reunión con representantes del IPS y el Ministerio de Trabajo.

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00:00Conocer la resolución por la cual nos dimos cuenta que fuimos excluidos

00:05y es la razón por la cual llegamos a esto.

00:10Fuimos ninguneados, que fue lo que en esa primera etapa sentimos,

00:14fuimos ninguneados, fuimos excluidos, no fuimos escuchados

00:17y hemos pedido al Ministerio del Trabajo una tripartita

00:24que fue hecha el 16 de julio, donde sí participó la patronal,

00:28el Ministerio del Trabajo y nosotros.

00:31En esa nota se dio conocimiento al ITS a través de la autoridad del Ministerio

00:38a formar una mesa bipartita que debía de ser hecha dentro de los ocho días siguientes.

00:46Eso no aconteció, la patronal no cumplió, no nos llamó y no se pudo dar esa reunión

00:53a pesar de las llamadas reiteradas que le había hecho a nuestro secretario

00:57para ver si podíamos o no reunirnos.

01:00Posterior a ello es que llegamos a una asamblea donde es de público conocimiento

01:07que la asamblea pidió por mandato llegar a huelga si no éramos escuchados.

01:14¿Por qué las 12 horas, dirán?

01:21Las 12 horas porque es una ley que no corresponde.

01:25Al trabajar como especialidad crítica que somos,

01:29necesitamos ese respaldo para trabajar con más eficiencia,

01:34para ser más proactivo, para tener una mejor respuesta

01:38ante las circunstancias adversas que pudiera haber en el ejercicio de nuestra profesión.

01:44Recuerden que nosotros no somos dioses,

01:46somos seres humanos entrenados y capacitados para dar respuesta

01:50a situaciones complejas en el marco de la salud de enfermedad.

01:55Al tener esas 12 horas va a haber un aumento de la motivación,

02:02va a haber una eficiencia en la ejecución del trabajo,

02:06se reducen las posibilidades de cometer riesgos,

02:09hay una mayor productividad,

02:12o sea, hay un sinnúmero de beneficios que harían la ejecución de esta ley

02:17por parte de nosotros los médicos.

02:19No, es un capricho, es una necesidad

02:24y es una ley que nos ampara en este momento.

02:28¿Qué les ofrecerá una tercera propuesta en esta reunión?

02:33¿Qué tiene que ver con los requisitos de la antigüedad

02:36y que sea de forma gradual y que supuestamente usted no está en la comunicación?

02:40Nosotros fuimos los primeros en ser flexibles y plantear.

02:45Inicialmente fueron tres ítems que presentamos de tres posibilidades,

02:48tratando de cumplir la ley.

02:51El primero desechamos del inicio porque era el ingreso del 100%

02:55y cuando nos dijeron que era imposible por la parte financiera,

03:01entonces nosotros tratamos de buscar soluciones entre nosotros

03:07y le presentamos dos opciones más.

03:09Aún con estas dobles opciones que volvimos a presentar ese jueves

03:13en la reunión que fue hecha con el Consejo de Administración

03:16en el Instituto de Previsión Social, para el viernes frente a la autoridad del ministro

03:21y bajo patrocinio de él, nos pidió a ambas partes a buscar un punto de reflexión

03:31y tratar de llegar a un acuerdo.

03:33Entonces nosotros ahí hicimos otra petición bajando aún más nuestro listado

03:43y favoreciendo la inclusión, como dice la ley, que sea gradual,

03:50que se ingrese según el tiempo tipificado que ellos estaban considerando.

04:01Y lo que le solicitamos era que sí seamos considerados una especialidad crítica,

04:08que es la nominación que tenemos por reglamento del Ministerio de Salud Pública

04:13y también nosotros en primera instancia que se habían solicitado los 60 cupos

04:21de nuevos anestesiólogos, le dijimos que nosotros dejábamos esa opción

04:29para que la patronal verifique y ejerza ese control de verificación

04:35si cuánto necesitaban, cuánto requerían y que el tiempo que ellos dispusiesen

04:41hicieran ellos sus contratos o lo que fuere, que quedaba a cargo de ellos.

04:46O sea, ya nosotros desistimos de esa posición de obligatoriedad

04:52que tenía en primera instancia.

04:54Entonces cumplíamos la gradualidad, los intervalos de tiempo

04:58y que el costo sea cero, que no involucre desembolsos económicos,

05:05que es lo que argumentan ellos de que no hay.

05:07¿Cuál es la futura para mañana y sigue vigente la huelga para el martes?

05:12Pues evidentemente que si mañana nos rechaza nuestro pedido

05:17tendríamos que volver a una asamblea y el mandato asambleario es el que será cumplido.

05:24Todavía seguimos con ese mandato asambleario de huelga si no se resuelve.

05:29Quizás mañana yo tenga otra respuesta porque es la que queremos nosotros,

05:33no llegar a la huelga, que se resuelva.

05:35¿Qué van a plantear mañana concretamente?

05:37¿Cuál es la desayuncia de la huelga?

05:39Nosotros ya les dejamos nuestra propuesta al Instituto de Previsión Social.

05:44Son ellos los que llevaron para analizar con el Consejo de Administración

05:47y quedaron en respondernos mañana.

05:50¿No recuerdas a tu propuesta?

05:52Y es lo que les comenté recién, que se olviden de los 60 contratos,

06:00que ingresáramos por gradualidad y por el tiempo estipulado que ellos en primera instancia

06:09pusieron cada 6 meses, pero ese día nos dijeron que sería cada 10 meses.

06:14¿Se tiene que ver la antigüedad también o no?

06:15La antigüedad de años de servicios.

06:18¿Se va a utilizar eso?

06:19No, es lo que pedimos, no sabemos qué nos responderán ellos.

06:23¿Primera masa empezarían los 25 años de libero?

06:26Nosotros les pusimos una situación.

06:30Eso que usted me está refiriendo ahora, yo escuché hoy en lo que dijo el asesor jurídico.

06:36Probablemente es el planteamiento que tienen para mañana,

06:40pero no fue lo que nos presentaron en dicha reunión.

06:43¿Pero la ley no habla de libero?

06:44No, la ley realmente habla que las especialidades críticas como anestesia, terapia,

06:53ya sea intensiva, neonatal, adulto, cirugía infantil, son especialidades críticas

06:59y que tienen un tratamiento diferente que ingresan desde el BAMOS.

07:04Hay muchos pacientes usuarios que están preguntando y diciendo

07:08qué pasa de nuestras cirugías, porque ya hay preocupación.

07:12¿Qué dicen ustedes?

07:13¿Por qué se enfatizaron hoy en eso principalmente?

07:16Nosotros les decimos a los asegurados que nosotros somos los primeros en querer atenderlos a ellos,

07:23en querer resolver, en querer acortar sus tiempos

07:26y que esa responsabilidad que quiere tirar sobre el lomo nuestro,

07:31sobre los médicos, de que los agendamientos y eso, eso no es responsabilidad nuestra.

07:36El patrón es IPS, el Consejo de Administración es el que delimita el flujo de asegurados,

07:44no somos nosotros y la cantidad de profesionales de la salud para dar atención

07:51realmente no es el número óptimo como para satisfacer a toda la población de asegurados.

08:00De hecho, a nosotros mismos en nuestro reposo o lo que fuere,

08:05nos cuesta encontrar un reemplazo que ejecute nuestra misma labor, porque somos pocos.

08:10Es difícil y somos por eso los primeros que no queremos que se llegue a una huelga.

08:17Y por eso le pedimos a nuestra patronal que también sean flexibles,

08:23que interpreten un poco el sentimiento nuestro de que nosotros solos queremos

08:31la implementación de una ley que nos corresponde, que nos pertenece.

08:36Dentro del marco legal queremos seguir trabajando.

08:39Sí, le quería aclarar, puntualizar algunas cosas.

08:49Sobre el tema de la ilegalidad principalmente.

08:52Sí, sí, sí.

08:53Bien, el tema de la calificación de huelga, lógicamente,

08:58desde el momento en que se plantea la declaración de una huelga,

09:01está sujeto a la posibilidad de ser sometida a una calificación.

09:08Ahora, yo creo que no se limita a esa la intención de la patronal.

09:13En vez de tener un discurso conciliador y buscar alternativas de solución,

09:19lo que hace es conflictuar, ofrecer garrote.

09:22Porque habrán escuchado en otras declaraciones de que estaban buscando jueces

09:28para obligar, mediante un amparo, la obligatoriedad de los servicios.

09:35Eso de buscando jueces significa que es, en primer lugar, una irregularidad.

09:40Una irregularidad porque los jueces no se deben buscar.

09:43Se tiene que plantear en el sistema y se sortea y el que sale, sale.

09:47No es que buscas un juez a tu medida, como plantea la institución.

09:53Y además, lejos de buscar una fórmula conciliatoria,

09:56te ofrece sumario, calificación de huelga, amedrentamiento se llama eso.

10:02Ayer teníamos una asamblea en la sede de la institución y nos prohibieron.

10:09Eso es un atentado a la libertad sindical.

10:13Y eso es un propio de gobiernos ya superados.

10:17De etapas ya superados en este contexto histórico político que vive la república.

10:22No se puede con amenazas.

10:25Existe una miopía política en la institución.

10:30No se valoriza a los funcionarios.

10:33No se busca alternativas de soluciones.

10:35¿Acaso un sumario o una calificación de huelga

10:38o un despido general de los anestesiólogos solucionaría el problema?

10:43No, agravaría.

10:45Sería una huelga indefinida.

10:47Porque en el mercado profesional no existe profesionales tan selectos,

10:51jóvenes que han dedicado su vida al estudio y a la preparación

10:54como estos compañeros luchadores.

10:57Entonces, esas cosas hay que analizarlas primero.

11:00Me parece que hay una ansiedad de la patronal de querer reprimir antes que conciliar.

11:08La única propuesta que a partir de la declaración del conflicto ha hecho la patronal es un proceso de graduación que culminaría en 10 años.

11:23Porque las escalas de inclusión parte de 25 años de antigüedad.

11:29Eso ya es un acto de intolerancia.

11:3525 años se jubilan.

11:37Están en la puerta de la jubilación.

11:38Bueno, en el siguiente presupuesto incluirían uno o dos años más.

11:45Y aquí tenemos profesionales, muchos jóvenes en formación y que dedicaron su formación a la institución.

11:55Y que la ley le permite ya entrar en un proceso de graduación.

11:59Entonces, el sindicato ha hecho una propuesta que para mí creo que es irrechazable.

12:05Sin costo.

12:07Y hacer una reingeniería de funcionarios y atender el 100% de los servicios.

12:15Y eso es posible, nos dijeron los técnicos.

12:18Entonces, eso en vez de sentarse a trabajar sobre eso, te ofrecen represión.

12:24Y esa me parece la actitud negativa.

12:26¿No existen necesidades más contratos?

12:29Sí, lo que el sindicato plantea es hacer un plan piloto de ejecutar la ley con la gradualidad necesaria,

12:38pero un poco más de celeridad, de manera que puedan existir estímulos.

12:42Fundamentalmente para los que son todavía jóvenes, nuevos, que según el proyecto de ellos, entrarían de aquí a 10 años.

12:52Y eso no es tan estimulante.

12:54Entonces, me parece que en ese sentido, creo que la patronal debe revisar su estrategia de negociación.

13:02Porque en realidad no ha planteado una negociación hasta este momento.

13:06Además es que, en realidad, siendo IPS una institución de composición heterogénea,

13:13dificulta mucho la negociación.

13:15Porque los mandos medios que salen en los medios de prensa, no tienen la voz ni la decisión institucional.

13:22Apenas son ordenanza de lo que dice el Consejo de Administración.

13:26Me parece que el señor presidente o algún consejero tiene que ser y dar la cara.

13:33¿Cuál es la posición política institucional frente a esta situación de conflicto?

13:37Gracias.

13:38Gracias.

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