Las mujeres están cada vez más involucradas en las empresas, los medios de comunicación y muchos otros ámbitos laborales existentes. Tienen la capacidad de realizar múltiples tareas al mismo tiempo, además de ser profesionales en cualquier área, muchas son madres, que es la labor más demandante de todas. Esta función no tiene descanso ni días libres.
00:00Damos la bienvenida a Melina Abogado. Muy buenas tardes y bienvenida a Gente y Negocios.
00:05¿Qué tal? Muy buenas tardes, Male. Muchas gracias por tenerme aquí en tu programa y poder compartir un poco algunas ideas.
00:11Espectacular. En el marco del Día Internacional de la Mujer siempre estamos conversando y queremos hacerte algunas preguntas referentes a la empresa justamente.
00:20Melina, a lo largo de la historia, la industria publicitaria ha explotado exclusivamente la imagen de las mujeres.
00:29Sin embargo, en Coca-Cola vemos que han diferenciado casi siempre. Un uso mesurado de la misma se ha tenido más bien.
00:39¿Cuáles son los criterios que se manejan en ese sentido desde Coca-Cola?
00:43Bueno, antes que nada, Coca-Cola es una marca para todos. Es una marca súper inclusiva.
00:49Nosotros apuntamos a poder compartir y estar presentes en una mesa familiar.
00:55Y desde esa perspectiva buscamos que nuestra comunicación sea inclusiva para todos, para las mamás, para los chicos, para toda la familia.
01:07Entonces cuidamos mucho poder conectar con cada una de las audiencias y comunicarnos a través de diferentes piezas
01:14para poder seguir apuntando a ser la marca preferida de todos los paraguayos específicamente aquí.
01:21Sí, justamente.
01:23¿Y cuáles son los sectores o las funciones en las que la participación de las mujeres, en tu opinión, se han visto incrementada en los últimos años dentro de la empresa?
01:34Bueno, en general y comparativamente te puedo decir algo muy positivo.
01:41En Paraguay y dentro de Paraguay Refrescos, dentro de Coca-Cola, siempre se ha destacado la participación de la mujer dentro de las diferentes áreas.
01:53Obviamente eso ha venido creciendo, nosotros hemos venido impulsando la inclusión femenina,
02:00pero en general comparativamente con otros países me tocó ir y participar ya desde hace muchos años en encuentros
02:08y la participación de las mujeres era menor a lo que es hoy y no así aquí en nuestro país,
02:14que creo que tenemos y hemos demostrado profesionalmente capacidad y resiliencia para poder incorporarnos sin ninguna diferenciación
02:26dentro de los diferentes desafíos que te pueda generar un área.
02:31Y puntualmente también te comento muy positivamente que hay áreas que históricamente se han visto muy orientadas al sector masculino,
02:41que en nuestro negocio tienen un componente femenino importante también.
02:48Y eso también nosotros impulsamos, ¿por qué?
02:53Porque nuestro negocio se vehiculiza a través de las despensas, los otros servicios que es nuestro principal canal.
02:59Y el 85% de nuestros clientes está liderado por mujeres.
03:04Entonces, ¿qué mejor que un equipo femenino para poder conectar mejor con nuestros clientes?
03:11Es que a través de ellos llegamos a nuestros consumidores.
03:13Y también, ¿qué mejor forma para poder generar empatía y entender a nuestros consumidores?
03:19Porque finalmente, ¿quién decide que va a la casa?
03:23La mujer generalmente.
03:24Por lo general son las mujeres las que van al súper y compran y deciden lo que papá, lo que los chicos, lo que la familia va a consumir.
03:32Entonces, tener esa perspectiva femenina para nosotros es muy importante.
03:39Y también estamos convencidos que la mirada amplia y diversa enriquece el negocio, enriquece los planes,
03:50enriquece la propuesta de valor que podemos llevar a nuestros consumidores.
03:54Y por eso estamos convencidos de que vamos a seguir impulsando la diversidad de género dentro de la compañía,
04:03no solo a nivel local, sino a nivel global.
04:08Y de hecho, en el contexto de 8M y de este mes, estamos teniendo diferentes charlas como para poder seguir
04:16concientizando y entendiendo el impacto que tiene para las empresas y para la sociedad
04:22el hecho de que hoy las mujeres estemos más dentro de un ambiente familiar y no tanto en la casa.
04:27Entonces, sí, te puedo decir con orgullo que hoy 42% del equipo de liderazgo de pareja está compuesto por mujeres.
04:34Justamente a eso iba mi siguiente pregunta, Melina.
04:37¿Existe una estadística en relación a la proporción de la cantidad de mujeres a inicios de la empresa
04:44y lo que tienen actualmente?
04:46Sí, como te decía, en puestos de liderazgo 42%, 42% que es alto y es alto comparado con otros países también.
04:57Si bien en el total todavía representamos solamente el 17% de todo el plantel que trabaja en pareja,
05:07tenemos políticas que permiten y que buscan a través de las diferentes externas
05:13considerar siempre a mujeres para brindar también oportunidades.
05:20Correcto. Y, bueno, ¿cuál sería en general también, queremos saber, el porcentaje de mujeres que trabajan?
05:28Actualmente ya hablamos, ¿verdad? Es un 40% dijiste aproximadamente, ¿no?
05:33Sí, sí.
05:33¿Y qué mensaje darías desde Coca-Cola justamente a todas las mujeres que te están viendo
05:37y, bueno, que también se les hace algo difícil este camino a los mandos de liderazgo
05:43dentro de una empresa multinacional como lo es la Coca-Cola?
05:47Bueno, creo que hay ciertas cosas que las voy a decir por más de que todo el mundo las conoce,
05:52que tiene que ver con capacitarse, con estar listos para los desafíos,
06:01pero también como mujer creo que tenemos que tener en cuenta el tiempo y el momento en el que estamos,
06:06laboralmente y en lo personal.
06:09Entonces hay que tomar conciencia porque es así, porque las mujeres también somos mamás,
06:13somos mamás de casa y eso impacta en el mundo laboral.
06:18Entonces tenemos que buscar la forma de balancear, de empujar ambas cosas.
06:29Tenemos muchos ejemplos, de hecho, en nuestra compañía de que se pueden administrar ambas cosas
06:36y que no solo se anclen en la capacitación, sino también en sus instintos,
06:42de hacia dónde ir y de seguir empujando.
06:44Así como mamás tenemos un instinto que nos dice qué cosas están bien y qué cosas están mal laboralmente,
06:51que confíen, que confíen en cada una, que confíen en sí mismas para seguir capacitándose
06:58y para seguir aportando porque tenemos una mirada distinta que enriquece a las empresas y a la sociedad.
07:07Melina, abogado, ¿cuánto tiempo ya dentro de la empresa?
07:10Bueno, yo llevo dentro del sistema Coca-Cola hace 24 años, sí, era un poco distinto ya.
07:19Cuando ingresé, sí, era un mundo un poco diferente.
07:24¿En qué sentido?
07:25El tema del impulso de las mujeres dentro de las empresas no era un tema que estaba sobre la mesa como está hoy.
07:33Hoy es parte de la agenda de todas las compañías a nivel global impulsar la inclusión femenina en el mundo laboral.
07:40En ese momento ese no era un tema.
07:41Y eso lo veo como muy positivo porque hoy existen, primero se conversa el tema,
07:50segundo ha hecho que muchos países tengan mejores beneficios que tienen que ver con permisos de maternidad,
07:56no solo para las mujeres sino también para los hombres,
07:58y mejores oportunidades a la hora de seleccionar a los talentos.
08:06Entonces, sí han cambiado cosas en lo positivo para que las mujeres puedan seguir desarrollando dentro del mundo laboral.
08:13Bueno, toda una vida entonces dentro de la empresa y sos madre, jefa de familia también, o sea,
08:18tenés hijos, ¿verdad?
08:21¿Cómo haces para dividir tu tiempo, todo lo que tiempo te consume, ¿verdad?
08:25Estar al mando en un puesto de tanta relevancia como lo es la gerencia de marketing.
08:30Bueno, justamente tengo hijos chicos, además tengo mellizos de cuatro años,
08:37y realmente ha sido todo un desafío maravilloso compaginar ambas cosas, ¿sí?
08:43Bueno, requiere mucho esfuerzo, mucho foco, pero también una gratificación fantástica, ¿sí?
08:54Y bueno, estamos en eso, en ese maravilloso mundo de la maternidad y de congeniar con el mundo laboral, ¿sí?
09:03Que no solo me toca a mí sino a muchas mujeres,
09:05entonces yo me inspiro en muchas de las otras mujeres que trabajan conmigo en pareja,
09:11y veo como ellas no tienen dos, tienen tres, cuatro hijos, y digo, bueno,
09:15se puede también compaginar ambos mundos.
09:21Totalmente.
09:21Bueno, un mensaje final que quieras ver a todas las mujeres que te están viendo en el Día Internacional de la Mujer,
09:26en el marco del Més Internacional de la Mujer.
09:29Bueno, por un lado, conmemorar este día, que creo que de repente la generación más joven no entiende
09:39por qué tenemos que hablar de este tema, hay cosas que damos por sentado, ¿sí?
09:44Y realmente a lo largo de la historia hay cosas muy nuevas, que creo que no somos conscientes.
09:51Y algunos datos, en 1960, que es ayer, recién la mujer tuvo derecho a votar en Paraguay.
10:01Y unos años después se consideró los ingresos igualitarios.
10:08Y así han sucedido cosas a lo largo del mundo que quizás la gente o los jóvenes no entienden
10:14por qué tenemos que tener un mes de la mujer o un día de la mujer.
10:17Es porque creo que hay logros que han beneficiado a la sociedad en general,
10:22que no los tenemos que perder y que los tenemos que conmemorar.
10:26Entonces creo que está muy bueno el espacio que estás haciendo hoy aquí
10:31para poder hablar de este tema y hablar también desde Coca-Cola,
10:35porque nosotros estamos convencidos de impulsar esto,
10:40de que la diversidad construye y enriquece, ¿sí?
10:44Y que vamos a seguir impulsando esto a través de distintas iniciativas,
10:50ya sea dentro de Pareza como con nuestras propias clientas que hoy las capacitamos
10:56y les brindamos herramientas también para que puedan ir desarrollando y creciendo.
11:03Así que como mensaje sería que puedan seguir apostando a seguir empujando sus capacidades,
11:13para que podamos seguir enriqueciendo nuestra sociedad.
11:18Para que el sueño de la paridad no esté cada vez más cerca, ¿no?
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