00:00Damos la bienvenida a Melina Abogado. Muy buenas tardes y bienvenida a Gente y Negocios.
00:05¿Qué tal? Muy buenas tardes, Male. Muchas gracias por tenerme aquí en tu programa y poder compartir un poco algunas ideas.
00:11Espectacular. En el marco del Día Internacional de la Mujer siempre estamos conversando y queremos hacerte algunas preguntas referentes a la empresa justamente.
00:20Melina, a lo largo de la historia, la industria publicitaria ha explotado exclusivamente la imagen de las mujeres.
00:29Sin embargo, en Coca-Cola vemos que han diferenciado casi siempre. Un uso mesurado de la misma se ha tenido más bien.
00:39¿Cuáles son los criterios que se manejan en ese sentido desde Coca-Cola?
00:43Bueno, antes que nada, Coca-Cola es una marca para todos. Es una marca súper inclusiva.
00:49Nosotros apuntamos a poder compartir y estar presentes en una mesa familiar.
00:55Y desde esa perspectiva buscamos que nuestra comunicación sea inclusiva para todos, para las mamás, para los chicos, para toda la familia.
01:07Entonces cuidamos mucho poder conectar con cada una de las audiencias y comunicarnos a través de diferentes piezas
01:14para poder seguir apuntando a ser la marca preferida de todos los paraguayos específicamente aquí.
01:21Sí, justamente.
01:23¿Y cuáles son los sectores o las funciones en las que la participación de las mujeres, en tu opinión, se han visto incrementada en los últimos años dentro de la empresa?
01:34Bueno, en general y comparativamente te puedo decir algo muy positivo.
01:41En Paraguay y dentro de Paraguay Refrescos, dentro de Coca-Cola, siempre se ha destacado la participación de la mujer dentro de las diferentes áreas.
01:53Obviamente eso ha venido creciendo, nosotros hemos venido impulsando la inclusión femenina,
02:00pero en general comparativamente con otros países me tocó ir y participar ya desde hace muchos años en encuentros
02:08y la participación de las mujeres era menor a lo que es hoy y no así aquí en nuestro país,
02:14que creo que tenemos y hemos demostrado profesionalmente capacidad y resiliencia para poder incorporarnos sin ninguna diferenciación
02:26dentro de los diferentes desafíos que te pueda generar un área.
02:31Y puntualmente también te comento muy positivamente que hay áreas que históricamente se han visto muy orientadas al sector masculino,
02:41que en nuestro negocio tienen un componente femenino importante también.
02:48Y eso también nosotros impulsamos, ¿por qué?
02:53Porque nuestro negocio se vehiculiza a través de las despensas, los otros servicios que es nuestro principal canal.
02:59Y el 85% de nuestros clientes está liderado por mujeres.
03:04Entonces, ¿qué mejor que un equipo femenino para poder conectar mejor con nuestros clientes?
03:11Es que a través de ellos llegamos a nuestros consumidores.
03:13Y también, ¿qué mejor forma para poder generar empatía y entender a nuestros consumidores?
03:19Porque finalmente, ¿quién decide que va a la casa?
03:23La mujer generalmente.
03:24Por lo general son las mujeres las que van al súper y compran y deciden lo que papá, lo que los chicos, lo que la familia va a consumir.
03:32Entonces, tener esa perspectiva femenina para nosotros es muy importante.
03:39Y también estamos convencidos que la mirada amplia y diversa enriquece el negocio, enriquece los planes,
03:50enriquece la propuesta de valor que podemos llevar a nuestros consumidores.
03:54Y por eso estamos convencidos de que vamos a seguir impulsando la diversidad de género dentro de la compañía,
04:03no solo a nivel local, sino a nivel global.
04:08Y de hecho, en el contexto de 8M y de este mes, estamos teniendo diferentes charlas como para poder seguir
04:16concientizando y entendiendo el impacto que tiene para las empresas y para la sociedad
04:22el hecho de que hoy las mujeres estemos más dentro de un ambiente familiar y no tanto en la casa.
04:27Entonces, sí, te puedo decir con orgullo que hoy 42% del equipo de liderazgo de pareja está compuesto por mujeres.
04:34Justamente a eso iba mi siguiente pregunta, Melina.
04:37¿Existe una estadística en relación a la proporción de la cantidad de mujeres a inicios de la empresa
04:44y lo que tienen actualmente?
04:46Sí, como te decía, en puestos de liderazgo 42%, 42% que es alto y es alto comparado con otros países también.
04:57Si bien en el total todavía representamos solamente el 17% de todo el plantel que trabaja en pareja,
05:07tenemos políticas que permiten y que buscan a través de las diferentes externas
05:13considerar siempre a mujeres para brindar también oportunidades.
05:20Correcto. Y, bueno, ¿cuál sería en general también, queremos saber, el porcentaje de mujeres que trabajan?
05:28Actualmente ya hablamos, ¿verdad? Es un 40% dijiste aproximadamente, ¿no?
05:33Sí, sí.
05:33¿Y qué mensaje darías desde Coca-Cola justamente a todas las mujeres que te están viendo
05:37y, bueno, que también se les hace algo difícil este camino a los mandos de liderazgo
05:43dentro de una empresa multinacional como lo es la Coca-Cola?
05:47Bueno, creo que hay ciertas cosas que las voy a decir por más de que todo el mundo las conoce,
05:52que tiene que ver con capacitarse, con estar listos para los desafíos,
06:01pero también como mujer creo que tenemos que tener en cuenta el tiempo y el momento en el que estamos,
06:06laboralmente y en lo personal.
06:09Entonces hay que tomar conciencia porque es así, porque las mujeres también somos mamás,
06:13somos mamás de casa y eso impacta en el mundo laboral.
06:18Entonces tenemos que buscar la forma de balancear, de empujar ambas cosas.
06:29Tenemos muchos ejemplos, de hecho, en nuestra compañía de que se pueden administrar ambas cosas
06:36y que no solo se anclen en la capacitación, sino también en sus instintos,
06:42de hacia dónde ir y de seguir empujando.
06:44Así como mamás tenemos un instinto que nos dice qué cosas están bien y qué cosas están mal laboralmente,
06:51que confíen, que confíen en cada una, que confíen en sí mismas para seguir capacitándose
06:58y para seguir aportando porque tenemos una mirada distinta que enriquece a las empresas y a la sociedad.
07:07Melina, abogado, ¿cuánto tiempo ya dentro de la empresa?
07:10Bueno, yo llevo dentro del sistema Coca-Cola hace 24 años, sí, era un poco distinto ya.
07:19Cuando ingresé, sí, era un mundo un poco diferente.
07:24¿En qué sentido?
07:25El tema del impulso de las mujeres dentro de las empresas no era un tema que estaba sobre la mesa como está hoy.
07:33Hoy es parte de la agenda de todas las compañías a nivel global impulsar la inclusión femenina en el mundo laboral.
07:40En ese momento ese no era un tema.
07:41Y eso lo veo como muy positivo porque hoy existen, primero se conversa el tema,
07:50segundo ha hecho que muchos países tengan mejores beneficios que tienen que ver con permisos de maternidad,
07:56no solo para las mujeres sino también para los hombres,
07:58y mejores oportunidades a la hora de seleccionar a los talentos.
08:06Entonces, sí han cambiado cosas en lo positivo para que las mujeres puedan seguir desarrollando dentro del mundo laboral.
08:13Bueno, toda una vida entonces dentro de la empresa y sos madre, jefa de familia también, o sea,
08:18tenés hijos, ¿verdad?
08:21¿Cómo haces para dividir tu tiempo, todo lo que tiempo te consume, ¿verdad?
08:25Estar al mando en un puesto de tanta relevancia como lo es la gerencia de marketing.
08:30Bueno, justamente tengo hijos chicos, además tengo mellizos de cuatro años,
08:37y realmente ha sido todo un desafío maravilloso compaginar ambas cosas, ¿sí?
08:43Bueno, requiere mucho esfuerzo, mucho foco, pero también una gratificación fantástica, ¿sí?
08:54Y bueno, estamos en eso, en ese maravilloso mundo de la maternidad y de congeniar con el mundo laboral, ¿sí?
09:03Que no solo me toca a mí sino a muchas mujeres,
09:05entonces yo me inspiro en muchas de las otras mujeres que trabajan conmigo en pareja,
09:11y veo como ellas no tienen dos, tienen tres, cuatro hijos, y digo, bueno,
09:15se puede también compaginar ambos mundos.
09:21Totalmente.
09:21Bueno, un mensaje final que quieras ver a todas las mujeres que te están viendo en el Día Internacional de la Mujer,
09:26en el marco del Més Internacional de la Mujer.
09:29Bueno, por un lado, conmemorar este día, que creo que de repente la generación más joven no entiende
09:39por qué tenemos que hablar de este tema, hay cosas que damos por sentado, ¿sí?
09:44Y realmente a lo largo de la historia hay cosas muy nuevas, que creo que no somos conscientes.
09:51Y algunos datos, en 1960, que es ayer, recién la mujer tuvo derecho a votar en Paraguay.
10:01Y unos años después se consideró los ingresos igualitarios.
10:08Y así han sucedido cosas a lo largo del mundo que quizás la gente o los jóvenes no entienden
10:14por qué tenemos que tener un mes de la mujer o un día de la mujer.
10:17Es porque creo que hay logros que han beneficiado a la sociedad en general,
10:22que no los tenemos que perder y que los tenemos que conmemorar.
10:26Entonces creo que está muy bueno el espacio que estás haciendo hoy aquí
10:31para poder hablar de este tema y hablar también desde Coca-Cola,
10:35porque nosotros estamos convencidos de impulsar esto,
10:40de que la diversidad construye y enriquece, ¿sí?
10:44Y que vamos a seguir impulsando esto a través de distintas iniciativas,
10:50ya sea dentro de Pareza como con nuestras propias clientas que hoy las capacitamos
10:56y les brindamos herramientas también para que puedan ir desarrollando y creciendo.
11:03Así que como mensaje sería que puedan seguir apostando a seguir empujando sus capacidades,
11:13para que podamos seguir enriqueciendo nuestra sociedad.
11:18Para que el sueño de la paridad no esté cada vez más cerca, ¿no?
11:22Así es.
11:23Melina, ¿a quién admiras? ¿A qué mujer admiras?
11:26¿Y por qué?
11:28Antes que nada a mi mamá.
11:30Antes que nada.
11:30A mi mamá, obviamente, es la mujer que ha marcado en mi vida.
11:36Mi mamá es profesional, es arquitecta, medalla de oro, pianista, profesional.
11:46Sin embargo, ella se quedó a cuidarnos a nosotros en casa, no ejerció.
11:51Entonces, eso de alguna forma nos empujó, nosotros somos tres hermanas,
11:55a ser independientes y a salir.
11:57Y hoy discutimos mucho de que lo que a ella le tocó quizás es un privilegio
12:02de quedarse hoy en casa, a cuidar a los hijos y hoy realmente las mujeres
12:07y la mayoría de las mujeres nos hemos obligado a estar también en la calle.
12:13En el campo laboral.
12:14Yo creo que el balance, finalmente, es el secreto de todo.
12:18Es el poder elegir, el poder como mujer decir, yo quiero ser profesional
12:22o yo me quiero quedar en mi casa con mis hijos.
12:25Ambos caminos son súper válidos, ¿sí?
12:27Y quizás en algún momento no era una opción para las mujeres salir a trabajar
12:31porque no estaba permitido y hoy quizás no es una opción quedarse en la casa.
12:38Estamos como que en dos extremos.
12:42Bueno, entonces yo creo que ese balance, ese poder elegir, ese poder capacitarse,
12:48ese poder cumplir el rol dentro de la casa también es súper importante.
12:55Y bueno, esa es la influencia que me dejó mi mamá ambas,
12:59a ser profesional pero también a poder cuidar la familia y criar a los hijos.
13:05Entonces en ella un poco me inspiro para ser una buena profesional
13:10porque es lo que me inculcó, pero también para ser una buena madre.
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