Somospar es una plataforma desarrollada por Cervepar e Itaú que busca promover la equidad de género en el sector laboral. Consta de 3 iniciativas: Evento protagonistas, círculo de liderazgo de mujeres y mentorías.
00:00...las estadísticas laborales de hombres y mujeres en Paraguay.
00:05Empresas como Itaú, como Cervepar, venimos trabajando hace bastante tiempo en lo que es la equidad de género a nivel interno,
00:13en modificar y generar condiciones, pero nos dimos cuenta también que esto refleja la situación que hay afuera.
00:21Las estadísticas nos muestran que solo el 50% de las mujeres trabajan en organizaciones privadas.
00:28Y lo que nos muestra también es que esta brecha se hace un poquito más grande cuando llegamos a la punta de la pirámide.
00:37En cargos gerenciales y directivos, solamente el 30% de los puestos están ocupados por mujeres.
00:44Además, las estadísticas que se hicieron en los últimos años muestran que todavía hay una brecha salarial entre hombres y mujeres que ronda el 20%.
00:54Es decir, un hombre y una mujer, no en todos los casos, ya no en todas las empresas por suerte, pero a nivel general, estadísticamente,
01:02las mujeres todavía tienen una brecha salarial de 20% menos que los hombres.
01:08Entonces, estos son algunos datos que inspiraron y que dieron fuerza y motivación también a este programa.
01:16Bueno, y Patricia, en estas tres iniciativas, ¿podrías comentarnos, por favor, en qué consiste y que forman parte de Somos Par?
01:27Bueno, primero que todo, quiero que todas las mujeres por acá se queden con el link www.somospar.com.pi
01:34porque creo que en estos minutos capaz no le podemos contar todo, pero más que nada es una invitación a las mujeres a formar parte de este liderazgo corporativo.
01:45Nosotras, al igual que los hombres, tenemos distintas habilidades, capacidades, y desde Somos Par creemos que escuchando historias,
01:55que aprovechando las mentorías, que encontrándonos con otras mujeres que estén en nuestra situación,
02:01podemos encontrar a veces esa fortaleza o disipar esas dudas que hacen que nosotras queramos seguir creciendo en una organización.
02:09Los multi-roles que se da en la mujer muchas veces decimos, pero yo puedo seguir aspirando en cargo de dirección, de presidencia,
02:18a tomar más responsabilidades, y esos miedos, esas dudas, surgen en muchísimas mujeres.
02:24Entonces, lo que creemos desde esta plataforma es que conversando, conociendo esas experiencias,
02:31podemos inspirar y después cada mujer otra vez multiplicar lo que vaya conociendo.
02:35El programa Somos Par tiene tres iniciativas, entonces cada una postula para participar de alguna de ellas.
02:45La primera es una conferencia donde estamos entre seis colegas compartiendo un poco nuestras historias.
02:52La otra es un círculo de liderazgo de mujeres donde van a haber sesiones para aprender, para ver cómo seguir este camino,
03:00sino gente que quizás todavía no está muy involucrada en el mundo corporativo.
03:05Y, por último, tenemos un programa que realmente creo que es un gustazo, un privilegio poder tener esto,
03:13que es un programa de mentoría con 30 mujeres líderes que van a acompañar a otras mujeres que ya estén hoy siendo líderes
03:23en ese proceso de crecimiento que es constante.
03:26O sea, la verdad que son tres experiencias que, de acuerdo al momento de vida de cada una, puede ser mejor una o la otra,
03:36pero creo que la oportunidad de tenerlo, por un lado, sin costo, y por otro lado, de parte de profesionales y de personas de gran trayectoria,
03:45tiene un valor que la hace invaluable y del cual tenemos que aprovechar.
03:51Así que aprovechar las plataformas digitales para conocer más y es abierta para todos.
03:56Solamente requiere de una postulación para poder acceder a los cupos que están disponibles en cada uno de los programas.
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