Forum Hr, Anselmi (Syllog): “Vera trasformazione digitale mette persone al centro”

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“In un contesto in cui la tecnologia evolve a ritmi mai visti in precedenza, crediamo che la vera trasformazione digitale avvenga rimettendo le persone al centro. La nostra piattaforma di intelligenza artificiale nasce proprio per far emergere il patrimonio culturale all'interno dell'azienda, organizzarlo e renderlo fruibile per tutti”. Così Edoardo Anselmi, CEO e CO-Founder di Syllog, alla diciassettesima edizione del Forum Risorse Umane di Comunicazione italiana, il primo evento in Italia dedicato al People & Culture Management.

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00:00Asilog nasce con una visione molto precisa mettere l'intelligenza artificiale al servizio delle

00:08persone e non incontrare come la narrativa predominante ci vuole far credere in un contesto

00:13in cui la tecnologia evolve a ritmi mai visti in precedenza noi crediamo che la vera trasformazione

00:18digitale avvenga rimettendo le persone al centro di questo di questo percorso il tema della

00:25co-intelligenza di quest'anno rappresenta perfettamente quello che facciamo con le

00:30nostre aziende partner le aiutiamo a creare quella che è un'intelligenza collettiva in

00:34contesto aziendale in cui quindi le persone possono crescere condividere e valorizzare la

00:40propria cultura in modo più efficace la nostra piattaforma di intelligenza artificiale nasce

00:45proprio per questo fare emergere il patrimonio culturale all'interno dell'azienda organizzarlo

00:51e renderlo fruibile per tutti in un'opera in cui persona intelligenza artificiale strumento

00:57digitale collaborano per far crescere l'organizzazione una delle sfide principali di queste decennie inoltre

01:04attrarre e trattenere i talenti infatti noi crediamo fermamente che la vera strategia vincente da parte

01:11delle aziende sia quella di costruire una strategia di apprendimento continuo le persone oggi non scelgono

01:17più soltanto un altro posto di lavoro ma scelgono una visione un linguaggio e soprattutto senso di

01:23appartenenza silo quindi scardina il concetto che la conoscenza deve rimanere nei silos nei

01:28dipartimenti e la democratizza lo fa in un modo semplice immediato e soprattutto efficace volto

01:35alla crescita delle persone e delle organizzazioni

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