01:46Yani göçmenler genellikle düşük vasıflı işlerde kalıyorlar ve yönetici pozisyonlara yükselme oranları oldukça düşük.
01:54Bundan dolayı da tabii ki de istihdam edilmeleri ve maaşları çok düşük bir şekilde ilerliyor.
02:00Bunun arkasındaki faktörler aslında önemli.
02:02Bu sebebi bu ama asıl faktör.
02:04Yani buna vesile olan faktörler nedir diye baktığınızda çok çok farklı faktörler ortaya çıkıyor.
02:10Noktalar ortaya çıkıyor.
02:11Yani sebepler, yapısal engeller var mesela.
02:14Diplomaların tanınmaması var.
02:16Veya işverenlerin yalgıda işe alın politikaları da olabilir.
02:20Önyargı biliyorsunuz çok ciddi bir sıkıntı.
02:22Mesela örneğin halen farklı araştırmalar bunu gösteriyor Almanya'da.
02:27Bazı söktörlerde yabancı bir isminiz varsa, yani isminiz Almanca değilse, yabancı bir isimse ya da başörtüsü gibi sebeplerle iş başvuranlarına dezavantaj yaşandığını görüyoruz halen.
02:38Bu gerçek yani.
02:40Bu da sadece bireysel bir şey değil.
02:43Sistemsel bir eşitsizliğe işaret ediyor.
02:45Yani sistemsel bir ırkçılıktan bahsediliyor araştırmalar mesela.
02:49Belki birey olarak değil ama sistem bunu odaklanmış oluyor.
02:53Ayrıca bir de başka bir faktör birçok köşmen.
02:57Demin hani denklemeden bahsettim ya.
02:59Kendi ülkesinde belki eğitimli ya da deneyimli olmasına rağmen orada bir üniversiteye gitmiş olabilir.
03:05Orada bir meslek sahibi olmuş olabilir.
03:07Almanya'da bu yeterliliklerin tanımlaması nedeniyle vasıfsız işlerde çalışmak zorunda kalıyor.
03:14Yani üniversiteyi bitirmiş ama farklı bir işte çalışıyor.
03:17Farklı bir meslek yapıyor.
03:18Bu durum aslında hem insan kaynağının israfı anlamına gelir.
03:22Orada yetişmiş bir eleman var.
03:24Burada da zaten aslında o işi yapması gereken bir boşluk var.
03:29Ondan dolayı bir israf var.
03:31Şimdi o işi yapamıyor.
03:32Hem de toplumsal entegrasyonla zorlaştırıyor.
03:34Dolayısıyla Almanya'nın yani göçmenlere iç gücü piyasasına daha adi biçimde entegre etmesi için
03:42işte mesleki eğitim, diploma denkli sisteminin daha iyi çalışması
03:47ve genel olarak da ayrımcılıkla mücadele politikalarını güçlendirmesi gerektiğini düşünüyorum.
03:53Bunlar üç ana başlık.
03:55Buna belki eşlik olarak da işverenlerin de çeşitliliği bir zenginlik olarak görmeleri
04:01veyahut işte kurum içi kültür politikalarını geliştirmeleri gerekiyor.
04:07Ancak o zaman eşik fırsat ilkesi gerçekten hayata geçmiş olur diye düşünüyorum.
04:12Evet aslında bu farkla ilgili çok önemli konu başlıklarına değindiniz.
04:15Bir yandan da şu dikkatimi çekti.
04:17Meslek taşlarıyla zaten aralarında belli bir fark var.
04:20Ama statüsel farklardan dolayı aslında aldıkları ücretlerin değiştiğini söylüyorsunuz.
04:26Yine sizin söyleminizle söyleyelim ciddi bir iş gücü, nitelikli iş gücü israfı yaşanıyor burada oldukça üzücü.
04:34Peki bu fark aslında toplumsal entegrasyonun sadece kültürel değil,
04:38ekonomik boyutunda ne kadar önemli olduğunu gösteriyor bizlere.
04:41Uzun vadede bu tablo eğer değişmezse,
04:44Almanya'daki uyum süreci bundan sonra nasıl etkilenecek sizce?
04:47Sizin öngörüleriniz neler?
04:48Şu an bile zaten etkilendiğini görüyoruz.
04:52Yani toplumsal meselelere baktığımız zaman, toplumsal tartışmalara baktığımız zaman,
04:56uyum, entegrasyon ve iş kaynağına baktığımız zaman şu an bile etkilediğini görüyoruz.
Schreibe den ersten Kommentar