On pourrait y croire, pourtant c’est bien loin d’être le cas ! Pour nous expliquer ça, Lucile Quillet, journaliste et autrice, nous explique les dysfonctionnements du système et nous livre quelques points à améliorer pour tendre vers quelque chose de plus égalitaire 🤝
On garde espoir, certaines entreprises sont sur la bonne voie 🛤️
00:00Salut, merci pour l'info. Aujourd'hui, on va parler de la place des femmes au travail et de comment on est encore très, très, très, très loin d'être dans l'égalité.
00:07Les métiers qu'occupent les femmes, en fait, les compétences, ça reste flou.
00:11C'est pas très bien décrit, c'est souvent sous-estimé. Leur rémunération est sous-valorisée, leur pénibilité n'est pas reconnue.
00:17On va avoir pour référence le travail des hommes.
00:20On n'a pas pensé qu'une aide-soignante qui va porter des corps de personnes malades, qui va les aider à se déplacer, elle a un port de charge.
00:27Le bruit, c'est un critère de pénibilité quand il s'agit d'un ouvrier dans une usine, mais ça n'est pas un critère de pénibilité professionnel quand on parle des assistantes maternelles,
00:38des auxiliaires de puériculture dans des crèches qui entendent des bébés pleurer toute la journée.
00:43Leurs conditions de travail, elles sont vraiment difficiles, ça provoque plus de maladies professionnelles et même les accidents du travail chez les femmes augmentent de 40%,
00:50alors que pour les hommes, ils diminuent d'environ 27%.
00:53Donc on voit que le travail des femmes, c'est encore dans un angle mort.
00:58Pour changer ce système, il faudrait repenser les règles du jeu pour que le monde du travail soit plus méritocratique, plus flexible, plus ouvert.
01:06Et ça, ce serait aussi profitable aux hommes, évidemment, parce que le modèle actuel où les hommes doivent surinvestir le travail,
01:12faire des gros horaires, être ceux qui gagnent le plus d'argent, ça ne les rend pas forcément heureux non plus.
01:17On pourrait aussi mieux prendre en compte la santé des femmes.
01:20On va avoir nos règles potentiellement mal, on peut avoir de l'endométriose aussi.
01:23Quand on est enceinte, le premier trimestre de grossesse, c'est quelque chose de très éprouvant.
01:27Revaloriser les métiers majoritairement féminins, voir à quel point leur pénibilité est importante,
01:32à quel point leur utilité sociale aussi est importante, augmenter les salaires, offrir de meilleures conditions de travail.
01:38On a tendance à penser que l'égalité est acquise parce qu'on voit que les inégalités de salaire diminuent,
01:43parce qu'on voit qu'il y a de plus en plus de mixité dans certains métiers.
01:47Mais en fait, quand on y regarde, il n'y a que 20% des métiers qui sont mixtes.
01:52Quelqu'un qui penserait que l'égalité est là et que tout est acquis,
01:56cette personne devrait parler à des femmes et leur demander leur vécu au travail,
01:59leur demander les obstacles qu'elles ont rencontrés, les difficultés, les potentielles discriminations, les remarques sexistes.
02:06Moi, je suis assez pleine d'espoir parce que déjà, le premier pas, c'est de prendre conscience de tout ça.
02:11Et après, il ne faut pas non plus oublier qu'il y a plein d'entreprises qui progressent, qui avancent,
02:16qui sont sincèrement engagées sur l'égalité, mais ça va encore un peu trop lentement.
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