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  • hace 3 semanas

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00:00A la mesa le llamó la atención la presencia de Servinavar en la UTE.
00:04Lo que pasa es que consideramos que era una empresa tan pequeña que formaba parte de la UTE
00:08y quienes realmente nos importaban eran los grandes que eran los que iban a hacer la obra.
00:11Remarca que había una guerra entre el presidente y el secretario que bloqueó el procedimiento.
00:17Ese deterioro de las relaciones terminó con el traslado del segundo al polígono de Landaven.
00:21¿De quién fue la idea de pasar la plaza que iba a ocupar el señor Serena
00:24después del concurso al negociado de conservación zona centro-oeste?
00:30Pues desde luego, desde la vuelta, el ambiente laboral cayó bastantes puntos en el servicio.
00:36Sobre el método utilizado para emitir las puntuaciones, dice que era el método habitual.
00:40Cada vez la sospecha de que aquí se hizo un procedimiento especial o distinto, ¿no?
00:45De hecho, lo que ha cambiado es ahora, precisamente ahora ya, pues cuando hablamos de valoraciones,
00:50cada uno lleva su papelito, nos sentamos y la sacamos delante de la mesa todos a la vez.
00:54¿Usted recuerda si en algún momento, en alguna de las actas, figura alguna referencia
00:59a una situación de conocimiento sobre el método de valoración?
01:03No tenía ningún sentido hacer referencia a ello, si era lo que siempre se hacía.
01:07Lo que sí asegura es que él no era consciente de los rumores en el departamento
01:10que hicieron que el resto de vocales pusiesen especial celo.
01:14Le habían puesto un poco en alerta sobre este procedimiento.
01:19¿Usted cree que pudo ser así?
01:21No, yo creo que los rumores no deben de afectar a nuestro trabajo.
01:25O sea, el celo debe ser el mismo cuando hacemos nuestro trabajo, más allá de rumores.
01:29Y afirma González que él confía en la profesionalidad del resto de sus compañeros.
01:33Y uno a carreteras con mucho movimiento.
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