Conflicto de interés: qué es

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00:00¿Conflicto de interés qué es? El conflicto de interés ocurre cuando intereses personales,

00:06financieros o relacionales influyen, o parecen influir, en las decisiones profesionales de

00:12una persona. Este tipo de situación afecta la imparcialidad, la objetividad y puede dañar

00:18la confianza dentro de una organización. Aunque no siempre es intencional, su sola

00:24percepción puede generar consecuencias éticas y legales si no se gestiona adecuadamente.

00:30Existen distintas formas de conflicto, profesionales, como asesorar a partes con

00:37intereses opuestos, financieros, obtener beneficios económicos personales. También hay conflictos

00:44ideológicos, cuando las creencias interfieren con el trabajo, y relacionales, favorecer a familiares

00:50o amigos. Otros tipos de conflicto incluyen los organizacionales y temporales, cuando alguien no

00:56puede atender todos sus compromisos con la misma eficacia. La clave está en la transparencia.

01:05Informar oportunamente cualquier posible conflicto permite que se evalúe y se tomen medidas correctas.

01:12Las organizaciones deben contar con sistemas de denuncia, políticas claras de divulgación y

01:18procedimientos objetivos para analizar cada caso. En situaciones graves se pueden aplicar sanciones

01:24que protejan la integridad de la institución y refuercen su compromiso ético.