“Il principio di equivalenza tra contratti è “una rivoluzione di merito”: a fare la differenza non è chi firma, ma la qualità delle tutele, della formazione e del welfare offerti ai lavoratori. Cosi Andrea Cafà, presidente di CIFA Italia e FonARCom, intervenendo al talk “Appalti e Ccnl: dal principio di equivalenza alla sua attuazione concreta” alla Convention dei Consulenti del Lavoro di Napoli
00:00Finalmente il codice appalti, le linee guida dell'ANAC danno un segnale preciso su qual è il contratto collettivo da applicare.
00:14Diciamo che rispetto al contratto leader di cui si è tanto parlato in questi anni si sposta il baricendro da chi sottoscrive il contratto a cosa si sottoscrive.
00:25Quindi c'è più spazio per la qualità, per iniziare una competizione tra modelli di contrattazione collettiva diversi, competizione al rialzo.
00:35Siamo in un momento storico dove dobbiamo attrarre i talenti nelle nostre aziende, siamo in un momento storico che dobbiamo valorizzare le risorse umane per trattenerle in azienda
00:47affinché creando nuove organizzazioni dove vige il benessere, flessibilità, formazione continua e welfare le nostre imprese possano stare bene.
00:58Abbiamo capito che il benessere dell'impresa passa dal benessere del lavoratore e quindi il nostro contratto collettivo CIFACONFUSAL, l'intersettoriale,
01:08oggi viene sancito il fatto che essendo equivalente è un contratto di serie A, ha un valore particolare perché ha una bilateralità molto efficace
01:24attraverso il fondo FONARCOM, il fondo SANARCOM, EPAR che offrono tantissimi servizi, dalla sanità integrativa ai voucher per le famiglie piuttosto che alla formazione continua,
01:35credo che siamo nella giusta direzione e ora dobbiamo sforzarci di fare sempre meglio perché più valorizziamo la persona, le competenze della persona,
01:45più l'azienda può realizzare più velocemente la transizione in atto.
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