Le recruteur te pose des questions très personnelles pendant l'entretien ?

inesetledroit

Sources juridiques ⬇️ -art. L1221-6 et suivants code du travail -art. L1132-1 code du travail  ***  Tu es en entretien de recrutement et l’employeur te pose des questions plutôt personnelles ; es-tu obligé de répondre ?  A-t-il le droit de te poser des questions qui ne concernent pas le poste ou tes aptitudes professionnelles pour « apprendre à te connaître » ?  *** #droitdutravail #recrutement #discrimination #inesdroit

Transcript

00:00Bon bah écoutez, au niveau de vos études et de l'expérience professionnelle,

00:03c'est exactement ce qu'on cherche pour le poste.

00:04Bah écoutez, parfait.

00:05J'ai juste quelques dernières petites questions.

00:07Bien sûr, dites-moi.

00:08Est-ce que vous comptez avoir des enfants ? Pardon.

00:09Bah vous avez plutôt l'âge d'en vouloir ou du moins vous vous en rapprochez.

00:12Donc est-ce que c'est un projet ? Si oui, sous quête délai ?

00:14C'est plutôt très personnel comme question.

00:16Oui mais c'est normal, il faut bien qu'on apprenne à vous connaître aussi.

00:18On va travailler ensemble toute la journée, donc on veut savoir à qui on a affaire.

00:21Je ne vais pas vous poser que des questions sur le poste et sur vos compétences, on a fait le tour.

00:24Si vous posez des questions pour vérifier si ça colle humainement avec les équipes et moi, je comprendrais.

00:28Mais une question aussi personnelle et sensible, vous avez vraiment le droit de la poser ?

00:31Lors d'un recrutement, on ne peut pas te demander n'importe quelles informations.

00:35L'employeur peut uniquement te poser des questions pour évaluer ta capacité à occuper l'emploi proposé

00:39ou pour évaluer tes aptitudes professionnelles.

00:41L'employeur n'a donc pas le droit de te poser des questions comme

00:43Vous comptez avoir des enfants ?

00:45Vous vivez toujours chez vos parents ?

00:47Vous diriez que vous êtes plutôt de gauche ou de droite ?

00:49Au niveau de l'orientation sexuelle, vous êtes gay, hétéro ?

00:52Est-ce que vous buvez de l'alcool ?

00:54Vous êtes de quelle origine ?

00:56La règle, c'est vraiment que les questions dans le cadre du recrutement

00:58doivent avoir un lien direct et nécessaire avec le poste ou l'évaluation des aptitudes du candidat.

01:03Sachant que si le candidat se fait refuser un poste en raison par exemple de ses origines,

01:07de son orientation sexuelle, de son handicap ou encore de son état de grossesse,

01:10c'est une discrimination punie de 3 ans d'emprisonnement et 45 000 euros d'amende.

01:14Pour plus d'informations sur ce qui est légal ou non lors d'un recrutement,

01:17abonne-toi pour mieux comprendre le droit.

01:18Merci.

01:19Merci.

01:20Merci.

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