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  • 3 months ago
“Abbiamo intrapreso un percorso focalizzato sull’inclusione, l’ascolto e i bisogni delle nostre persone. Inoltre abbiamo messo in campo progetti di supporto alla genitorialità e al contrasto alla violenza di genere”. Sono le parole di Francesca Grandi, Chief Human Resources Officer Alpitour World, a margine del panel ‘Politiche DE&I: l’inclusione come fattore di competitività’, nel corso della prima giornata della tredicesima edizione del Salone della Csr e dell’Innovazione sociale, all’università Bocconi di Milano.

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Transcript
00:00Al P2 World possiamo dire che è già da qualche anno che ha intrapreso un percorso molto focalizzato
00:12sull'inclusione e specialmente sul concetto dell'ascolto e del bisogno verso le proprie persone.
00:21Ci sono state alcune milestone molto importanti, ovviamente il contratto integrativo aziendale
00:26che ha visto l'implementazione di una serie di iniziative centrate alle necessità delle proprie persone.
00:34L'anno scorso abbiamo ottenuto la certificazione sulla parità di genere che è stata riconfermata quest'anno
00:40che per noi non è un mero certificato tecnico ma è il simbolo veramente di una trasformazione culturale
00:47che stiamo avendo nella nostra realtà.
00:51Ci sono dei percorsi e delle iniziative che mi piace però in particolare sottolineare
00:59che sono legati anche molto ai temi sociali che stiamo vedendo a livello nazionale e non solo
01:04che sono legati al supporto della genitorialità per cui alle difficoltà che i neogenitori
01:10ma anche i genitori di ragazzi più grandi, l'adolescenza, i giovani adulti stanno affrontando
01:17per cui tematiche molto di supporto alla famiglia e a come vivere in momenti di difficoltà.
01:23E un altro percorso molto importante, veramente virtuoso, che mi sento dimensionale
01:28è quello delle collaborazioni con fondazioni importanti come Una, Nessuna, Centomila e Valore D
01:33che ci portano invece a toccare temi come la violenza, la violenza di genere, la violenza domestica,
01:39la violenza economica che tante volte non sono conosciute
01:42e a come noi stiamo cercando di formare e informare le persone che lavorano all'interno della nostra azienda
01:49di quelle che sono tematiche veramente urgenti da affrontare.
01:54Abbiamo visto grande apprezzamento da parte delle persone
01:57per cui la nostra intenzione è continuare assolutamente verso un percorso legato all'ascolto
02:03e a focalizzarsi su quelli che sono temi di carattere urgente a livello sociale.
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