- há 2 dias
Especialista explica o que evitar e ensina como deixar o documento mais atrativo.
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NotíciasTranscrição
00:00E olha, por falar em emprego, esse é o tema da nossa entrevista especial de hoje.
00:05Já vamos começar a semana dando aquela sacudida, né gente?
00:09Aquela força para quem está em busca de emprego a gente te dá hoje.
00:13No estado, 65 mil pessoas estão nessa situação.
00:18O desemprego caiu no segundo trimestre desse ano, de acordo com o IBGE.
00:23Foram 18 mil pessoas a menos desocupadas.
00:27Uma queda de 21,8%.
00:29Mas apesar dessa queda, tem milhares de pessoas ainda em busca de emprego, 65 mil.
00:36Só que para conquistar essa vaga, além de ter os requisitos necessários,
00:40também é preciso mostrar o que você tem para oferecer para o recrutador, para o mercado de trabalho.
00:47Por que essa vaga tem que ser sua?
00:50E esse diferencial vai desde a preparação do currículo,
00:53como você monta aí a sua experiência, as suas habilidades,
00:57até a postura diante da entrevista de emprego, né gente?
01:00Frente a frente com o recrutador.
01:03E para falar tudo isso, a gente recebe aqui no estúdio hoje a Tânia Telles,
01:08especialista em recursos humanos,
01:10também figurinha carimbada aqui,
01:12sempre trazendo dicas muito importantes para a gente, né Tânia?
01:16Muito bom dia, seja bem-vinda ao Tribuna Amanhã.
01:18Bom dia, é uma honra estar aqui falando de um tema tão importante como emprego, carreira
01:24e como você criar uma marca pessoal forte, né?
01:28Com certeza Tânia, porque não falta disposição para as pessoas que estão em busca de emprego,
01:35mas muitas vezes falta orientação, né gente?
01:37Eu já queria começar falando das vagas.
01:40A gente trouxe as vagas, aí a pessoa vê que se encaixa no perfil e aí já pensa,
01:45vou montar o currículo. Vamos começar por aí então, como montar o currículo?
01:50Hoje em dia, o que mudou na avaliação dos recrutadores?
01:54Esse currículo, ele tem que ter que tipo de objetividade?
01:57Primeiro, Júlia, que com tantas vagas disponíveis, a gente tem que mostrar diferencial.
02:03Então, o currículo já começa aí.
02:05Não sei se todo mundo já ouviu falar daquele pitch de elevador,
02:08você fazer uma venda rápida.
02:10O currículo, ele precisa trazer isso logo de cara.
02:12O que você sabe fazer? Qual é o seu diferencial?
02:16Para chamar de cara a atenção, trazendo aí as suas habilidades, o seu diferencial,
02:22o que te destaca no meio de tanta gente.
02:25Então, na hora de...
02:26Já começa aí, né?
02:27E eu já queria até saber, um currículo a gente faz diferente para cada vaga
02:32ou pode ser um currículo genérico?
02:34Eu posso personalizar e devo.
02:37É um erro comum, é as pessoas que pegam o mesmo currículo e disparar.
02:40Então, eu tenho que olhar as minhas habilidades, as minhas competências,
02:44o que eu quero naquela vaga e já desenhar e destacar aquilo,
02:49porque o recrutador já coloca o que ele quer.
02:51Agora, uma questão básica é nunca mentir, jamais mentir.
02:56O seu currículo, ele tem que refletir o que você gerou de resultado por onde você passou.
03:02Perfeito. E a gente, então, tem que ser objetivo.
03:06Falar de valores pessoais, cabe dentro de um currículo, Tânia?
03:11No currículo, você tem que evitar dados pessoais, você tem que evitar algumas informações.
03:16Não precisa mais colocar CPF, a data de nascimento, a idade, às vezes eles pedem, né?
03:21A foto, só se solicitarem, não precisa colocar.
03:24O mais importante é você destacar onde você gerou resultado.
03:30Que problema que você resolveu, por onde você passou.
03:33Perfeito, Tânia.
03:34E a gente sempre divulga aqui a participação, você que está nos assistindo, né?
03:38O WhatsApp está aparecendo na tela e a gente já tem uma participação aqui.
03:42É da Suzana Almeida, de Boa Vista, em Vila Velha.
03:45Ela perguntou, Tânia, se eu não tenho experiência, é o meu primeiro emprego?
03:50Como muitos jovens, né? Que devem estar nos assistindo, tem esse receio.
03:55O que eu coloco? Algum trabalho voluntário? Isso também serve dentro de um grupo?
03:59Com certeza, porque olha só, primeira coisa, o que o recrutador quer saber?
04:03O que você conhece, que habilidade que você tem?
04:06E, gente, olha só, comportamento.
04:09Ela quer saber quais são os seus valores.
04:12Então, muitas vezes, você participou de um grupo de jovens, você já apresentou trabalho na escola,
04:16você já fez projetos.
04:18Então, tudo isso você pode trazer e deve trazer para o currículo.
04:22E como que eu faço isso?
04:24Então, você vai colocar, olha, já demonstrei habilidade de comunicação nos trabalhos de grupo na escola.
04:31Eu participei da gincana e atuei para motivar a equipe, superamos os resultados.
04:40Então, há uns erros que eu cometi, ah, eu poderia ter me dedicado muito mais, ter divulgado mais nas minhas redes sociais,
04:49a gincana e eu acabei não fazendo isso e me senti que eu poderia ter colaborado.
04:53Então, às vezes, no seu dia a dia, você já tem diferenciais que te destacam no meio das pessoas
04:59e você não consegue traduzir isso no currículo.
05:02Olha que interessante. Então, é um ponto positivo falar de pontos a melhorar?
05:08O recrutador, acha interessante?
05:09É, você, em alguns momentos, ele vai te perguntar.
05:12Porque a entrevista hoje é por competência, por habilidade.
05:15Ele não quer mais saber o que você sabe.
05:18Demonstre uma situação onde você trabalhou em equipe.
05:21Demonstre uma situação onde você teve uma frustração, como que você reagiu.
05:26Ele quer saber como é que você lida com conflito, como é que você trabalha em equipe,
05:32como é que você atua ali para resolver uma questão.
05:36Então, ele vai fazer algumas perguntas, sim.
05:39E o currículo não é mais uma lista de coisas que você fazia.
05:43É uma lista de resultados que você já gerou.
05:46Seja na sua casa, seja na escola, seja num trabalho voluntário, enfim, num projeto.
05:53Perfeito. Eu acho que os recrutadores, mais do que nunca, querem mais humanidade, realmente,
05:58desse candidato, que ele seja autêntico, que seja verdadeiro, até com suas falhas, né, Tânia?
06:05Com certeza.
06:06Perfeito.
06:06Então, o recrutador, ele vai tentar entender o que aquele seu currículo está mostrando
06:13e quais os comportamentos que ele vai observar.
06:16Por quê?
06:17A parte técnica, Júlia, as empresas até investem e desenvolvem.
06:21Mas o comportamento você não treina.
06:24E é aí que muitos candidatos perdem excelentes oportunidades.
06:28É o diferencial de cada um, né?
06:30O que cada um tem para oferecer.
06:31Então, Tânia, a gente te falou aqui, então, brevemente, do currículo, né?
06:35O que é essencial, o que é desnecessário.
06:37Fui chamado, então, para uma entrevista, né?
06:42Que aí chega um momento tão temido por tanta gente.
06:45E agora?
06:46Qual é o primeiro passo, assim?
06:48A roupa que eu escolho faz muita diferença, né?
06:50Tudo faz a diferença.
06:51A primeira coisa é, eu sei para onde que é aquela vaga, então, eu vou buscar informação
06:56sobre a empresa.
06:56Não sei, minimamente, eu tenho que me vestir bem.
07:00Então, sabe aquela roupa que você usa no domingo para ir à igreja bem arrumadinha?
07:04Então, evita a barriga de fora, calça jeans rasgada, um tênis.
07:08Vai mais arrumado, olha o cabelo, faça uma maquiagem leve, uma roupa mais sobre.
07:14Por quê?
07:14Você está passando uma imagem pessoal.
07:17Qual é a imagem que você quer vender?
07:19Então, na hora da entrevista, você precisa levar essa imagem que você quer levar, que
07:24é a empresa que está buscando.
07:26E você vai observar, se é um supermercado, como é que as pessoas se vestem?
07:30Como é que elas se maquiam?
07:32Se é uma indústria, como é que as pessoas se comportam?
07:35Então, você pode observar o mercado e já ir se preparando.
07:39Perfeito.
07:41E aí, durante a entrevista, as perguntas.
07:43Como é que esse candidato pode se preparar para o que o recrutador vai perguntar?
07:48O que ele vai querer saber do candidato?
07:50Gente, hoje a gente tem tanta coisa na internet sobre isso.
07:54Então, existem algumas perguntas que normalmente eles fazem.
07:58Você trabalha em equipe?
07:59Como é que você lida com a dificuldade?
08:02Então, você já pode treinar essas habilidades.
08:04Treina em frente ao espelho, coloca uma caneta assim na boca para dizer com segurança.
08:08O mais importante é não repetir aquilo que está no seu currículo.
08:13É você trazer a verdade, falar com segurança, mostrar confiança.
08:19E isso nos detalhes.
08:20Seja no cabelo, numa roupa, não precisa ir de blazer, mas vai com uma roupa de manga,
08:25ou seja, manga arrumadinha.
08:26Porque a intencionalidade, ela é muito importante.
08:31Que imagem eu quero passar?
08:33Como que eu quero ser percebido?
08:36Perfeito, Tânia.
08:37E aí, a gente está falando de imagem.
08:40É inevitável a gente falar sobre redes sociais.
08:43O recrutador vai atrás do nosso comportamento nas redes?
08:46Isso influencia na hora da seleção?
08:48Com certeza.
08:50Você tem que cuidar da foto que você coloca.
08:52A rede social é onde você se mostra.
08:55Então, o que você curte, o que você posta, o que você comenta, as fotos que você coloca,
09:00muitas empresas, elas olham a rede social.
09:03Então, é muito importante você pensar estrategicamente como você quer ser percebido pelo mercado.
09:10Então, não adianta você falar, ah, eu sou uma pessoa organizada, eu planejo, eu me relaciono bem.
09:17E aí, você posta uma foto, sou totalmente diferente.
09:19Então, a coerência e a consistência, ela é importante.
09:24A rede social, ela serve para você se comunicar, mas serve também para você vender a sua imagem.
09:30No LinkedIn, por exemplo, você tem que tratar da sua foto.
09:34Uma foto profissional, uma foto limpa, clara.
09:37A descrição lá do seu Instagram, do seu LinkedIn, quais soluções que você resolve.
09:44Então, muitas empresas recrutam por ali, elas vão vasculhar para entender o seu comportamento,
09:50porque os valores têm que estar alinhados com as empresas.
09:53Perfeito, Tânia.
09:54Na sua experiência, assim, enquanto especialista de RH nesse dia a dia,
09:59o que a senhora observa sobre os erros mais comuns?
10:03O que que faz um candidato ter até o perfil técnico e não ser selecionado?
10:09O que que se valoriza para além disso?
10:12Então, o currículo, ele é a porta de entrada.
10:16É o primeiro contato, muitas vezes, que a empresa tem com você.
10:21Então, um erro comum é você não atualizar, não fazer um curso.
10:27Isso aí é uma falha gritante.
10:30Outra coisa é, na entrevista, você não ir bem arrumado.
10:36Tem gente que vai de chinelo, de calça jeans rasgada.
10:40Nada contra isso, mas eu preciso saber me portar.
10:44Outro erro é chegar atrasada no dia da entrevista e não se posicionar.
10:50Não buscar informação sobre a empresa, porque quando chega na etapa da entrevista,
10:56é porque ele já foi selecionado, já foi triado, ele já ouve uma pré-seleção,
11:01que ele já está mais ou menos apto.
11:04A entrevista é uma fase final, praticamente.
11:07Então, ali, muitas vezes, ele fala uma mentira.
11:11Então, a empresa vai tentar extrair quais são os seus comportamentos,
11:15as suas atitudes, que você revela em detalhes.
11:19Como é que você trata uma pessoa na rua, desde a cordialidade e a atenção.
11:23Por exemplo, eu já vi candidata, que eram duas candidatas para uma vaga estratégica,
11:29e o comportamento dela na recepção foi o que ela perdeu a oportunidade.
11:35O tratamento com o próximo?
11:37Sim, porque ela foi comunicada no horário de início, que seria uma entrevista de meia e meia hora.
11:42E ela ficou mostrando impaciência, olhando toda hora aqui, falando alto com a recepcionista.
11:48Aquele comportamento observado pelo recrutador e pelas pessoas da empresa, ali, já eliminou.
11:54Então, primeira coisa, se eu tenho mais de 3 mil vagas no Espírito Santo,
11:59eu tenho que mostrar, é diferencial.
12:01Não é mais se tem a oportunidade.
12:03É como que eu vou me tornar atrativo para aquela empresa.
12:07Perfeito.
12:08E isso está sendo muito valorizado hoje em dia.
12:10Muito valorizado.
12:11Não só hoje em dia.
12:12Eu comecei como estagiária.
12:14Eu fazia escrituração contábeis à mão, lá atrás.
12:19Então, você precisa traçar a sua rota.
12:22Na verdade, a gente não está competindo com um ou com o outro.
12:25A gente compete com a nossa versão de ontem e com a versão de hoje.
12:28E o currículo tem que trazer isso, a sua imagem pessoal.
12:32O Rian da Costa, de São Pedro, em Vitória, ele pergunta, né, como responder de forma estratégica
12:40a pergunta sobre qual é o seu maior defeito, né, que o recrutador pode perguntar.
12:48Qual o seu maior defeito?
12:50E aí?
12:50É aí que muita gente, às vezes, quer mentir ou quer omitir alguma coisa, né, Tânia?
12:55Como é que a gente responde?
12:56Mas, seja sincero.
12:58Qual que é o seu maior defeito?
13:00Aí, às vezes, eu sou desorganizado com algumas coisas.
13:04Eu tenho tentado criar novos hábitos.
13:06Não fala só o defeito.
13:08Fala do que você está fazendo para corrigir.
13:11Seja ponderado, não fale demais, na medida certa.
13:16Mas não fala mentira.
13:18Todo mundo tem alguma coisa.
13:20Então, ou se você é tímido, olha, eu sou tímido, mas já fiz um curso de oratório,
13:27eu estou buscando, porque a questão é mostrar o movimento.
13:31Isso é fundamental.
13:33O que a gente está fazendo para poder melhorar.
13:35Para melhorar.
13:35Exatamente.
13:36É porque todo mundo tem defeito, todo mundo tem qualidade, não adianta omitir isso.
13:40É muito comum falar assim, ah, eu sou tímido, agora eu apresento trabalho, mesmo sendo tímido,
13:46eu apresento trabalho, eu trabalho em grupo, eu falo na igreja, no grupo de jovens.
13:53Então, seja sincero na medida, mas mostra a evolução.
13:57Isso é fundamental.
13:58Importante a intenção da mudança, né, gente?
14:00Porque quando chegar no mercado de trabalho, no dia a dia, os defeitos vão aparecer, né?
14:06Não adianta.
14:07E importa mais a sua atitude de mudança, até para a convivência em equipe também, que é muito importante, né?
14:14Sim.
14:15Então, é essa atitude que a gente tem.
14:18De proatividade, é.
14:19Maravilha.
14:20Rayan, respondida a pergunta, então, muito obrigada pela participação.
14:23Já volto a convidar também você aí de casa.
14:25É um assunto que interessa muita gente.
14:27Se não é você que está procurando emprego, com certeza você deve conhecer alguém.
14:33E a gente está passando essas dicas importantes aí, que devem ser repassadas para frente.
14:37A gente tem outra pergunta também, Tânia, chegou para a gente aqui agora.
14:41A Bruna Barbosa, de Central Carapina, na Serra, ela está perguntando com relação à entrevista remota, online.
14:49Como é que a gente deve se portar?
14:51Como é que deve ser o ambiente para esse tipo de entrevista?
14:53Ô, Bruna, organiza a sua imagem pessoal.
14:58Então, muita gente, às vezes, mostra desordem no ambiente.
15:02Procure uma parede neutra, centraliza a sua câmera e coloca um filtrozinho de alguma ambiência.
15:09É comum isso.
15:11Deixa a câmera ligada e olha sempre para a câmera que está lá no seu computador ou no seu celular.
15:17Por quê?
15:18É o olhar direto, a confiança que você vai passar, olhando diretamente ali.
15:24É muito comum, às vezes, a pessoa, ela vestir só a parte de cima e deixar a parte de baixo.
15:29Às vezes, acontece um imprevisto, ela tem que levantar.
15:32Então, na pandemia mesmo, aconteceu muito disso.
15:35Então, organiza o ambiente, coloca-se um ambiente organizado.
15:38Não precisa ter coisas assim, fora da sua casa, não.
15:42Na sua casa mesmo, uma parede mais clara, ali, e aí faça a sua entrevista normal.
15:49E mantenha os olhos na câmera, com cuidado aí de estar organizada,
15:54desde a parte de cima, a parte inferior também.
15:56Porque se acontecer algum imprevisto, você não vai ser pego de surpresa.
16:00Isso é importante.
16:00Imagina o constrangimento, gente.
16:02Importante os olhos nos olhos, né?
16:04Passar confiança.
16:05E não é porque é um ambiente online que se torna menos profissional, né?
16:09Esse momento é muito decisivo, né, Tânia?
16:10Não só pra entrevista, mas pro trabalho também, uma reunião.
16:14Já começa por aí.
16:15Já começa por aí, o tempo inteiro, é.
16:17Olha, então vamos continuar falando de oportunidade.
16:19A gente tá mostrando aqui como conquistar, mas vamos falar o que tá aberto aí de vaga.
16:25Já vamos falar pro pessoal.
16:26E como a gente já disse, a semana já tá começando aí com mais de 3.600 vagas de emprego
16:32nos cines da Grande Vitória.
16:35E bora pra um deles, então, na Casa do Cidadão, em Maruípe, na Avenida Maruípe, né?
16:40Em Vitória, quem tá lá com a gente é o Eric Alencar.
16:44Eric, muito bom dia.
16:46Conta pra mim o que você já tá sabendo aí de oportunidade, nível de escolaridade.
16:50Como é que estão essas vagas aí, essa oferta?
16:53Bom dia.
16:54Bom dia, Julia Cássio e todo mundo que tá ligado no Tribuna Maia.
16:59O que a gente sabe é que quem precisa de emprego é só vir no Cine de Vitória, aqui na Casa do Cidadão,
17:04que a oportunidade existe.
17:05São mais de 300 vagas disponíveis para todos os níveis de escolaridade,
17:10para pessoas com deficiência e tudo mais.
17:13É só vir aqui.
17:13E pra quem vai explicar tudo pra gente, o que é necessário trazer,
17:17é o secretário Luciano Reck, falando com a gente aqui sobre tudo, né?
17:21Precisa trazer o quê?
17:22Documento de identidade, carteira de trabalho.
17:24E se eu perdi a carteira de trabalho, o que a gente pode fazer aqui no Cine?
17:27Muito bom dia.
17:28Bom dia, bom dia a todos.
17:29Bom dia que nos assiste.
17:30O seguinte, nós estamos aqui para receber você e passar todas as orientações.
17:34São mais de 300 vagas que você colocou.
17:36Basta trazer um documento de identidade.
17:38Caso tenha perdido a carteira de trabalho e não tenha ela mais, não tem problema algum.
17:42Aqui na hora nós vamos resolver isso, fazendo a sua carteira digital.
17:45Importante também trazer o comprovante de residência.
17:47Afinal de contas, são diversas vagas e cada vaga tem seu requisito.
17:51Mas, no geral, é isso que precisa dessas vagas que estão disponíveis hoje aqui no Cine de Vitória.
17:56Perfeito.
17:56Agora, existe uma questão que a pessoa às vezes não sabe que vaga,
17:59que oportunidade vai encontrar, né?
18:01Existe um site para poder pesquisar as oportunidades que estão disponíveis, não é isso, secretário?
18:04Com certeza.
18:05Tem um trabalhavix.es.gov.br, onde você acessa tudo.
18:09Ah, eu esqueci qual é o site.
18:10Vai no Google e joga Trabalhavix, que vai aparecer para você o link,
18:14e você vai poder ver quais são as vagas que tem das diversas áreas,
18:17áreas de saúde, educação, comércio, consultor civil, inclusive tem vagas para pedagogos.
18:23Ah, tem então muitas oportunidades.
18:25Agora, para pessoas com deficiência também.
18:27E amanhã vai ter uma ação especial sobre isso, né?
18:29É isso.
18:30Também temos vagas, com certeza, para pessoas precederem.
18:32E amanhã nós teremos uma grande ação, né?
18:35Em celebração ontem, que foi o dia, né?
18:37Nacional do PCD.
18:38Vai ter uma ação, não somente com vagas de emprego,
18:40mas também sobre a orientação do mercado de trabalho.
18:42Um grande debate, bacana aqui na Casa do Cidadão.
18:44Então, todo mundo convidado a partir de 8h30 da manhã.
18:47Maravilha.
18:48Ele falou sobre o mercado de trabalho.
18:49Vila Velha, o Espírito Santo atingiu o menor índice da taxa de desemprego, né?
18:523,1% da população economicamente ativa.
18:55Isso está fora do mercado de trabalho.
18:57Por isso, a segunda-feira começa com tantas oportunidades.
19:00São mais de 3 mil oportunidades, 3.600 oportunidades em toda a grande vitória.
19:05Aqui em Vila Velha, a gente falou que tem mais de 300.
19:08Na serra, são 1.231.
19:10Cariacica, 549.
19:12E Vila Velha, 780.
19:14Júlia Cassi, todo mundo que está ligado no Tribuna amanhã, está precisando de emprego.
19:17Há oportunidade agora.
19:19É preciso estar preparado, confiante do que você vai querer.
19:23É só vir aqui, né?
19:24Orientações, dicas para quem quer se recolocar no mercado de trabalho ou entrar ali pela primeira vez.
19:30É isso.
19:30Então, é importante.
19:31Você manter sempre o seu currículo atualizado, ficar atento às oportunidades.
19:34E, claro, buscar qualificação profissional.
19:36Nós também temos aqui na Casa do Cidadão.
19:38É um grande projeto da gestão da União de Pasolinas, a integração das ações.
19:41Então, também Vila Casa do Cidadão, você também pode buscar aqui o setor de qualificação profissional
19:45e saber quais oportunidades nós temos de qualificação para você se manter atualizado
19:49e buscar cada vez mais melhores oportunidades de emprego no mercado.
19:53Maravilha, secretário.
19:54Muito obrigado.
19:55Tenha um bom dia.
19:56Então, gente, é isso.
19:57Começando a semana com oportunidade de emprego.
19:59Quer tirar o pé da lama?
20:00Quer sair do vermelho?
20:00Quer fazer aquela renda extra para o final de ano?
20:02É só correr para o Cine de toda a grande vitória aqui na capital, na Casa do Cidadão.
20:07É com você, Júlia.
20:08É isso aí.
20:08Recado passado, né, gente?
20:10Muito obrigada, viu, Eric, pelas informações.
20:12Agradeço também o secretário.
20:14Só voltar aqui com a Tânia.
20:15Rapidinho, a gente está acabando.
20:17Só deixar essa mensagem final de esperança, né, nesse início de semana, né, Tânia?
20:21É possível, então, se preparando, conquistar uma dessas 3 mil vagas, né?
20:25Com certeza, uma dessas vagas vai ser sua.
20:28Se tem 3.600 vagas, é porque você tem que destacar seu diferencial competitivo, mostrar quais são as suas habilidades e como você resolve o problema das pessoas.
20:40É possível.
20:41Gerenciar a carreira te leva aonde você quiser.
20:45As portas estão abertas.
20:46É preciso estar preparado.
20:48Muito obrigada, viu, pela sua presença.
20:51Até o próximo encontro.
20:52Tânia, tânia, tânia, tânia, tânia, tânia, tânia, tânia, tânia, tânia, tânia, tânia, tânia, tânia, tânia, tânia, tânia, tânia, tânia, tânia, tânia, tânia, tânia, tânia, tânia, tânia, tânia, tânia, tânia, tânia, tânia, tânia, tânia, tânia, tânia, tânia, tânia, tânia, tânia, tânia, tânia, tânia, tânia, tânia, tânia, tânia, tânia, tânia, tânia, tânia, tânia, tânia, tânia, tânia, tânia, t
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