00:00Vamos falar agora que nós temos oportunidades para 300 vagas para quem quer atuar na fábrica da Garoto em Vila Velha.
00:08As oportunidades são para o cargo de auxiliar de produção.
00:12Olha, é preciso ter ensino médio completo.
00:15As inscrições vão até o dia 30 de junho e o cadastro é feito pelo site www.garoto.com.br no link Trabalho Conosco.
00:26Os selecionados vão trabalhar na produção de ovos de chocolate para a Páscoa de 2026 e, claro, há uma perspectiva de efetivação.
00:37Sobre esse assunto e como garantir uma vaga efetiva e se posicionar no mercado de trabalho, nós vamos conversar agora com a consultora Mirela Leão, que vai dar dicas valiosas, tá gente?
00:51Mirela, muito boa tarde. Obrigado pela sua participação.
00:54Eu que agradeço pelo convite. Boa tarde, pessoal, vocês que estão em casa.
00:58Mirela, o que uma empresa, ela observa, não é? Nesse caso aí, num funcionário que está numa vaga provisória, né? Para ver se contrata ele efetivamente.
01:08Certo. Antes de mais nada, a pessoa precisa ser uma pessoa comprometida, né? Uma pessoa que precisa ser também flexível, uma pessoa que saiba trabalhar bem em equipe, né?
01:17Isso são algumas habilidades que acabam sendo fundamentais para uma futura efetivação ali.
01:23Então, aí o que a pessoa deve prestar atenção? Vamos trabalhar essas habilidades especificamente. Cheguei hoje no meu emprego, né? E que não é efetivo. O que eu tenho que prestar atenção?
01:33Primeiro, eu tenho que vestir a camisa, entender como funciona a cultura da empresa. E aí, fazer um trabalho bem em equipe, entregar meus resultados, mostrar ali o meu trabalho, para que a empresa consiga ver as minhas entregas, o meu comprometimento, para eu conseguir uma futura oportunidade de efetivação.
01:53Agora, as empresas hoje também, elas buscam, assim, múltiplas habilidades, né? Tem gente que chega no emprego e fala assim, eu fui contratado para colocar esse papel aqui e eu só faço isso.
02:03A gente vê muito, né?
02:04Sim, sim.
02:05Uma pessoa que tem esse tipo de atitude, né? Como é que o mercado vê essa pessoa?
02:10Então, não é bem vista, né? Porque hoje a gente, quando vai trabalhar, quando você é uma pessoa proativa, né?
02:17Que você se disponibiliza ali para poder ajudar o seu colega de trabalho, a sua equipe, isso é bem visto pela empresa, né?
02:23Aí, tem gente que eu ouço falando assim, ah, mas eu fui contratado para fazer determinada coisa, né?
02:28Sendo que o ideal é você mostrar sempre mais, né? Mostrar aquela pessoa que sempre está entregando mais para a empresa.
02:36E quais são os principais erros, né? Que o funcionário comete, assim, logo nesse início, né?
02:42Que não conhece muito bem a empresa, onde ele está trabalhando.
02:45Então, alguns dos erros que a pessoa pode cometer é chegar atrasado, né?
02:49Por exemplo, porque às vezes a pessoa tem a ideia que ser temporário não vai ser algo que vai ser fixo, né?
02:56E aí, acaba fazendo de qualquer forma.
02:59Chega atrasado, não se compromete com a empresa, não ajuda a equipe, não é uma pessoa que é proativa, que vai lá e ajuda, né?
03:06Então, esses são alguns erros.
03:08Então, assim, como uma dica já falando aqui, tá?
03:11Seja uma pessoa que entrega resultados, né?
03:14Que tem curiosidade de saber como é que funciona, se pode ajudar em um outro setor também, né?
03:21Isso é bastante interessante e bastante visto.
03:24É a gente ter aquela sensação de dono, sabe?
03:26Isso é bastante importante.
03:28Agora, existe uma diferença no processo de contratação, né?
03:32De um funcionário efetivo para um funcionário não efetivo?
03:35Diferença de contratação?
03:36É, mas diferença no processo seletivo.
03:39Ah, sim.
03:40Não, geralmente são as mesmas coisas, né?
03:42O que acontece, o que é falado é que a vaga, provavelmente, ela é uma vaga temporária e aí depende muito.
03:49Tem empresa que fala que tem chance de efetivação e já tem empresas, desculpa, que já deixa claro que a vaga não vai ser efetivada.
03:57Vai depender muito.
03:58Nesse caso aí da Garoto, a informação é de que pelo menos 10% das vagas se tornem efetivas, né?
04:04Aí é bom.
04:04Então, assim, a gente vê também que muitos profissionais, eles acabam, eles começam a trabalhar, ver que o contrato está acabando,
04:11falam assim, agora eu vou me doar um pouco mais, né?
04:15Como é que esse processo de avaliação desse funcionário, desde quando ele é contratado?
04:20Então, geralmente tem o bate-papo com o RH, né?
04:23O feedback com o RH direto e o gestor que está lidando direto ali, que vai fazer uma avaliação.
04:28Com o que foi feito esse período da experiência da pessoa, ela entregou os resultados, ela fez o que foi chegado,
04:35teve assiduidade, pontualidade, tudo o que foi solicitado durante o processo seletivo,
04:40essa pessoa conseguiu cumprir as entregas.
04:43Então, dentro desse feedback que o RH consegue colher com o gestor direto, é uma chance de efetivação aí desse colaborador.
04:51No caso do currículo, né?
04:52Muita gente pede um ensino médio completo.
04:55Mas como é que a pessoa pode colocar ali no currículo que ela fez e que vai ganhar pontos aí na seleção?
05:01Então, o que é que eu sempre auxilio as pessoas, né?
05:03Quando você vai se candidatar para alguma vaga específica, faça cursos profissionalizantes dentro daquela área que você deseja atuar, né?
05:11Então, por exemplo, a pessoa que quer ser, igual agora, né?
05:15A pessoa vai trabalhar na Páscoa.
05:17Tem alguns cursos aí de manutenção, por exemplo, que pode ser utilizado ali durante o dia a dia.
05:22Então, sempre façam cursos de especialização, né?
05:26Para poder conseguir a efetivação aí nessa vaga.
05:29Só não pode escrever lá no currículo que gosta de chocolate.
05:32É, aí não dá, né?
05:34Desse jeito, não dá.
05:35Eu quero trabalhar porque eu gosto de chocolate.
05:38Mas vamos lá, Mirela.
05:39Dá mais umas dicas aí, finalizar, né?
05:41Para quem está assistindo a gente.
05:43E que está tendo dificuldade de entrar no mercado de trabalho, distribui currículo e não consegue.
05:49Vai nas lojas de shopping e não consegue.
05:53O que você pode estar falando para esse amigo e amiga do TN aí, que está com dificuldade de se colocar nesse 2025?
06:00Então, pessoal, a minha dica é se profissionalizem, né?
06:03Estudem bastante, a tecnologia está aí, inteligência artificial está aí e infelizmente muitas pessoas vão perder os seus cargos devido a isso.
06:12Então, estude-se, profissionalize, porque conhecimento é algo que ninguém vai tirar de vocês, né?
06:17Façam cursos, não precisa fazer tanta graduação ou pós-graduações.
06:21Sempre falo isso para as pessoas.
06:22Porque, infelizmente, a gente vê pessoas que têm muitas graduações ou pós-graduações e estão desempregados pela falta de experiências.
06:29E cursos profissionalizantes, cursos de curta duração, geralmente vêm com a teoria e já vêm com a prática.
06:34Então, eu sempre oriento as pessoas a fazerem cursos complementares, né?
06:38De curta duração para poder incrementar aí no seu currículo e você conseguir a sua vaga tão esperada e desejada.
06:45E a gente acabou de mostrar aqui uma reportagem no qualificar.es.gov.br, mais de 20 mil oportunidades de cursos rápidos e à distância também.
06:55Mirela, Leão, muito obrigado pelas informações.
06:57Eu que agradeço, tá?
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