Une récente étude How Much, confirme que parler salaire avec vos collègues restent un sujet tabou. Moins de deux Français sur dix sont prêts à donner leur salaire en public.
00:00Et bonjour Guillaume. Bonjour Pauline. On va parler salaire, ça va intéresser beaucoup de monde ça, puisque ça fait partie notamment des revendications de la journée de demain.
00:06Mais là, il y a une étude dont vous allez nous parler qui confirme que parler salaire avec ses collègues, ça reste un sujet tabou.
00:12Ah ça reste alors le sujet tabou par excellence. Voilà, combien est-ce que gagnent mes collègues ? Est-ce que je gagne plus que lui ou elle ?
00:18Est-ce qu'il ou elle a été augmenté plus que moi ? Vous allez voir qu'on se pose beaucoup de questions mais qu'on n'est pas vraiment avancé.
00:24Voilà, c'est un sondage qui est sorti ce matin qui dit, voilà, vous avez 11% des salariés interrogés qui savent précisément combien gagnent leurs collègues.
00:32Vous en avez 26% qui ont une vague idée et vous en avez 63%, c'est-à-dire la majorité, qui n'en savent mais alors absolument rien.
00:40Ça va changer un petit peu dans les prochaines années. Je vous expliquerai ça dans un instant.
00:43Mais ce que ça montre surtout, c'est que beaucoup cogit, vous avez 76% des personnes interrogées qui disent, je ne sais pas mais j'aimerais bien savoir.
00:51Voilà, juste par curiosité.
00:52Et justement, qui explique que ce soit tabou ? On dit souvent qu'en France, c'est culturel, on ne parle pas d'argent.
00:57Ah oui, c'est ça, oui, c'est culturel, c'est-à-dire qu'on est moins décomplexé à ce niveau-là que les pays anglo-saxons ou scandinaves.
01:04Donc on n'en parle pas tout simplement. Il y a des chiffres qui montrent qu'effectivement, on n'en parle pas.
01:07Vous allez voir, vous avez 38% des salariés qui disent, vous voyez en orange à droite, qui disent, c'est gênant d'en parler.
01:14Vous en avez 11% à gauche en rouge qui disent, ça serait même risqué d'en parler au travail.
01:20Et vous en avez seulement 16% qui vous disent, c'est indispensable pour qu'il y ait un climat sain.
01:25Donc vous voyez, tout ça, ça pèse beaucoup. Mais c'est vrai qu'il y a encore beaucoup de frustration.
01:28Parce qu'en 2025, on sait, par exemple, qu'il y a encore beaucoup d'inégalités salariales entre les hommes et les femmes.
01:33On considère que dans une même entreprise à poste équivalent, les femmes gagnent encore au moins 5% de moins que les hommes aujourd'hui.
01:42Et donc vous nous disiez tout à l'heure que ça allait bientôt changer. Pour quelles raisons ?
01:46Alors oui, bientôt, on va en savoir un petit peu plus. Parce que figurez-vous, et vous allez voir, on n'a pas fini d'en parler de ça.
01:52On va devoir en France, d'ici juin prochain, transposer dans le droit français une directive européenne qui va permettre ensuite d'en savoir un peu plus.
02:01C'est-à-dire qu'en gros, une fois que ça s'appliquera, attention parce que ça va mettre quelques années selon la taille de l'entreprise,
02:06mais une fois que ça s'appliquera, vous pourrez, vous allez demander à votre patron, alors pas tous les salaires de l'entreprise,
02:13mais vous pourrez demander à connaître le salaire d'une personne qui a la même fonction que vous dans l'entreprise.
02:19Ça, ça sera possible d'ici quelques années selon la taille de votre entreprise.
02:23Et là, ça sera l'opération vérité. Donc de deux choses.
02:26Une, soit ça apaisera le climat de l'entreprise, soit ça créera un climat absolument épouvantable.
02:31Soit ça permettra d'augmenter les salaires de certains.
02:33Ça pourra, oui. Ça s'appelle directive européenne sur la transparence des salaires.
02:36Allez, regardez ça, c'est très intéressant, ça va nous arriver.
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