00:00Non mais justement ça c'est un bon thème
00:02Si t'arrives à faire ta carrière sans prendre la place de personne
00:06C'est aussi une manière assez agréable de traverser la vie professionnelle
00:11C'est compliqué, les cases elles sont occupées partout tout le temps
00:13Mais parfois tu les crées
00:14Tu peux les créer, exactement
00:15Il y a des choses, parfois tu crées une case à 9h le matin qui n'existait pas avant
00:22Et tu prends la place de personne
00:23Si tout le monde savait effectivement à votre avis les salaires
00:28Alors vous, vous êtes le plus jeune a priori
00:30Tout le monde gagne à peu près la même chose quand on est jeune
00:32Tout à fait
00:33Donc il n'y a pas forcément de différence
00:34Mais ce que pour l'entreprise c'est une bonne chose
00:35Je suis sûr que lui, Olivier il est jeune
00:37Je suis sûr qu'il va nous dire qu'il prône la transparence
00:39Non mais Olivier pour le connaître
00:40Alors il n'est pas du tout fixé sur l'argent
00:43Et ce n'est pas sa motivation première
00:45Et toujours remarquer ça
00:47Non mais j'ai mes amis tout le temps qui me demandent combien je gagne
00:50Ils sont persuadés que vous gagnez
00:51Exactement
00:52Je vous ai dit tout à l'heure
00:53Tu es européen
00:54Exactement
00:55Tu es dans une émission de prestige
00:56Tu travailles avec un ultra riche
00:58Non mais arrêtez-vous
01:01Là franchement c'est plus drôle
01:02Mais ça va
01:03Je fais des ans
01:04Ça va
01:04On rigole
01:05Je suis dit qu'il y a un fantasme
01:06C'est bon
01:07Il y a des gens qui vont le croire
01:08Il y a un fantasme autour de vous dans cette chance de studio
01:11Sur votre salaire
01:12J'aimerais bien qu'il y ait un autre fantasme que celui-là
01:13Si vous me permettez
01:14Bon
01:15Les salariés auront donc le droit de demander
01:17De recevoir par écrit
01:19Les salariés auront le droit de demander
01:22De recevoir par écrit
01:23On n'est pas dans un kibout
01:24Sur leur niveau de rémunération individuelle
01:26Mais également la moyenne des rémunérations des collègues
01:28Effectuant un travail identique ou de valeur équivalente au leur
01:31Ces renseignements devront être détaillés et fournis dans un délai de deux mois maximum
01:35Le travailleur pouvant demander des prévisions supplémentaires
01:39Il devrait demander au RH quoi
01:40En cas de différence de rémunération injustifiée
01:43L'employeur devra corriger la situation
01:45On dirait un kibout
01:47On n'est pas dans un kibout
01:48On est dans une entreprise privée
01:49C'est une atteinte à la vie privée
01:52Non
01:52C'est pas une atteinte à la vie privée
01:54Vous êtes dans une entreprise privée
01:55Non c'est de la vie professionnelle
01:56Le salaire c'est pas la vie
01:58Moi je ne dois pas aller au RH pour demander le salaire d'Eliott
02:00Et puis d'écrire en disant il faut me majorer
02:02Parce qu'Eliott touche 10% de plus que moi
02:03Parce que vous vous avez par exemple
02:06Et c'est un scandale
02:07Vous avez deux fois ce qu'est Eliott
02:08Vous connaissez depuis longtemps que vous parlez entre vous de votre salaire ?
02:18Jamais
02:19J'ai beaucoup moins de pudeur à dire à Eliott combien je gagne
02:23Que l'inverse
02:24Eliott il est beaucoup plus discret
02:29Moi je préfère rester discret
02:31Dès demi
02:31Non mais je...
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