00:00Pour réussir votre demande d'augmentation, déjà un, il faut choisir votre moment.
00:04Une demande d'augmentation, ça ne se fait pas au moment de l'entretien individuel,
00:08de performance, comme tout le monde.
00:09Ce n'est pas une surprise.
00:11La décision a déjà été prise par votre encadrement.
00:13Non, vous le faites au moment où vous avez atteint un objectif spécifique
00:17ou vous avez une espèce d'émulsion autour de vous
00:20avec un retour aussi de vos clients internes ou de d'autres collègues sur votre travail.
00:24Vous saisissez ce moment-là pour aller faire une demande très précise.
00:27Ensuite, il faut connaître votre montant.
00:29C'est-à-dire, ce n'est pas « je veux une augmentation », « je veux tant ».
00:33Et pour savoir ce montant, vous allez vous renseigner avec les enquêtes de rémunération
00:37qui sont disponibles en ligne.
00:38Vous tapez « enquête de rémunération », vous avez « page personnel »,
00:41Robert Walters, il y en a plein, « glace d'or », vous avez aussi les outils de l'APEC
00:44qui sont gratuits et vous faites une moyenne de tout ça.
00:47Puis surtout aussi, vous demandez un peu aux collègues
00:49et ça vous permet d'être assez précis dans la demande.
00:51Et le troisième élément pour réussir sa demande d'augmentation,
00:54c'est de choisir de relancer.
00:56Ce n'est pas « je fais une demande et je m'en vais ».
00:58Ce n'est pas ce côté fataliste, ça se travaille sur la durée et on revient.
01:01Je peux vous dire qu'avec les années, ceux qui l'obtiennent le plus,
01:04c'est ceux qui demandent le plus souvent.
01:06Et si on vous dit « non, tout est là, c'est juste qu'on n'a pas les budgets »,
01:09vous demandez « quand serez-vous en mesure de pouvoir m'augmenter ? »
01:12j'ai besoin de savoir un petit peu comment je peux me projeter dans l'avenir.
