00:00Un employeur ne peut pas te proposer un salaire fixe en dessous du SMIC et ça même dans le cas où tu as un variable.
00:07En France, le code du travail est très clair à ce sujet.
00:10Chaque mois, tu dois toucher un salaire de base au moins égal au SMIC.
00:15Alors oui, on peut vous proposer une part variable, des commissions, des primes sur objectif, des bonus.
00:21Mais attention, cette part variable est aléatoire.
00:24Et la loi et la jurisprudence rappellent que ce variable ne peut pas venir compenser un salaire fixe en dessous du SMIC.
00:31Si vous êtes concerné, vous pouvez exiger un rappel de salaire.
00:35Quand un employeur verse un salaire inférieur au SMIC, même s'il prévoit des variables aléatoires qui pourraient compenser ce salaire, il est en infraction.
00:45Le salarié a donc le droit de réclamer le complément manquant pour que chaque mois soit conforme au SMIC.
00:51Et c'est ce qu'on appelle un rappel de salaire.
00:53Il est même possible dans certains cas de réclamer des intérêts.
00:56Le salarié a deux options pour agir.
00:58Dans un premier temps, il peut faire une demande à l'amiable.
01:01En envoyant une mise en demeure à l'employeur en réclamant le rappel de salaire.
01:06Il ne faut pas oublier de lister les mois concernés et les montants manquants.
01:09Et dans un deuxième temps, si l'employeur refuse ou ne répond pas, il est possible de saisir les prud'hommes.
01:15Et donc ici, en plus du rappel de salaire, il est possible de réclamer des intérêts de retard et des dommages et intérêts pour le préjudice subi.
01:23Mais attention en revanche, puisqu'il y a une prescription au bout de trois ans.
