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  • il y a 4 mois
Le nombre de ruptures conventionnelles a bondi de 17% depuis 2019, passant d'environ 440.000 à 514.000 en 2024 (à comparer à quelque 2 millions de démissions en 2024, selon la Dares). Elles sont donc dans le viseur du gouvernement. L’une des pistes est de durcir les conditions d’indemnisation des chômeurs après une rupture conventionnelle. 

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Transcription
00:00Pour vous, la rupture conventionnelle, c'est avant tout une sécurité.
00:04Si jamais je n'arrive pas à rebondir sur mes pattes derrière,
00:06au moins j'ai des aides qui peuvent m'aider à rebondir le temps de trouver un autre travail.
00:11Pouvoir partir avec l'assurance d'avant le chômage, un revenu quotidien, c'est un peu un rêve.
00:17Ça m'a permis d'ouvrir une boîte de mon côté et d'avoir un projet professionnel ou autre.
00:22Ce dispositif permet aux salariés et à l'employeur de négocier en vue d'une séparation.
00:27Le salarié peut alors quitter l'entreprise, parfois avec des indemnités.
00:31Surtout, une fois sorti, il est éligible à l'allocation chômage.
00:35Cette dernière opportunité générerait beaucoup d'abus, selon ce patron de restaurant.
00:39L'employé ne peut pas utiliser cette rupture conventionnelle pour entrer, sortir d'un établissement,
00:45se mettre six mois au chômage et retravailler quand il en a envie.
00:47En quête d'économie, le gouvernement souhaiterait alors réformer cette rupture conventionnelle.
00:51La ministre chargée du Travail et de l'Emploi, Astrid Panossian-Bouvet,
00:55pourrait notamment réviser les conditions d'attribution de l'allocation chômage.
00:59Quelqu'un qui est en rupture conventionnelle, c'est son choix, contrairement au licenciement.
01:03Alors il faut aussi regarder les conditions d'indemnisation du dispositif de l'assurance chômage.
01:08Ce projet de réforme, la CGT le condamne, car selon le syndicat, il ne cible que les salariés.
01:13Alors que la rupture conventionnelle permettrait beaucoup de licenciements déguisés.
01:17Ça a permis à beaucoup d'employeurs de s'éviter des prud'hommes aux dépens des salariés,
01:22notamment pour tous les licenciements, comme on dit, pour motifs personnels,
01:26c'est-à-dire les fautes graves, les fautes lourdes qu'on peut contester.
01:29En France, la rupture conventionnelle représente 500 000 départs en 2024.
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