00:00¿Le puede bajar el salario con la reducción de la jornada laboral? Esto dice la ley.
00:06A partir del 15 de julio de 2025, la jornada máxima de trabajo en Colombia se reduce a
00:1244 horas semanales. Esta medida, que aplica a todos los sectores económicos, busca mejorar
00:18la calidad de vida de los trabajadores, fomentando un equilibrio más saludable entre la vida
00:23profesional y personal. Esta transformación progresiva ha generado una pregunta clave
00:29entre los empleados. ¿Esta reducción de horas afectará su salario?
00:33La implementación de esta ley se ha realizado en etapas, con el objetivo de permitir una
00:38adaptación gradual para empresas y trabajadores. Tras las reducciones previas en 2023 y 2024,
00:45la fase actual marca un hito importante, dejando en claro que el bienestar laboral es una prioridad
00:50legislativa. Sin embargo, la preocupación por el impacto económico personal es comprensible
00:55y merece una respuesta contundente. ¿Las empresas pueden bajarle el salario tras reducción de horas
01:02en la jornada laboral? La ley es categórica al respecto. La reducción de la jornada laboral no
01:08debe implicar, en ningún caso, una disminución salarial para las personas. Esta es una de las
01:14disposiciones más claras y protegidas de la normativa. Esto significa que los empleados deben
01:20mantener exactamente el mismo nivel salarial que percibían antes de la entrada en vigor de cada
01:24etapa de reducción de horas, incluso si el número de horas trabajadas a la semana disminuye.
01:31Para las empresas, esto implica una adaptación en la gestión de sus equipos y, en caso de necesitar
01:36que un trabajador exceda las 44 horas semanales a partir de esta fecha, deberán pagar esas horas
01:43adicionales como horas extras, cumpliendo con la normativa de recargos laborales, dado que la jornada
01:48ordinaria máxima fue modificada. ¿Qué acciones pueden tomar las personas si sus empleadores
01:54intentan reducir su salario por la jornada laboral? Si, a pesar de la claridad de la norma, el empleador
02:01de alguna de las personas decide bajar su salario argumentando la reducción de la jornada laboral,
02:06es crucial saber que esta acción es ilegal. Los trabajadores cuentan con mecanismos legales
02:11para defender sus derechos laborales. El primer paso recomendado es documentar cualquier notificación
02:17o acto que implique la disminución salarial. Posteriormente, el empleado puede interponer
02:23una queja formal ante las autoridades competentes, siendo el Ministerio del Trabajo la entidad encargada
02:28de velar por el cumplimiento de la normativa laboral. Esta institución tiene la facultad de
02:33investigar el caso, requerir explicaciones al empleador, de ser necesario, imponer sanciones.
02:39Además, el trabajador puede buscar asesoría legal con un abogado especializado en derecho
02:45laboral para explorar otras vías, como la presentación de una demanda laboral.
