00:00La reducción de la semana laboral, reducirla a cuatro días, que es uno de los asuntos que está en el
00:04debate, ¿no nos permite conciliar mejor el hecho de tener un día más libre?
00:11Yo no digo que nos sirva, digo que probablemente no sea suficiente. Voy a poner dos ejemplos. Países en los
00:17que en los últimos años se ha reducido la jornada laboral.
00:22Francia es conocido, pero también Corea del Sur. Han reducido un día de trabajo en ambos casos.
00:30Bueno, pues los estudios dicen que los trabajadores, tras la reducción, no tienen mayor satisfacción vital ni con el trabajo.
00:39Porque algo se está haciendo mal. Es decir, si te multiplican el trabajo en esos cuatro días, si el trabajo
00:44de cinco días se tiene que multiplicar para hacerlo en cuatro, no te quedan fuerzas para el quinto día.
00:49Efectivamente, esa es la idea. Es decir, que simplemente si, incluso si redujéramos la jornada de trabajo y ya está,
00:56eso podría implicar que la gente, de hecho, incluso se considerara más insatisfecha.
01:01Porque sí, tienes un día más, pero el estrés que te producen esos cuatro días dura hasta el lunes siguiente,
01:07¿no?
01:07¿Y entonces qué hay que hacer?
01:08Bueno, pues yo creo, la cuestión está en que las empresas midan la carga de trabajo, que, repito, eso está
01:14en la ley ya, es decir, básicamente es que se cumpla la ley, ¿no?
01:16Lo que se dice de los revolucionarios es que se cumpla la ley y que además se limite la carga
01:21de trabajo.
01:22Una vez medida, cuando vemos que esa medición implica una sobrecarga de trabajo porque está produciendo problemas psicológicos.
01:28Para estos hay muchos test de psicología organizacional aprobados por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
01:35Pero ¿cómo se sabe si...?
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