SMART JOB - Des compétences pénuriques en 2025 ? - Vidéo Dailymotion

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Une étude Odoxa pour Deel est formelle, certaines compétences seront impossibles à trouver sur le marché français en 2025. Et donc près de la moitié des chefs d'entreprise qui recrutent sont prêts à aller chercher les bons profils à l'international...

Transcript

00:00...

00:00Fenêtre sur l'emploi pour terminer notre émission,

00:14pour parler des secteurs pénuriques.

00:15Il y a des secteurs pénuriques, on va en parler avec Jérémy Mimoune.

00:18Bonjour Jérémy.

00:19Bonjour Arnaud.

00:20Ravi de vous accueillir, responsable France chez Deal.

00:22On va parler de ces secteurs pénuriques.

00:24D'abord un petit mot sur Deal, c'est quoi ?

00:26C'est une solution RH qui accompagne les DRH, c'est bien ça ?

00:29C'est ça, on est une plateforme de tech RH qui permet aux entreprises

00:34de recruter n'importe quel employé, n'importe où dans le monde,

00:36et ce en quelques clics.

00:38On est né d'un constat qui est un petit peu l'objectif aussi de cette étude,

00:42qu'on va partager, c'est qu'aujourd'hui, beaucoup d'entreprises

00:45se tournent de plus en plus vers des viviers de talent international

00:48parce qu'elles sont confrontées à des pénuries.

00:50Sauf que derrière, elles ont un certain nombre de contraintes,

00:53qui sont des contraintes juridiques, administratives ou autres.

00:56Et nous, ce qu'on fait chez Deal, c'est qu'on efface toutes ces contraintes

00:58au travers de notre plateforme, en fournissant la meilleure expérience

01:00possible pour nos candidats.

01:01Donc, vous simplifiez la vie des DRH quand ils vont chercher

01:04un ingénieur ou un data scientist en Inde,

01:07parce qu'ils ne le trouvent plus en France, c'est bien ça ?

01:09Exactement. Nous, ce qu'on va faire, c'est qu'on va les accompagner,

01:12notamment sur toute la phase, non pas sur la partie sourcing,

01:16mais vraiment sur la partie administrative.

01:17On a plus de 200 antidés répartis dans 150 pays dans le monde,

01:21et on accompagne nos clients pour être capables de recruter très facilement

01:24pour n'importe quel candidat à l'international.

01:25Un mot quand même sur l'étude que vous avez portée chez Deal,

01:2983% des décideurs RH anticipent des pénuries de compétences en 2025,

01:34nous sommes dans l'année 2025.

01:36C'est assez troublant, parce qu'à la fois,

01:38on a beaucoup de demandeurs d'emploi, le chômage progresse,

01:41et de l'autre, on a des secteurs pénuriques.

01:43Et c'est vrai qu'on a du mal à comprendre.

01:45En fait, ce n'est pas tellement une question d'anticipation de pénurie,

01:48c'est que ça fait quand même quelques années,

01:50et c'est même à l'origine, on va dire, de la création de Deal.

01:51On existe depuis aujourd'hui presque six ans.

01:55C'est un constat, c'est qu'aujourd'hui, dans certains secteurs d'activité,

01:58on peut se retrouver avec des pénuries.

02:00Là, on le voit, par exemple, l'IA à le vent en poupe,

02:02donc forcément, forte demande.

02:04Donc derrière, recherche en fait les mains de talent, là où ils sont.

02:08Ça veut dire qu'il y a l'IA, il y a l'informatique,

02:10c'est le secteur de la tech où il est pénurique,

02:12mais on voit d'autres secteurs, alors qu'ils ne sont pas de la tech,

02:15les transports, le service à la personne, ça aussi, c'est des secteurs pénuriques.

02:18Tout à fait, il y a des secteurs, même à titre d'exemple,

02:20secteur en fait dans le milieu industriel,

02:23des ingénieurs en fait de pointe sur certains secteurs d'activité,

02:26qui sont des clients avec lesquels je discute en ce moment.

02:28Donc ça veut dire que là, vous allez essayer d'aller sourcer,

02:30de les aider grâce à votre solution,

02:33non seulement à faire passer le contrat dans la bonne forme,

02:36mais vous allez sourcer aussi, vous les aidez à sourcer,

02:38donc vous n'avez pas jusque-là.

02:39On a des partenaires sur la partie sourcing,

02:41on est en train de développer en fait notre offre aussi sur la partie sourcing,

02:44mais là, on accompagne vraiment nos clients,

02:47c'est sur cette dimension de time to market.

02:50Vous voyez, quand on veut avoir un très bon candidat ou un talent,

02:53à un moment donné, il faut être rapide dans l'exécution et dans le recrutement,

02:56et nous, on les accompagne justement dans cette rapidité.

02:58Il y a un secteur dont on n'a pas parlé,

03:00mais sur lequel votre communiqué et votre étude insistent,

03:03c'est le secteur de la santé.

03:05Là, on voit aussi un secteur totalement pénurique.

03:07Est-ce que là, vous avez une capacité d'intervention ?

03:09Est-ce que vous aidez vos DRH de grands hôpitaux,

03:12de grandes structures de santé à aller chercher ?

03:15Et là aussi, on peut aller chercher à l'étranger,

03:16on sait qu'il y a des médecins qui viennent à l'étranger.

03:17Tout à fait, tout à fait.

03:18Après, à ma connaissance,

03:20je n'ai pas de statistiques à vous fournir sur cette partie-là,

03:22mais en effet, c'est des secteurs qu'on couvre.

03:25Vous, concrètement, cette pénurie, vous la voyez se résorber

03:28ou on a le sentiment que c'est une sorte de...

03:30C'est une mythe de Sisyphe, quoi.

03:31À peine terminé, de nouveau...

03:33Comment vous regardez cette question de la pénurie de main-d'œuvre ?

03:36Je pense qu'on a un certain nombre de technologies

03:40et de services et de développement

03:42qu'on va avoir au niveau... dans le futur.

03:44Et à chaque fois, c'est un cycle, finalement, la demande.

03:48C'est une question de demande, tout simplement.

03:51Et c'est des choses qui vont être de manière récurrente.

03:55Donc là, aujourd'hui, c'est l'IA.

03:56Dans le passé, c'était Internet.

03:58Donc il y aura toujours un milieu.

04:00Mais ça veut dire que vous, votre mission, c'est quoi ?

04:02C'est de résorber la pénurie ?

04:03C'est de résoudre des problèmes juridiques ?

04:06Nous, notre mission, elle est simple.

04:08Finalement, c'est de faciliter l'accès à l'emploi

04:10à des candidats partout à l'international

04:11et faciliter l'accès, en fait, à ces candidats

04:14aux employeurs partout à l'international.

04:16Donc nous, ce qu'on fait,

04:17on est vraiment l'intermédiaire entre les deux

04:19où on va vous dire,

04:20vous n'avez pas besoin de vous soucier des frontières.

04:22Vous avez un super candidat qui est en Hongrie, en Roumanie.

04:25Vous avez besoin de ces compétences.

04:27On les met à disposition.

04:28Donc au-delà de ce petit marché français,

04:30je mets des guillemets,

04:31mais on est quand même sur un petit marché,

04:32vous vous dites à vos clients,

04:34mais en fait, il n'y a pas de mur,

04:36et on va aller chercher le sourcing

04:37et accompagner vos candidats partout dans le monde.

04:41Exactement.

04:42Donc là, c'est une promesse de réponse à la pénurie quand même.

04:45Exactement.

04:46C'est exactement ça l'idée de Deal

04:47et une des idées fondatrices,

04:48c'est de se dire,

04:49pourquoi il y a du talent partout ?

04:51Pourquoi est-ce qu'aujourd'hui,

04:52on va se limiter aux frontières ?

04:55Pourquoi est-ce que je dois forcément avoir quelqu'un

04:57qui est basé aux États-Unis

04:58alors que je peux avoir quelqu'un au Canada ?

04:59Avant de nous quitter, Jérémy,

05:00tout ça passe quand même par des enjeux de travail à distance

05:03ou c'est des collaborateurs

05:04que vous faites revenir en France ?

05:05Ça va dépendre,

05:06ça va dépendre vraiment.

05:07Il y a différentes typologies de clients.

05:09Il y a des clients en fait

05:09qui veulent avancer avec nous

05:10tout simplement pour leur expansion internationale

05:12et ils veulent ouvrir des entités.

05:14Sur place dans le pays.

05:15Sur place dans le pays.

05:15Oui, c'est ça.

05:16Ce n'est pas faire venir le collapse,

05:17c'est développer leur activité.

05:19Après, derrière,

05:20pour certains de nos clients aussi,

05:21on gère tout l'aspect mobilité

05:23avec le visa ou autre.

05:24Mais on va dire,

05:25nous, on amène une plateforme

05:26qui est souple,

05:27qui va s'adapter finalement aux candidats

05:29et permet d'avancer dans ce sens.

05:30Et qui va donc simplifier la vie des DRH.

05:33Exactement.

05:34Ou des décideurs qui veulent s'impliquer.

05:35Ou des décideurs

05:36ou même des opérationnels.

05:37Je peux même vous donner un exemple

05:38à titre perso,

05:39si j'ai le temps.

05:40Très rapidement.

05:40Rapidement.

05:41Dans le passé,

05:41j'ai travaillé dans une société.

05:43J'avais besoin de recruter en local,

05:44en Espagne, en Italie

05:45et en Allemagne.

05:46On m'a dit,

05:46c'est trop compliqué.

05:47Pour autant,

05:48si j'avais connu Deal,

05:49j'aurais pu simplifier.

05:51Deal est né,

05:51il y a six ans.

05:52Merci Jérémy Niboune,

05:54responsable France,

05:55Deal avec cet outil incroyable.

05:57Merci à vous,

05:57merci à toute l'équipe,

05:58merci à Nicolas Juchat,

06:00merci à Henrel

06:01et merci à Paul pour le son

06:03et Angel pour la réalisation.

06:05Merci à toute l'équipe,

06:06merci à l'équipe de programmation.

06:08Je vous dis à très,

06:08très bientôt

06:09pour de nouvelles aventures

06:10de Smart Job.

06:11Bye bye.

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