00:00Son las 7 de la mañana, las oficinas ya abrieron sus puertas, los trabajadores comienzan a llegar, pero falta uno, el nuevo, no aparece ni contesta el celular, es como si hubiera desaparecido.
00:16Lo que pasa es que tengo una familiar que va a empezar a trabajar, bueno, esta semana a un restaurante, ella estaba diciendo, bueno, ya firmó contrato y demás, pero me estaba comentando de que ella no estaba segura de seguir al trabajo, bueno, sí, aceptarlo definitivamente, ¿verdad?
00:37A ella la llamaremos Andrea, nos contó cómo su prima, a pesar de estar contratada en un nuevo empleo, considera no llegar a su primer día de trabajo.
00:46No sabe si irá el primer día de trabajo o no.
00:49Correcto.
00:50A ese término se le conoce como ghosting laboral, una práctica común entre los trabajadores de la generación Z.
00:56Ocho de cada diez jóvenes deciden no presentarse a su primer día de trabajo, a pesar de haber superado las etapas de selección y tener un contrato ya firmado, según un estudio de la firma Indeed.
01:08Sí, porque creo que nunca hemos tenido experiencias previas o yo que vengo, digamos, saliendo del colegio y luego ya entrar a la universidad y todo ese cambio.
01:19Que por el, por la falta de experiencia y por el, por el miedo a comenzar ese proceso.
01:26Tal vez nos dé miedo a fracasar el hecho de, tal vez, quedarse como con la duda.
01:32Uno no está, no recibe como esas charlas que lo motiven a uno, a, por ejemplo, a mandarse a ese primer trabajo y...
01:41Uno se espera como a que le ofrezcan más plata en otro lado, o como tal vez que no le ofrezcan como lo que uno estaba pensando, puede ser como el mayor inconveniente, siento yo.
01:53Para muchos, ir a trabajar supone ansiedad o estrés, pero para otros el motivo es el dinero.
01:58Creo más que todo que es por un tema de salarios, ¿verdad? Porque ella también quiere empezar la universidad, quiere seguir preparándose, pero por la paga, digamos, como ella también tiene gastos familiares y demás, ella no está segura, digamos, si el salario es tan competitivo para ella seguir con sus estudios.
02:19Y a pesar de eso, ella firmó contrato ya.
02:21Correcto, porque necesita el trabajo.
02:22Según el estudio, el principal argumento detrás de esta tendencia entre los jóvenes es que quieren sentir más control sobre su propia carrera profesional.
02:31Y un movimiento en Estados Unidos incita a jóvenes, mediante redes sociales, a hacerlo en señal de protesta contra los lugares de trabajo, indica la investigación.
02:40Llega a concluir que tiene que ver con un tema de pertinencia e identidad, por una parte, y por la otra, con un tema de inestabilidad y búsqueda de nuevas actividades, de nuevos estilos de vida también.
02:58Esta medida puede ser considerada como abandono laboral, y quien lo cometa puede ser incluso hasta demandado por daños y perjuicios por su empleador.
03:10Gracias.
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