00:03Un hombre y una mujer pueden alcanzar el mismo puesto en una empresa en Costa Rica,
00:08pero el salario es diferente, a pesar de que realizan la misma función.
00:13¿Cómo se sienten ellas con ese comportamiento?
00:16Siento que a la mujer todavía no se le considera igual en cuanto al salario al hombre.
00:21Y creo que eso es algo que debería de cambiar, porque las mujeres también tenemos la misma capacidad
00:25y tenemos la misma inteligencia que un hombre.
00:27Y hay una brecha que se debe mucho a este tipo de iniciativas,
00:33que realmente cuesta más para una mujer a veces sacar ese tiempo extra
00:36o buscar cómo aumentar en cantidad de publicaciones o también muchas veces en los estudios en el exterior.
00:46Para que tenga una idea de la diferencia de los salarios entre hombres y mujeres,
00:50en una misma posición en el país, un gerente local hombre puede tener un salario de 3.944.670 colones,
00:59mientras que una mujer en el mismo puesto percibe 3.712.036 colones,
01:06una diferencia de 232.634 colones, que equivale a un 6,3% más para ellos.
01:14Este resultado se desprende de un estudio realizado por PwC en empresas ubicadas locales.
01:20Traer estos números a la mesa y estar reflejando que todavía existe brecha es un gran paso para poder empezar
01:27a hacer un análisis interno en las empresas,
01:30a ver cómo se están comportando los salarios en mi organización.
01:34Muchas veces puede ser por un tema de antigüedad, puede ser por un tema de formación, pero es el mismo
01:41puesto.
01:41Así que creo que estos números son muy relevantes para empezar a hacer énfasis en esas brechas que se están
01:48dando.
01:48La situación no es exclusiva de Costa Rica.
01:51La comparación de datos con otros países de la región.
01:54La brecha salarial para puestos de gerencia local alcanza el 18% en Panamá, 15% en El Salvador y
02:0119% en Honduras.
02:02Costa Rica registra una diferencia de 6,3% superior a la observada en Guatemala, donde es de 3%,
02:09y en República Dominicana, donde alcanza apenas un 0,5%.
02:14En lo que es el estudio, muchas veces vemos que hay carreras en donde hay más hombres y creen que
02:20las carreras son de hombres y no solo de mujeres.
02:23Entonces siento que hay carreras que las definen solo como para mujeres y otras solo para hombres.
02:27Entonces cuando una mujer entra a una carrera que es para hombres, la ven mal o sienten que no va
02:32a ser lo mismo o así.
02:33También varía mucho entre el sector público y privado y en el sector público no es así.
02:37Nosotros no negociamos nuestro salario con un superior jerárquico, sino que tenemos escalas salariales justas.
02:42Sin embargo, acceder en esas escalas salariales al mismo puesto es lo que realmente se dificulta.
02:48Y eso sí se ve reflejado en la universidad con la cantidad de hombres y mujeres catedráticos y catedráticas,
02:53por lo tanto los que tienen el mejor salario, digamos, de la universidad.
02:57Las diferencias salariales no solo se concentran en la dirección de un departamento,
03:02también aparecen en jefaturas, puestos profesionales, técnicos y operativos.
03:06Dividiendo todos los puestos ocupados por hombres o todos los puestos ocupados por mujeres en un nivel,
03:12a nivel de gerencias locales o funcionales, a niveles profesionales, a niveles de jefaturas,
03:18a niveles asistenciales o a niveles técnicos y operativos,
03:22sí se ve cierta brecha entre lo que gana o el salario que representa en promedio los ocupados por hombres,
03:29que es un poco mayor que los ocupados por mujeres.
03:32La fuerza laboral en Costa Rica es de aproximadamente 2,3 millones de personas,
03:37donde cerca del 1,4 millones son hombres y 900 mil son mujeres,
03:42según la encuesta continua de empleo del INEC.
03:44Mientras, solo 3 de cada 10 mujeres ocupa un puesto de alta gerencia en empresas del país,
03:49según un análisis de Grant Thornton.
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