¿Qué pueden hacer las empresas para combatir el agotamiento laboral?

La cofundadora de Mindletic habla con 'Euronews' de los beneficios formativos de la inteligencia emocional para empleados y empresas.

Transcript

00:00¿Cómo se ha desarrollado el proyecto?

00:03Desde el verano de 2020 hemos estado creciendo,

00:06trabajando con varias organizaciones, principalmente en el sector tecnológico y algunos entes gobernadores,

00:12y hemos colaborado con otras organizaciones, como la Universidad de Vilnius,

00:17que se convirtió en inversora y co-gerente de Mindletic.

00:21También recibimos licencia de la Universidad de Keulhoven en Belgium,

00:26que nos está ofreciendo acceso a su herramienta de asesoramiento de desbordamiento,

00:30para que podamos analizar el riesgo de desbordamiento en las organizaciones

00:35y evitar los costes para las organizaciones.

00:38También hemos colaborado con MIT,

00:40donde están enviando a sus estudiantes a tener intercambios con nosotros a medida anual.

00:49Algunas organizaciones están contando medio año de salario

00:53para el riesgo de desbordamiento personal,

00:55porque no solo tienes que desbordar a una persona,

00:58sino que tienes que contratar a una nueva persona,

01:00desbordar a la nueva persona, y costa mucho.

01:03Por 100 empleados,

01:04hemos salvado aproximadamente 58 horas de tiempo de los gestores,

01:08porque en lugar de llegar con situaciones pesadas a los gestores,

01:12en realidad resolvieron eso con nosotros,

01:15reflejando, usando nuestros herramientas,

01:17uniendo a nuestros grupos anónimos,

01:19trabajando con nuestros psicólogos, etc.

01:21Mientras miramos nuestros datos,

01:23vemos que incluso después de seis semanas,

01:26las personas que trabajan por sí mismas y reflejan,

01:28tienden a responder a situaciones pesadas más constructivamente,

01:32lo que significa que ya no están tan afectadas

01:35y tienen más resiliencia para situaciones difíciles allí.