¿Cómo fomentar la seguridad psicológica?

Es responsabilidad del jefe propiciar una cultura empresarial que permita hablar, opinar y aportar ideas. Sin medio al rechazo.

Transcript

00:00¿Cómo fomentar la seguridad psicológica clave de un liderazgo de éxito?

00:04Es responsabilidad del jefe crear una cultura empresarial que permita hablar,

00:08aportar ideas y opinar.

00:10Los equipos con altos niveles de esta confianza salen mejor parados en casi todas las métricas,

00:14son más innovadores, además de sentirse más a gusto en todos los sentidos de la oficina.

00:19La seguridad psicológica no se ve, pero se siente.

00:22¿Cómo se puede propiciar?

00:241. Invitando a la participación con reuniones para aportar sugerencias.

00:282. Activando la inteligencia colectiva, que en este mundo tan desafiante nadie tiene todas las respuestas.

00:353. Siendo consecuente, el jefe tiene que mostrar una actitud de escucha activa, curiosa y genuina.

00:41Le puede ayudar a hacer preguntas como ¿qué opinas? ¿se me ha olvidado algo? o ¿añadirías algo más?

00:464. Agradeciendo todas las ideas y opiniones.

00:49Dar las gracias y reconocer que uno no es todopoderoso nunca está de más.

00:53Esta no es una técnica de management, sino el camino a seguir para un liderazgo mucho más auténtico.

00:59¡Gracias por ver el video!