00:00Trabajar tiempo extraordinario puede ser algo común, pero no significa que las empresas
00:05paguen lo que corresponde por ello. La compensación que deben recibir los trabajadores por la
00:10extensión de la jornada laboral es uno de los principales incumplimientos identificados
00:14por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. En el último año, la falta de pago
00:19de horas extras, junto con la prima vacacional y el descanso, fueron el cuarto incumplimiento
00:23más recurrente identificado en inspecciones de condiciones generales de trabajo realizados
00:27por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. ¿Y esto qué tiene que ver con la
00:31reforma que tipificó las jornadas de trabajo superiores a la ley como delito de explotación
00:36laboral? Esta modificación a la legislación contra la trata de personas está enfocada
00:40en el exceso de tiempo extraordinario, el cual tiene un límite legal de 3 horas diarias
00:45y 9 horas por semana. Debe interpretarse de conformidad con la legislación laboral vigente,
00:50la cual permite que una persona pueda trabajar horas extras y percibir una remuneración
00:54a cambio. Por tanto, si voluntariamente opta por trabajar en un horario o jornada mayor
00:59a la habitual, tendrá derecho a una remuneración por el excedente, indica el dictamen aprobado
01:04por el Congreso de la Unión que dio vida a la reforma.
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