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5 green flags à repérer chez un manager !
Laurène ✨
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il y a 1 an
Repérer un bon manager grâce a ces 5 greens flags !
Catégorie
📚
Éducation
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5 green flags à repérer chez un manager. Premièrement, ton manager fait des
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feedbacks constructifs. Il va pas juste critiquer pour critiquer, c'est-à-dire
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qu'il va faire des retours sur ton travail, mais des retours qui sont
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toujours constructifs et argumentés et qui vont te servir à t'améliorer pour la
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suite. En gros, il ne va pas simplement te dire que tu as fait une erreur, il va
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également te l'expliquer. Deuxièmement, la reconnaissance. Un bon manager, il n'a pas
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un ego surdimensionné, donc il est en mesure de te féliciter et de te remercier
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pour ton travail. Et pour revenir au point précédent, il est capable d'équilibrer
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ses retours entre retours positifs et retours négatifs. Le manager qui a de la
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reconnaissance envers ses équipes, en fait, il a conscience que c'est aussi
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grâce aux efforts des gens avec lesquels il travaille que les projets peuvent
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avancer dans le bon sens. Il va pas ramener tout le mérite à lui. Troisième
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green flag, c'est quand votre manager encourage le développement. Un manager, à
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la base, il est aussi là pour vous faire évoluer. Il va donc encourager ses
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équipes à se former et à développer de nouvelles compétences pour pouvoir
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monter dans la hiérarchie. Il n'a pas peur qu'on lui prenne sa place. C'est un
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manager qui est bienveillant et qui va tout simplement vous souhaiter le
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meilleur. Quatrième green flag, la capacité à déléguer. Savoir déléguer à ses
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équipes, ça montre qu'on a confiance en elle et surtout qu'on est capable de
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lâcher prise. A contrario, les managers qui sont tout le temps dans l'ultra
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contrôle, ils ralentissent les process et ils instaurent un climat ultra stressant.
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Et enfin, le cinquième green flag, c'est l'empathie. Un manager, il ne manage pas
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seulement des équipes, il manage avant tout des humains. Un manager qui se
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montre à l'écoute et empathique, ça permet une meilleure cohésion d'équipe
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et ça améliore la communication.
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