00:00 Ilia Laguatsi, directrice du pôle recrutement chez DocaPost.
00:06 Véritable élément de la marque employer, la prise de conscience des enjeux environnementaux
00:15 et sociétaux des futurs collaborateurs met le numérique responsable au cœur des problématiques
00:20 de recrutement.
00:21 Cela permet d'attirer davantage de candidats, de fidéliser les talents, d'améliorer la
00:25 performance des équipes et d'avoir une meilleure qualité de vie au travail.
00:30 En pratique, on mène déjà plusieurs actions.
00:32 L'approche diversité et inclusion dans le recrutement, et cela depuis la publication
00:36 des annonces jusqu'aux échanges lors des entretiens.
00:38 L'objectif zéro papier du pôle recrutement, par exemple avec des CV uniquement au format
00:43 numérique lors des entretiens d'embauche.
00:45 La qualité de vie au travail de nos collaborateurs avec plusieurs actions menées tout au long
00:48 de l'année afin de leur assurer un cadre professionnel sain.
00:51 Et enfin, la formation des collaborateurs au nouveau métier du numérique dans le cadre
00:54 de notre politique mobilité.
00:55 Nous allons continuer sur cette voie avec l'objectif de développer davantage l'emploi
01:02 des jeunes et d'augmenter la parité numérique avec la féminisation des équipes informatiques.
01:06 [Musique]
