부천건마방광고 일산건마방주소 당시 주택 화재로 박씨와 큰아들(13), 딸(9), 막내아들(6) 부천건마방광고 일산건마방주소 어린 세 자녀가 목숨을 잃었다. 이날 불은 신고를출동한 소방대원 등에 의해 1시간 20여 분만에 진화됐다. 그러나딸은 작은방, 큰아들은 거실 소파, 막내는 작은방 입구에서 각각채 발견됐다. 자칫 단순 주택화재로 추정됐던 이 사건은 국립과학수사연구원합동 감식 과정에서 여러 가지 의문점이 드러나면서 방화 가능성에실렸다.
지난달 29일 오후 9시 38분께 강원 양양군 현남면인근 30대 여성과 세 자녀 등 일가족 4명이 숨진2층의 유리창이 부서지고 벽면이 검게 변해 있다.
현장 감식에서의심됐던 전기와 가스는 별다른 이상이 없어 화인에서 일단 제외됐다. 부천건마방광고 일산건마방주소 이 과정에서 경찰은 방안과 거실에서 유증(휘발유) 흔적을 찾아냈고, 부검에서는일가족의 기도에서 그을음 흔적이 나오는 등 질식사 소견도 나왔다.시신의 상태가 화재 사건의 모습과는 달리 탈출이나 대피 흔적잠을 자듯 사망한 점, 숨진 일가족 4명 모두의 혈액과수면제 성분이 검출된 점은 방화 가능성을 한층 높였다. 결국,박씨의 주변인에 대한 탐문수사를 벌인 경찰은 참고인 조사 과정에서수차례 진술을 번복하고, 지병을 핑계로 쓰러지는 등 이상한 행동을점을 토대로 유력 용의자로 보고 행적을 추적했다. 담당 경찰은범행 당일 강릉지역의 약국 2곳에서 수면유도제 성분이 든 약을사실을 확인하고 이를 집중적으로 추궁한 끝에 범행 일부를 자백받았다"고경찰은 수면제를 음료수에 타 변을 당한 가족들에게 먹인 것으로있다. 경찰은 체포된 이씨를 상대로 정확한 범행 동기와 또공범 여부 등에 대한 조사를 벌이고 있다. 경찰은 이대한 조사를 마치는 대로 오는 9일 오전 중간 수사결과를 부천건마방광고 일산건마방주소 예정이다. 한편 8일 저녁 속초경찰서로 압송된 이씨는 외투로 얼굴을채 취재진의 질문에 대답없이 수사관들에 이끌려 조사실로 향했다. jlee@yna.co.kr▶연합뉴스지금 바로 다운받기~ ▶ [오늘의 HOT] 미스 유니버스 화보
겉도는 육아병행 지원책… “기업문화필요”'워킹맘 엑스포'에 아이를 업고 온 여성이 채용부스에서 취업상담을 받고세계일보 자료사진대기업에 다니는 김모(35·여)씨는 육아를 위해 지난해 5월부터 출퇴근시간가능한 ‘시간선택제 근무(선택근무)’를 하고 있다. 오후 6시에 문을 닫는시간이 맞춰 오후 4시에 퇴근한다. 그러기 위해 출근시간을 두앞당겨 오전 7시에 회사에 들어간다.맞벌이부부인 김씨는 처음엔 선택근무 도입이반가웠지만, 시간이 지나면서 현실이 다르다는 것을 느끼고 있다. 일찍때마다 자신을 바라보는 상사의 시선이 달갑지 않아 눈치가 보이기때문이다. 그는 “야근도 안 하고 의리없다”는 말을 들으면서도 아이를 위해참았지만, 지난해 말 인사고과를 받은 뒤 허탈한 마음을 감출없었다. 최하위 점수를 받은 것이다. 김씨는 “다른 직원들에게 피해 부천건마방광고 일산건마방주소 않기 위해 주말에 나가 잔업을 처리하는 등 열심히 했는데되니 속상하다”며 “회사에서는 여성우대 정책들을 의욕적으로 도입하고 있지만 정작부서의 인식은 다른 것 같다”고 토로했다.8일 고용노동부 등에 따르면여성의 경제활동 참여율을 높이기 위해 ‘경력단절 여성(임신·출산 등을 이유로중단했거나 경제활동을 한 적 없는 여성 중 취업을 희망하는등의 경제활동 촉진법’을 제정했다. 정부는 기업들이 경단녀를 뽑으면 1년간50%를 지원하고 세금 감면 등의 혜택도 주고 있다. 또경단녀의 근로 환경을 지원하기 위해 기업에 선택근무 도입을 장려하고기업들은 선택근무제를 도입하고 ‘여성이 일하기 편한 기업’이라고 홍보하고 있지만,다르다. 많은 직장 여성들이 선택근무, 육아휴직 등으로 인사에 불이익을것은 물론 동료들의 차별적 시선에 시달리고 있다고 털어놓고 있다.자리 잡을 수 있도록 기업문화 개선 노력이 필요하다는 지적이한 시중은행에 재취업한 A(여)씨는 입사 수개월 만에 퇴직했다. A씨는있어 정해진 근무시간을 훌쩍 넘길 때가 많았다”며 “매일 마감 부천건마방광고 일산건마방주소 있다 보니 중간에 퇴근하면 다른 직원들이 내 몫까지 해야미안하고 눈치가 보였다”고 말했다.또 다른 시중은행에서 선택근무 중인 B(37·여)씨는업무 경력이 꽤 되는데도 ‘어차피 금방 갈 사람’이라며 중요하지일만 맡겨 자존심이 상하고, 팀에서 소외감이 들 때가 많다”고역시 불합리한 처우로 이어지는 일이 다반사다. 직장인 이모(29·여)씨는 “10∼11월에들어갈 경우 거의 1년을 열심히 일했더라도 연말 인사고과 기간에 육아휴직 상태란 이유로 낮은 점수를 받는 것이 공공연한 사실”이라며 “인사고과에 불이익을 받지 않기 위해 평가 직후인 연초부터 휴직할 수 있도록 출산 날짜를 계획하는 일이 많다”고 말했다.통계청에
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