Todo sobre la Nómina en Colombia de jego192023

Name: NUEVA REFORMA LABORAL
Uploaded: 2025-12-01T01:05:44+00:00
Duration: 3 min 55 s
Channel: jego192023
Description: En el siguiente video encontraras toda la información sobre la nueva reforma laboral en Colombia. Te invito a suscribirte a mi canal para más contenido como este. Bienvenidos a mi canal

jego192023

hace 24 minutos

En el siguiente video encontraras toda la información sobre la nueva reforma laboral en Colombia.

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00:00Nueva reforma laboral en Colombia 2025. ¿Qué cambia y cuándo entra en vigencia?

00:05Atención Colombia. La nueva reforma laboral ya fue aprobada.

00:09Hola a todos, bienvenidos a mi canal Plan de Emprender. En el video de hoy te explicaré

00:13qué cambió, cuándo entra en vigencia y cómo te afecta a ti la reforma laboral.

00:18¿Listo para estar al día? Empecemos.

00:20La reforma laboral fue aprobada el 20 de junio de 2025, luego de pasar por Senado y Cámara,

00:26y ahora solo falta la firma presidencial para que sea ley. Vamos a ver qué cambia.

00:31Recargos nocturnos. La jornada nocturna en la actualidad es a partir de las 9 de la noche

00:36y cambia a partir de las 7 de la noche, con recargo del 35%. Recargos dominicales y festivos,

00:43suben del 75% al 100%, de manera gradual. En julio de 2025 sube al 80%. En julio de 2026

00:52sube al 90%. Y en julio de 2027 queda el recargo dominical en el 100%.

00:58Contratos. Contrato a término indefinido, como norma para trabajos ocasionales,

01:03accidentales o transitorios. Los contratos a término fijo quedan limitados máximo a 4 años,

01:09y sin renovaciones ilimitadas, en caso de no cumplir con esta normativa,

01:13pasará a ser un contrato a término indefinido desde el inicio de la contratación.

01:17Aprendices del SENA, van a tener un contrato laboral especial a término fijo. Durante la

01:23fase lectiva, pasan a devengar del 50% al 75% del salario mínimo, con seguridad social. Y durante

01:31la fase de práctica, pasan a devengar del 75% al 100% del salario mínimo, con seguridad social y

01:37prestaciones de ley. Horas extra y jornada. La jornada máxima es de 42 horas semanales,

01:43el trabajador las podrá cumplir en 4 días a la semana previo acuerdo con el empleador.

01:48Horas extras. Máximo 2 horas diarias y 12 semanales. El empleador debe llevar registro de

01:54las mismas. En la reforma de horas extras el sector de salud y seguridad se seguirán rigiendo

01:59por las normas especiales actuales. Trabajo en plataformas digitales. En caso del trabajador

02:04ser dependiente, la empresa que lo contrate debe asumir la seguridad social en las proporciones

02:09de la norma vigente. En caso del trabajador ser independiente, la empresa asume el 60%

02:15y el trabajador el 40% de los aportes en seguridad social. La base de cotización de los aportes

02:21de seguridad social se calculará sobre el 40% del total de los ingresos que genere el trabajador

02:26a través de la plataforma que corresponda. Licencias adicionales. Los trabajadores que usan

02:32bicicleta como medio de transporte tendrán derecho a un día remunerado de descanso cada

02:36seis meses. Los trabajadores tendrán derecho a una licencia remunerada para tratamientos

02:41de endometriosis y citas médicas de urgencias, presentando los soportes correspondientes al

02:46empleador. Los trabajadores tendrán derecho a licencia remunerada para asistir a obligaciones

02:51escolares o trámites judiciales. Para los trabajadores en modalidad virtual o hibrida

02:56que deben en menos de dos salarios mínimos legales mensuales vigentes tendrán derecho a un auxilio

03:01de conectividad que reemplazará el auxilio de transporte. Cuando entra en vigor la reforma

03:06laboral, una vez sancionada la reforma laboral, gran parte entra a regir en seis meses. A partir

03:12de julio de 2025 empezarán a subir los recargos festivos gradualmente. ¿Qué significa la reforma

03:19laboral para ti? Si eres trabajador, mayores ingresos por recargos, más estabilidad y beneficios

03:24para los aprendices. Si eres empresario, debes ajustar nóminas, contratos, horarios y recargos.

03:31Y para los administradores de plataformas, vienen nuevas obligaciones legales y de seguridad social.

03:37¿Qué opinas de la reforma laboral? Déjalo en los comentarios. Te invito a suscribirte y activar

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