00:00Oui, tout le monde, en fonction de sa réaction, aura donné, je pense, ses proportionnés,
00:04et aussi peut bien sûr quitter, aller sur une autre voie, il sera accompagné,
00:09et ça très très très rapidement, dès que nous pourrons signer et mettre l'accord en place.
00:14Cet accord, bien entendu, sera envoyé à la direction du travail pour homologation.
00:18Est-ce que ce n'est pas des licenciements déguisés ?
00:21Je ne sais pas ce que c'est que des licenciements déguisés, mais bon, il y a un contrat de
00:25travail déguisé.
00:26Je veux dire, bon, on rentre en comptant, on sort du contrat, tout ça, il y a un cadre légal,
00:31c'est bien assez dur comme ça pour faire des bêtises, éviter de faire des bêtises.
00:35Donc voilà, je pense qu'écoutez, on a travaillé ensemble dans un sujet difficile.
00:40Moi, je disais tout à l'heure que je vois la sortie de la crise dans deux ans,
00:44je pense qu'on la peut passer sans un PSE, en se serrant la ceinture, je ne trouve pas d
00:49'autres mots, raisonnablement.
00:51Mais c'est plus que serrer la ceinture !
00:56Et donc ceux qui voudront rester, accepter ces conditions,
00:59on fera tout commercialement, opérationnellement, humainement, ensemble,
01:03pour que ça se passe bien et qu'on retrouve quand même les années qu'on a connues auparavant.
01:09Maintenant, la filière aéronautique, l'aviation, les compagnies aériennes doivent reprendre du travail,
01:16se restabiliser avant de reprendre des avions,
01:18puisque nous, on aide à construire les avions, que ce soit en Europe ou aux Etats-Unis.
01:23Donc ça, pour l'instant, on ne peut pas compenser ce très très très fort ralentissement.
01:27Voilà.
01:27Vous avez quatre enfants à nourrir ?
01:30J'ai ma famille à nourrir.
01:31Oui, mais est-ce que vous en avez quatre ?
01:32Bon, écoutez...
01:33Est-ce que vous croyez qu'avec ça, c'est 100 balles de moins par mois sur l'UFOB ?
01:37Non, c'est pas ça.
01:38Oui, bien sûr.
01:38Vous voulez qu'il vous plaît, c'est une opération, les rémunérations de Bruneo ?
01:56Bonjour, Philippe Folcar.
01:57Bonjour.
01:58Alors, vous êtes mécanicien, mais également délégué syndicat l'UNSA aérien
02:02et élu au CSE, au Comité Social et Économique de Dérichebourg Aéronautique.
02:07Et aujourd'hui, mardi 9 juin, une centaine de salariés de l'entreprise ont manifesté
02:11devant le siège de votre entreprise à Blagnac,
02:14puisque 700 emplois sont menacés sur les 1500 que compte ce principal sous-traitant d'Airbus.
02:20La raison serait la crise qui frappe les compagnies aériennes suite à l'épidémie de Covid-19.
02:29Alors, parallèlement à ce rassemblement, une réunion de négociations s'est tenue
02:34afin d'enteriner un accord de performance collective,
02:37ces fameux accords APC, avec les différents responsables syndicaux de l'entreprise.
02:42Pouvez-vous nous rappeler le contenu de ce projet d'accord ?
02:46Alors, le contenu du projet d'accord, c'est la perte des indemnités transports,
02:51la perte des indemnités repas,
02:53la perte du 13e mois pour les salariés qui sont à deux fois et demi le SMIC,
02:57ce qui correspond à 3800 euros,
03:01et le 13e mois qui sera repoussé pour l'ensemble des salariés,
03:04c'est-à-dire qu'on nous le verse en deux moitiés,
03:07une en juin et une en novembre,
03:09donc tout sera repoussé en novembre.
03:11La progratisation des primes de fonction, des primes de leader, de team leader,
03:18d'OL et d'UL, qui sont des primes de commandement.
03:23Après la mobilité aussi, un abondement à la mobilité supralégale
03:29pour demander aux salariés de se déplacer, d'être un peu plus mobile géographiquement.
03:34Voilà, c'est les principaux axes de cet APC.
03:37En contrepartie de cet accord, de ce projet d'APC,
03:41les 700 en suppression d'emploi seraient repoussées ou écartées définitivement ?
03:48Dans tous les cas, de toute façon, c'était vraiment pour faire peur,
03:51parce qu'il n'y aurait jamais eu 700 en suppression d'emploi,
03:53parce que de toute façon, on a fait une expertise comptable,
04:00on a demandé une expertise comptable,
04:01et il s'avère que dans tous les cas, la société est parfaitement viable jusqu'à fin septembre.
04:09C'est-à-dire qu'en octobre, on va commencer à perdre du chiffre d'affaires,
04:16mais jusqu'à septembre, il ne va rien se passer.
04:19Donc dans tous les cas, c'est très prématuré de faire un APC maintenant.
04:23Comment ce projet d'APC est justifié par la direction de l'entreprise,
04:29sachant que le groupe des Richebourg au niveau mondial a dégagé tout de même
04:33un chiffre d'affaires en 2019 de presque 3 milliards d'euros ?
04:37C'est justifié pour ne pas justement qu'il y ait de paix sur,
04:42pour ne pas qu'il y ait des sentiments.
04:44Donc ils s'engageraient, c'est un engagement moral,
04:47à garder tous les salariés jusqu'en 2021, jusqu'à fin 2021,
04:52en sachant que de toute façon, les aides de l'État nous annoncent
04:56que le chômage partiel va être prolongé jusqu'à fin 2021,
05:00c'est-à-dire sur 24 mois.
05:02Donc dans tous les cas, il ne peut pas y avoir de PSE
05:05quand il y a chômage partiel donné par l'État.
05:07Comment cette proposition a été accueillie par les salariés en interne dans l'entreprise ?
05:13Très très mal, parce que les salariés ont fait leur compte.
05:16C'est-à-dire que depuis l'épidémie, ils sont retournés au travail
05:21et ils ont déjà bien vu la baisse de salaire suite au chômage partiel
05:27et suite à la perte d'équipe.
05:29Parce qu'il faut savoir qu'aussi, on a une prime d'équipe
05:32qui vient gonfler nos salaires.
05:34On est beaucoup payé en équipe chez Dorichbourg.
05:36Donc là, avec cette perte d'équipe, c'est 250 euros.
05:40Donc il y a des salariés qui se retrouvent jusqu'à 500-600 euros de perte au mois de mai.
05:44Ce projet d'APC était proposé à la signature aujourd'hui.
05:48Où est-ce que vous en êtes ?
05:51Toujours au même point, parce que rien n'a bougé, même pas une virgule.
05:56Par contre, pour se dédouaner, notre président, M. Lanette,
06:00veut le proposer en vote au CSE.
06:04Mais en sachant très bien que le CSE est tenu par force ouvrière
06:06et que la signature en DS est sur force ouvrière aussi,
06:11dans tous les cas, il ne se bouge pas beaucoup.
06:12Mais il veut un blanc-seing du CSE pour pouvoir affirmer sa position d'APC.
06:17Oui, et puis de toute façon, j'imagine qu'avec ou sans force ouvrière,
06:21l'avis du CSE est consultatif.
06:23Est consultatif.
06:24Mais ça veut dire qu'il met un point d'orgue quand même à consulter CSE.
06:29D'accord.
06:31Pour légitimer vraiment cet APC.
06:35Comment cet accord est-il justifié ?
06:39Est-il expliqué par le syndicat force ouvrière en interne
06:42qui reste majoritaire dans l'entreprise ?
06:45Ben oui, il explique qu'ils vont sauver les emplois.
06:47Voilà, c'est le seul justificatif.
06:50En sachant que des emplois, comme j'ai expliqué précédemment,
06:52on ne peut pas en perdre cette année, et même y compris en 2021.
06:56Mais eux, ils justifient, c'est-à-dire qu'à l'annonce du 6 mai,
07:01notre président est venu, c'est 600 personnes dehors,
07:03ou un APC avec des pertes des acquis.
07:06Donc, FO a sauté sur l'occasion de dire,
07:08ben nous, on va signer l'APC et on va sauver 600 emplois.
07:11Voilà, c'est ça le deal.
07:13La direction a-t-elle pris la mesure du plan de soutien à la filière aéronautique
07:18qui a été annoncé par Bruno Le Maire, le ministre de l'économie,
07:22aujourd'hui même à hauteur de 15 milliards d'euros ?
07:25Ben non, il n'a pas été évoqué, parce que dans le plan de sauvetage de l'aéronautique,
07:31de la filière aéronautique, les sous-traitants n'ont pas été évoqués.
07:35Donc, on ne sait pas, même s'ils seront évoqués, si ça va être développé.
07:39Parce que pour l'instant, c'est la mesure phare, c'est le chiffre qui a été donné,
07:42mais on ne sait pas comment ça va être développé.
07:44Et comme dans le passé, les sous-traitants ont toujours été mis de côté,
07:49je pense que notre direction n'attend rien de cette mesure.
07:52Pourtant, Airbus, le groupe Airbus, devrait en profiter largement.
07:56Et en tant que principal sous-traitant, je pense que vous devriez en bénéficier naturellement.
08:01C'est ce qu'on attendait.
08:03C'est ce qu'on pensait justement, que Airbus,
08:05qui a la volonté de vouloir sauver tous ses sous-traitants,
08:08enfin les sous-traitants majeurs, en premier lieu.
08:11Donc, comme on en fait partie, on espérait vraiment que ça allait se déployer chez nous.
08:15C'est-à-dire que nous, ce qu'on attendait à l'UNSA,
08:18c'est vraiment du chômage partiel sur 24 mois,
08:22payé à 100% par l'État.
08:24C'est-à-dire maintenir les compétences, maintenir les emplois
08:27à l'intérieur, au sein de l'entreprise.
08:29Et pour l'instant, ce n'est pas le cas.
08:32Alors, quelle est la prochaine date,
08:34le prochain rendez-vous du comité social-économique
08:38et avec l'intersyndicale ?
08:43La prochaine réunion, c'est vendredi, pour le vide du CSE.
08:47Et après, à l'issue, ce sera le vote des délégués syndicaux sur cet APC.
08:52Donc, un collectif s'est formé, qui est hors syndicat.
08:57Un collectif de salariés, qui regroupe 300 salariés,
09:03qui nous ont invités à nous expliquer, nous, syndicats, sur nos positions.
09:07Donc, la CGC est venue, l'UNSA est venue,
09:09et le FAU n'est pas venu.
09:10Donc, ils ont bien compris qu'on était de leur côté.
09:14Donc, maintenant, la CGC, l'UNSA et ce collectif
09:19mettent tout le monde en grève,
09:21appel à une grève jusqu'à vendredi, voilà.
09:24Avec une présence, un piquet de grève
09:27au sein du siège, du siège de Richebourg.
09:32Car, comme vous le savez, les grèves chez le client, ce n'est pas possible.
09:38Parce que c'est un lieu privé, et dans tous les cas, on se ferait sortir immédiatement.
09:42Avec quel mot d'ordre ? Quelle revendication principale ?
09:45La pension de l'APC, et les mesures du gouvernement étendues aux sous-traitants,
09:51avec un chômage partiel payé à 100% sur les 24 mois.
09:54Les syndiqués de forces ouvrières vous rejoignent ? Comment ça se passe ?
09:58Ils déchirent leurs cartes, ils rendent leurs cartes d'adhérents.
10:03Mais ce n'est pas pour ça que les autres syndiqués nous rejoignent.
10:09Je ne sais pas s'ils sont amnésiques ou s'ils ont bien compris l'enjeu.
10:12C'est 10% de perte de salaire à l'année.
10:16Donc, ils n'ont pas pris la mesure.
10:18Pourtant, ils devraient regarder leur feuille de paye,
10:20parce qu'ils ont reçu la même que la nôtre.
10:22Et dans tous les cas, ils ont perdu l'influen.
10:24Écoutez, merci Philippe Focard.
10:26Et l'humanité continuera à suivre votre actualité et la situation dans le secteur aérien.
10:32Et bon courage à vous.
10:33Merci.
10:35Mort à la PC !
10:36Mort à la PC !
