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  • 14 ore fa
Roma, 5 ott. (askanews) - Un modello all'avanguardia di relazioni industriali nell'ottica di una dimensione partecipativa che unisce impresa, rappresentanze sindacali e ricerca accademica per affrontare le nuove sfide poste da intelligenza artificiale, sostenibilità sociale e crisi demografica. E' quanto ha realizzato il progetto Transformation Hub, un'iniziativa unica in Italia, nata dall'accordo tra Generali e le organizzazioni sindacali, con la collaborazione scientifica dell'Università Luiss. Il progetto, è stato presentato al Cnel, istituzione che ha riconosciuto il Tranformation Hub come 'Buona pratica aziendale' per aver anticipato i contenuti della nuova normativa sulla partecipazione dei lavoratori alla gestione, al capitale e agli utili delle imprese. Nell'ambito del progetto, la Luiss coordina il piano di lavoro triennale combinando ricerca applicata, analisi d'impatto, percorsi formativi congiunti per manager e sindacati.Giorgio Fossa, Presidente dell'Università Luiss Guido Carli: "Questo è un primo risultato di questa collaborazione iniziata con Generali che ci permette di far crescere, attraverso la partecipazione, le relazioni industriali perché nelle relazioni industriali, come in tutte le altre cose se si rimane fermi si può andare solo indietro. Questo invece è un passo importante in avanti. La cosa fondamentale è che una volta fatto questo passo questo venga restituito non solo a Generali ma anche alle altre aziende, cioè ci sia la possibilità di replicarlo di metterlo nei contratti futuri".L'idea di offrire un modello che possa espandersi ad altri settori è stata evidenziata anche dal Country General Manager di Generali Italia, Gianluca Perin, nell'ottica di voler creare una cultura della partecipazione, in cui il contributo del mondo scientifico-accademico, come quello portato dalla Luiss, possa affiancare al confronto tra le parti il rigore della ricerca e una visione di lungo periodo.Gianluca Perin, Country General Manager di Generali Italia: "La Luiss guarda da sempre le imprese, quindi è una grande diciamo università economica, con occhio verso le imprese proprio perché è legata alla Confindustria, e quindi la concretezza che anche diciamo l'università ci può dare nel trasformare questa iniziativa in un qualcosa di retorico. Non qualcosa che abbia solo contenuti come dire professorali, ma qualcosa che concretamente possiamo poi applicare nella nostra, realtà infatti vogliamo che poi gli esiti si traducono concretamente o in accordi o ne rinnovi dei contratti o in nuovo modo di vedere l'impresa".

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00:00Un modello all'avanguardia di relazioni industriali nell'ottica di una dimensione partecipativa
00:05che unisce impresa, rappresentanze sindacali e ricerca accademica per affrontare le nuove
00:11sfide poste da intelligenza artificiale, sostenibilità sociale e crisi demografica.
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00:22tra generali e le organizzazioni sindacali con la collaborazione scientifica dell'Università
00:27LUIS. Il progetto è stato presentato al CNEL, istituzione che ha riconosciuto il Transformation
00:33Hub come buona pratica aziendale per aver anticipato i contenuti della nuova normativa sulla partecipazione
00:39dei lavoratori alla gestione, al capitale e agli utili delle imprese. Nell'ambito del progetto
00:45la LUIS coordina il piano di lavoro triennale, combinando ricerca applicata, analisi di impatto,
00:50percorsi formativi congiunti per manager e sindacati.
00:54Questo è un primo risultato di questa collaborazione iniziata con generali che ci permette di far
01:05crescere attraverso la partecipazione le relazioni industriali, perché nelle relazioni industriali
01:10come in tutte le altre cose se si rimane fermi si può andare solo indietro. Questo invece è
01:16un passo importante in avanti. La cosa fondamentale è che una volta fatto questo passo, questo
01:22venga restituito non solo a generali, ma anche alle altre aziende. Cioè ci sia la possibilità
01:30di replicarlo, di metterlo nei contratti futuri.
01:32L'idea di offrire un modello che possa espandersi ad altri settori è stata evidenziata anche
01:37dal Country General Manager di Generali Italia, Gianluca Perin, nell'ottica di voler creare
01:43una cultura della partecipazione, in cui il contributo del mondo scientifico accademico,
01:48come quello portato dalla LUIS, possa affiancare al confronto tra le parti il rigore della ricerca
01:54e una visione di lungo periodo.
01:56La LUIS guarda da sempre le imprese, qui è una grande università con un occhio verso
02:03le imprese, proprio perché è legata alla Confindustria, e quindi la concretezza che anche l'università
02:12ci può dare nel trasformare questa iniziativa in qualcosa che concretamente possiamo poi
02:18applicare alla nostra realtà. Infatti vogliamo che poi gli esiti si traducano concretamente
02:23o in accordi, o nei rinnovi dei contratti, o in un nuovo modo di vedere l'impresa.

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