00:00Está con nosotros Carolina Fernández, a quien le damos la bienvenida aquí en Informamos y Opinamos.
00:05Carolina, ¿cómo estás? Buenas noches.
00:07Hola, ¿qué tal? Buenas noches, un gusto.
00:10Carolina, te pido que bajes el volumen del retorno para que no se vaya a acoplar el audio.
00:15Ya, ya está bien, está bien.
00:17Ahora sí, está mucho más claro.
00:19Carolina, quiero comentarte qué significa, bueno, que nos comentes a toda la población que está conectada a través de la
00:24radio,
00:25qué significa este nuevo aumento de sueldo de 100 soles.
00:30Claro, este aumento que se va a dar a la remuneración mínima vital, gente en vigencia desde el primero de
00:36octubre, tal cual nos ha comentado la presidenta.
00:38Y sí, este aumento significa que va a aumentarse el costo de la canasta, ¿no?
00:44Al día de hoy que va a recibir, bueno, la canasta familiar que tiene incidencia en la remuneración mínima vital.
00:49Esto implica que este aumento se va a dar a todos los trabajadores que ganan el básico al día de
00:54hoy de 1.130 soles.
00:56Se va a aumentar, también pueden, y hay que tenerlo en cuenta la asignación familiar, ¿no?
01:00Va a tener una alza, al igual que la remuneración mínima minera, también como también el aporte de salud, de
01:07vida a ley, el FTR.
01:09También hay que considerar que también se va a aumentar el mínimo vital en los practicantes, ¿no?
01:14Tiene varios efectos laborales el aumento que nos indica al día de hoy la presidenta.
01:19Bueno, ahora, todo aumento de sueldo significa algo positivo para los trabajadores, pero ¿qué hay también de los que generan
01:27empleos, de los empresarios, de los microempresarios, que pueden ver en ello también que la formalidad corra riesgo?
01:33Porque es un mercado bastante golpeado también y que puede provocar desempleabilidad.
01:38Claro, exacto. Para ello, la presidenta también ha comunicado que se va a otorgar un bono de 100 soles por
01:45cada trabajador para todas las NIPES, las micro y pequeñas empresas que tengan de 1 a 10 trabajadores.
01:52Esta medida entendemos que la está adoptando para poder tratar de ayudar en esta alza y mínimo vital, ¿no?
02:00Esta medida también, como lo ha comunicado, también se va a plasmar en una norma y sería excepcional, es decir,
02:06solo por una única vez, que también coincide que se va a entregar en octubre.
02:10Entonces, esa medida estaría ayudando a estos negocios, pero la condición o el requisito es que tengan de 1 a
02:1810 trabajadores para que puedan recibir por cada uno de sus trabajadores 100 soles.
02:24Claro, de una manera para aliviar y sostener a las microempresas, ¿no?
02:28Y que esto no sea tan dura, esta transición, en todo caso, de este aumento de sueldo, porque lo que
02:33ha mencionado también es que luego se va a ir con otro segundo aumento de 70 soles para completar los
02:391.300.
02:41Sí, exactamente, y este segundo aumento ya sería en el 2027, en el primer trimestre.
02:47No ha indicado una fecha, pero indicarían de que la segunda parte de este aumento se vendría a hacer en
02:53el 2027, ¿no?
02:54De igual manera tendrían que considerarlo, ¿no? Todas las micro, todos los negocios que hicieron.
03:00Ahora, doctora, ¿cuándo los trabajadores van a haber plasmado este aumento de sueldo ya el próximo mes?
03:05Estamos ahorita a culminar septiembre, entendemos que quizás para este cierre de mes no lo van a ver, ¿será en
03:11el próximo?
03:14Exactamente. La normativa todavía no se publica. La presidenta dijo que sería desde octubre, entenderíamos desde el primero de octubre.
03:21¿Qué quiere decir esto? Que si la norma, ejemplo, se publica hoy día o se publica el día de mañana,
03:26entraría en vigencia al día siguiente de publicarse en el peruano.
03:30¿Y cuándo verían este aumento? Así es, a fines del mes de octubre, ¿no? Su remuneración mínima se va a
03:36incrementar.
03:37Algunos están preguntándose si debe cambiarse el contrato. En realidad, no es una obligación, pero sí sería recomendable que les
03:44envíen una carta, un convenio, ¿no? Comunicando esto. Así es.
03:49No es necesario, en todo caso, un aviso, una adenda al contrato, una modificación. Es automático, digamos.
03:56Exactamente. Como es una medida que beneficia a los trabajadores, es suficiente enviar una carta, ¿no? Indicándoles que a partir
04:02de esa fecha, sus remuneraciones, todo va a incrementar.
04:06Ahora, doctora, sobre el sueldo mínimo, también, ¿qué pueden hacer las familias, ahora que se ha conocido, que va a
04:12aumentar el sueldo? Porque sabemos muchas veces que cuando los ingresos aumentan, los gastos también aumentan.
04:19Claro, eso también es totalmente cierto, ¿no? Una de las medidas que se ha adoptado es la entrega de los
04:24bonos para las MIPES, pero no se ha dado una norma adicional para otras empresas.
04:29Entonces, eso es un tema que no ha tenido una observación. En el tema de cómo podemos hacer para soportar
04:36el tema de la canasta familiar, tengamos en cuenta que se está dando esta ayuda a los que ganan el
04:40mínimo vital.
04:41Hay trabajadores que ganan un poco más allá del mínimo vital y si ganan un monto que es mucho mayor
04:48de la nueva remuneración mínima vital, ahí habría una diferencia.
04:52Porque a esos trabajadores, de acuerdo a la ley, no se les tendría que aumentar porque ya superan el mínimo
04:58vital, ¿no? Entonces, sí es propio que esto pueda ser distribuido con cada trabajador y su familia, ¿no?
05:04Para poder solventar. De igual manera, el tema de los gastos, los gastos básicos del día de hoy han aumentado,
05:11¿no? Entonces, ahí va a haber, sí, tipo, unas dificultades que esperemos que se puedan mejorar, ¿no?
05:17Con estos aumentos.
05:19Doctora, ¿y esto puede variar también el sueldo de otros trabajadores que, como usted menciona, ganan mucho más arriba del
05:24sueldo mínimo?
05:25Pero al ver que ha incrementado, quizás para los que ganaban 1.130 y hoy ganarán 1.230, ¿una exigencia
05:31quizás de que también pueda subir el sueldo para otros trabajadores o es totalmente independiente esto?
05:36Es muy probable que sí existan estos reclamos. Es muy altamente probable. O sea, legalmente no hay una norma que
05:44mencione que también se le va a aumentar a una persona que gana un poco más del mínimo vital.
05:50Pero sí es muy probable que esos trabajadores comuniquen a su empleador, ¿no? Indicando de que pueden percibir diferencias salariales
05:58con trabajadores que ganan mucho menos y que en una fecha de un momento para otro se pueda aumentar el
06:04mínimo que ellos ganarían lo mismo.
06:06Dependerá mucho del tipo de trabajo, las actividades. Pero si en caso pueda darse eso, sería recomendable que el empleador
06:12también aumente la remuneración.
06:15Pero ya sería algo totalmente opcional de cada empresa, ¿no? Yo diría que sería muy conveniente que revisen sus políticas
06:22salariales a ver si habrían estipulado algo de eso, ¿no?
06:27Legalmente el mínimo vital beneficia a las personas que ganan el mínimo al día de hoy, pero a los demás
06:31trabajadores sería opcional.
06:33Pero por un tema de cuidado, de mantener un adecuado clima laboral, sí sería recomendable.
06:39Ahora, doctora, ¿este aumento cómo impacta también en otros conceptos legales? Estamos hablando de la asignación familiar, de muchos trabajos
06:47donde los empleados trabajan en horas nocturnas, en la madrugada, en sectores puntuales donde siempre hay un monto adicional por
06:56quizás el esfuerzo que significa el trabajo como el sector minero.
07:00Exactamente. Se va a aumentar la remuneración mínima minera.
07:04También se va a aumentar la asignación familiar. O sea, si los costos laborales al día de hoy eran ejemplo,
07:11¿no? De 1.500 en la suma se va a aumentar con todos los conceptos.
07:16Entonces, ¿qué se va a aumentar? La remuneración mínima minera, porque al tener este aumento salarial también se va a
07:23tener que hacer un nuevo cálculo.
07:24La remuneración nocturna, a 10 de la noche, a 6 de la mañana también, con el 35% y todo
07:30ello se va a adicionar porque el mínimo vital aumentó.
07:33También el de salud, el 9%, el pago de vida ley, el pago de la SCTR, bueno, la asignación familiar,
07:41el mínimo que tienen todos los practicantes.
07:44Son costos laborales que van a tener que ser modificados en la boleta de pago, ¿no? Dada la nueva actualización.
07:50Bien, doctora, muchísimas gracias por esta información que aclara también el panorama para todos los ciudadanos que están conectados con
07:57Exitosa y que tienen estas dudas.
07:59Es importante esperar, como usted menciona, la norma publicada para conocer cada una de las especificaciones de acuerdo a este
08:05aumento,
08:06este aumento de 100 soles a la remuneración mínima vital que repetimos de 1.130 pasará a 1.230 y
08:14de manera gradual se llegará a los 1.300 soles.
08:16Ha estado con nosotros Carolina Fernández, abogada laboralista, a quien le agradecemos su tiempo aquí en Exitosa.
