00:27Gracias por ver el video
00:31Las cartas de advertencia, así que nada, vamos con ella.
00:35Venga, a ver, lo primero, cuidado, que hay empresas que confunden una carta de advertencia y una amonestación y no
00:40es lo mismo, son cosas distintas.
00:42A ver, la carta de advertencia es un aviso. La empresa te comunica que ha detectado una conducta que considera
00:49incorrecta y te dice que la corrijas. Es una advertencia y no hay sanción.
00:55La amonestación, en cambio, sí que es una medida disciplinaria. La empresa entiende que el trabajador no ha cumplido y
01:01le aplica una sanción que viene en el convenio.
01:03Aclarado esto, en la carta de advertencia se incluyen los datos del trabajador y de la empresa.
01:08Se describe el motivo de la advertencia. Has llegado tarde, no has cumplido con tal tarea, lo que sea.
01:13Y normalmente también las consecuencias si no corriges tu falta.
01:17Si te entregan una carta de advertencia y te piden que la firmes, esa firma solo acredita que la has
01:22recibido.
01:23De todas formas, si tú no estás de acuerdo con lo que dice, puedes añadir junto a tu firma no
01:27conforme.
01:28Y en ese caso es recomendable contestar por escrito, porque esa carta no implica una sanción, pero puede ser utilizada
01:36en el futuro para sancionarte.
01:38Sí, un escrito a recursos humanos tipo, he recibido la carta de advertencia de fecha tal, no estoy conforme con
01:43los hechos descritos por esto, por aquello.
01:45Y solicito que este escrito quede incorporado a mi expediente. Una opción.
01:50Que quede todo claro.
01:57Aquí hay trabajo.
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