00:02Ni los gimnasios, ni las clases de yoga, ni los programas de meditación influyen tanto en el
00:09bienestar laboral como el respeto a la jornada de trabajo. Esto es parte de los hallazgos de
00:16un estudio de Kelly sobre tendencias laborales en México y algo muy interesante es que el 64%
00:23de los trabajadores dice o asegura que la medida que más les beneficia en su bienestar es el respeto
00:32de la jornada laboral. Este universo prácticamente duplica al de la población de trabajadores que
00:40dice que son los programas de bienestar o de wellness lo que más influye en un buen bienestar relacionado
00:47con el trabajo. Y parece que la señal es muy clara. No es que esté mal invertir en beneficios
00:54monetarios o en beneficios tangibles como lo puede ser una membresía de gimnasio, como
01:00pueden ser las clases de yoga, como pueden ser plataformas de mindfulness. El problema es
01:05cuando pensamos que esto es lo único o esto es lo que soluciona todos los problemas que
01:12tenemos vinculados con el bienestar como falta de un buen balance vida-trabajo, como jornadas
01:19extensas, como cargas de trabajo excesivas, como liderazgos inadecuados y nos olvidamos de aspectos
01:26básicos que tienen que ver más con prácticas o con cultura organizacional. De hecho, de la lista
01:35que ponen las personas para tener un mejor bienestar en el trabajo o de elementos que
01:42les generan un mejor bienestar en el trabajo, la mayoría son aspectos no monetarios. Tienen
01:47más que ver con esto, con el respeto de los horarios de trabajo, con acuerdos flexibles o con
01:54permisos remunerados para ausentarte, por ejemplo, para asuntos personales, para ir a la escuela,
02:01con tus hijos, para atenderte alguna enfermedad o alguna revisión médica. Para ese tipo de cosas,
02:08ese tipo de medidas son también de alto impacto para la gente en su bienestar. Pareciera que hemos
02:16olvidado o hemos dejado a un lado el tema de respetar los horarios de trabajo y nos hemos concentrado
02:24tanto en aspectos más tangibles que de pronto tenemos al alcance cosas que requieren menos
02:31presupuesto y tienen un alto impacto en el bienestar de la gente. Estamos en un gran momento para hablar
02:38del tema de jornada laboral, con una reducción prácticamente en puerta que inicia el 1 de enero
02:43del 2027. Y creo que podríamos estar hoy también analizando de entrada qué tanto estamos respetando
02:52los límites que ya existen. Si te gustó este video, no olvides compartirlo, suscríbete al
02:57Economista y cuéntame en los comentarios a ti qué es lo que más consideras que te beneficia en el
03:04bienestar laboral. Dale en los comentarios y nos vemos en la siguiente.
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