00:00Bonjour, nous analysons aujourd'hui la synthèse opérationnelle et stratégique du forum Génération Perche 2026.
00:07L'objectif de cette présentation est de poser un regard strictement factuel sur les données de terrain,
00:12pour mesurer le véritable impact économique local de cet événement.
00:16Il faut d'ailleurs rappeler d'emblée que ce forum est le fruit d'une synergie institutionnelle forte.
00:21Cet effort coordonné s'appuie directement sur les services de l'État, la région Centre-Val-de-Loire
00:25et bien sûr l'ensemble des acteurs du réseau pour l'emploi.
00:28Pour structurer notre propos, nous procéderons en cinq étapes.
00:31D'abord une vue d'ensemble institutionnel, suivie du profil précis de nos demandeurs d'emploi.
00:36Nous ferons ensuite un focus exclusif sur les métiers de l'aide à la personne,
00:39avant de décortiquer notre entonnoir de conversion pour finir sur nos perspectives stratégiques.
00:45Entrons directement dans le vif du sujet avec notre première partie, l'analyse quantitative de la participation.
00:51Commençons par un indicateur fondamental, 241.
00:54C'est très exactement le volume total de visiteurs physiques certifiés lors de l'événement.
00:59Et ce qui est particulièrement intéressant ici, c'est que sur cette fréquentation,
01:02200 personnes ont formellement complété notre protocole de suivi.
01:05Autrement dit, nous disposons d'un échantillon extrêmement robuste
01:08pour appuyer toutes les conclusions que nous allons voir ensemble.
01:11Si l'on regarde de plus près la composition de cette audience, deux groupes se détachent.
01:15Nous avons bien sûr enregistré la présence d'élèves issus des établissements du bassin Nogenté.
01:19Cependant, notre mandat prioritaire reste le retour à l'emploi.
01:22Par conséquent, pour toute la suite de cette analyse, nous allons volontairement écarter le public scolaire
01:27afin de concentrer l'intégralité de notre réflexion sur notre cible opérationnelle,
01:31les 88 demandeurs d'emploi.
01:33Ce qui nous amène à notre deuxième point, l'analyse détaillée du profil de ces demandeurs d'emploi.
01:37La ventilation démographique met en évidence une caractéristique structurelle très forte,
01:42une surreprésentation féminine massive, mesurée à 72,4%.
01:47Alors ce n'est absolument pas une anomalie, c'est tout simplement le reflet direct des filières ciblées par ce
01:52forum.
01:52Les secteurs du soin et de l'accompagnement social ont toujours polarisé une main d'oeuvre majoritairement féminine.
01:57La donnée confirme donc parfaitement le calibrage de l'événement.
02:00Et comment ce public spécifique est-il arrivé jusqu'à nous ?
02:03Les chiffres valident clairement l'efficacité de notre modèle de prescription.
02:07Ce n'est pas de la génération spontanée.
02:08Les conseillers de France Travail ont, à eux seuls, drainé près de 34% des flux,
02:13étroitement épaulés par la mission locale à hauteur de 13%.
02:16Cela démontre de manière indiscutable que l'activation de notre réseau institutionnel
02:21reste le levier numéro 1 pour mobiliser efficacement cette cible.
02:25Passons maintenant au cœur stratégique de notre bilan,
02:28les secteurs de l'aide à la personne et de la petite enfance.
02:31Sur les stands, les requêtes des candidats ont permis d'identifier les filières sous tension
02:35qui génèrent le plus d'attractivité.
02:37Sans surprise, la petite enfance, l'aide à domicile et les soins infirmiers
02:41dominent très largement les échanges.
02:44En parallèle, nous observons une vraie demande pour fluidifier l'accès à ces métiers.
02:48Un fort engouement pour la validation des acquis de l'expérience, la VAE,
02:52et une demande croissante d'ateliers d'information sur les postes accessibles sans diplôme initial.
02:56Les retours qualitatifs du terrain sont tout aussi instructifs.
03:00Ils nous indiquent l'existence d'une véritable barrière à l'entrée
03:02liée à la complexité administrative.
03:04Les demandeurs d'emploi réclament, je cite,
03:06« une information vulgarisée sur les parcours de formation, particulièrement pour la VAE ».
03:11Il y a aussi une nécessité opérationnelle de mieux flécher certains métiers très spécifiques,
03:15comme celui d'auxiliaire de puriculture, pour lequel le chemin d'accès manque encore de clarté.
03:19Nous abordons la quatrième partie, l'entonnoir de l'impact local.
03:23Voyons comment l'intention s'est transformée en réalité.
03:27C'est ici que l'efficacité du forum prend tout son sens.
03:30Au départ, nous avions 90 personnes dont la seule intention déclarée était, je cite,
03:35« s'informer ». Une posture plutôt exploratoire, voire passive.
03:39Et pourtant, au terme de la journée, cette dynamique s'est transformée pour aboutir à 36 concrétisations directes.
03:44C'est la preuve tangible que ce format de rencontre agit comme un véritable accélérateur d'insertion.
03:49Si l'on modélise ce flux, la mécanique est très claire.
03:53Notre écosystème a généré 98 rencontres directes entre recruteurs et candidats.
03:57Ce premier filtre a permis 75 découvertes actives de métiers.
04:02Et pour culturer ce processus institutionnel,
04:04nous sécurisons un volume final de 36 actes formels de concrétisation.
04:09Concrètement, comment se décomposent ces 36 actes ?
04:12C'est le retour sur investissement immédiat de cette mobilisation.
04:14Nous actons 16 validations de stages et d'immersion professionnelle,
04:17qui, on le sait, sont des tremplins indispensables dans les métiers du soin.
04:21A cela s'ajoutent 5 embauches directes en CDD
04:23et 2 engagements en apprentissage ou préparation opérationnelle à l'emploi.
04:26Le résultat est là, matériel et immédiatement utile pour le secteur local.
04:30Et pour conclure, passons à notre cinquième point,
04:33nos perspectives stratégiques et opérationnelles.
04:35L'analyse de ces données nous impose 3 directives opérationnelles claires pour l'édition à venir.
04:401. Nous devons impérativement diversifier et densifier notre portefeuille d'employeurs lié à la petite enfance.
04:462. Il faut concevoir des supports d'information drastiquement simplifiés pour les démarches de VAE.
04:50Et 3. Concernant la gestion de l'espace immersif,
04:53une séparation plus stricte des flux entre les demandeurs d'emploi et le public scolaire
04:57est requise pour éviter tout risque d'engorgement.
04:59Ces résultats nous amènent à une réflexion finale pour nos institutions partenaires.
05:02L'efficacité de notre mobilisation coordonnée n'est plus approuvée.
05:06La vraie question est désormais la suivante.
05:08Quels mécanismes structurels, administratifs et financiers
05:11devons-nous mettre en heure aujourd'hui pour pérenniser sur le long terme cette force d'attraction
05:15et garantir le flux constant de talents dont notre secteur local de l'aide à la personne a tant besoin
05:19?
05:19Je vous laisse sur cette réflexion qui clôture notre évaluation stratégique.
05:22Merci.
05:24Merci.
05:24Merci.
05:24Merci.
