¿Millennials vs Generación Z? ¡La batalla está servida! Descubre por qué estas generaciones pelean por las sobras de la clase media y cómo la economía los ha dejado atrapados. Si quieres saber quién tiene la clave del futuro y de qué lado deberías estar, este video es para ti. Suscríbete al canal y cuéntanos en los comentarios qué parte te sorprendió más. #Millennials #GenZ #Economía #Generaciones #Trabajo
👉 Este canal es realizado en colaboración con https://www.youtube.com/@theinfographicsshow y localizado en tu idioma por https://www.linguana.com
0:00 - Conflicto generacional y desafíos laborales
0:36 - Mercado laboral y miedo al cambio
2:23 - La Gran Recesión y el impacto en millennials
4:50 - Estancamiento salarial y costo de vida
7:46 - Vivienda, riqueza y desigualdad generacional
10:56 - Cultura laboral, renuncia y pesimismo
13:20 - Desconfianza en instituciones y el futuro generacional
16:39 - Reflexión final y llamado a la acción
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2:23 - La Gran Recesión y el impacto en millennials
4:50 - Estancamiento salarial y costo de vida
7:46 - Vivienda, riqueza y desigualdad generacional
10:56 - Cultura laboral, renuncia y pesimismo
13:20 - Desconfianza en instituciones y el futuro generacional
16:39 - Reflexión final y llamado a la acción
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DiversiónTranscripción
00:00La alianza de OK Boomer se acabó. Los millennials y la generación Z se están volviendo unos contra
00:04otros. Los millennials dicen que es imposible trabajar con la generación Z. La generación
00:08Z descarta a los millennials como adictos a la nostalgia obsesionados con Harry Potter y con
00:13una moda que da pena. Pero la verdad de la crisis es mucho más oscura que eso. La verdadera pelea
00:18es por quién se queda con lo que queda de la clase media. Los millennials llegaron a la adultez justo
00:23cuando la escalera hacia una vida estable empezó a colapsar. Y han pasado años intentando escalarla
00:28de todos modos. La generación Z heredó una subida aún más empinada, pero a diferencia de los
00:33millennials, muchos de ellos no quieren subir la escalera. Quieren derribarla. No importa si
00:37conoces a más millennials o a la generación Z, probablemente estés escuchando exactamente lo
00:41mismo. El mercado laboral es brutal. Nadie parece estar contratando. Y cuando sí lo hacen, el sueldo,
00:47las horas y los requisitos, hacen que el trabajo apenas valga la pena. Se ha vuelto normal enviar
00:51cientos de solicitudes y nunca recibir respuesta. A veces, las personas pasan 30 minutos llenando
00:56una solicitud solo para recibir un rechazo generado por inteligencia artificial antes de siquiera cerrar
01:01la pestaña. El millennial promedio ha visto cómo los salarios se estancan, lo que lleva a tener menos
01:06poder adquisitivo que el que tenían sus padres a la misma edad. Los ascensos son escasos y muchos
01:10están haciendo el trabajo de dos personas. Pero si les preguntas si piensan en renunciar,
01:14la respuesta suele ser que de ninguna manera. En este momento, el mercado laboral se siente como un
01:19gran juego de las sillas. La música se detuvo hace años, y cualquiera que encontró un asiento no se va
01:23a
01:23levantar a menos que realmente tenga que hacerlo. El problema es que siempre hay nuevos jugadores que
01:28se suman. Los millennials no se quedan en los mismos trabajos porque los amen, se quedan porque tienen
01:32miedo de irse. Esta no es solo una historia de millennials contra la generación Z. Los baby
01:37boomers se están jubilando más tarde que cualquier generación antes que ellos y se mantienen más
01:41saludables mientras lo hacen. Eso significa que más boomers y la generación X están conservando los
01:46puestos superiores, dejando a los millennials atrapados en puestos de nivel inicial e intermedio en
01:50lugar de ascender en la escalera. El resultado es que algunos trabajos de nivel inicial están siendo
01:54ocupados por personas que ya rondan los 40 años. Eso no deja nada para la generación Z. No hace mucho
01:59la gente llamaba a los millennials niños, pero ahora ya se están acercando a la mediana edad,
02:03y los mayores de la generación Z ya se acercan a los 30 y encuentran muy pocas oportunidades para
02:08ellos. Son el último auto en la fila de un choque multigeneracional, frustrados por el tráfico sin
02:14siquiera poder ver la causa del retraso. Mientras tanto, los millennials están en la fila
02:19delante de ellos tratando de ignorar el retrovisor para poder concentrarse en su trabajo. Pero si
02:24miramos más de cerca a los millennials, la imagen es mucho más aterradora. Para las generaciones
02:29mayores, el sueño americano era la riqueza y la comodidad. Para los millennials es simplemente
02:33un sueldo estable con algo de estabilidad básica. Los millennials se han asociado con la hustle culture,
02:38y muchos de ellos trabajan más horas y buscan trabajos adicionales en su tiempo libre. Y ese es el
02:42consejo que les dieron sus padres. Si trabajas duro, la gente lo notará y serás recompensado por tu esfuerzo.
02:47La única manera de tener éxito duradero es esforzarse por conseguirlo. Entonces,
02:52¿por qué los millennials se sienten tan estancados? Resulta que la respuesta se remonta a más de una
02:56década atrás. Para muchos, el 2008 se sintió como el inicio de una nueva era. Los millennials más
03:02grandes tenían alrededor de 27 años, ya habían terminado la universidad y estaban ascendiendo
03:06en el mundo laboral. Habían pasado 7 años desde que los ataques del 11 de septiembre sacudieron al
03:10país. La primera crisis en la vida de muchos millennials y el futuro se veía prometedor. Aunque el país estaba
03:15en guerra, no había servicio militar obligatorio, y la mayoría de los millennials no se vieron
03:18afectados por el conflicto, y entonces todo se vino abajo. Un enorme golpe económico sacudió Wall
03:23Street y luego a todos los demás. La crisis fue causada principalmente por el colapso de las
03:27hipotecas Subprime, pero las ondas de choque resultantes acabaron con varios bancos importantes
03:31y provocaron una caída libre del Dow Jones. Se evitó una depresión a gran escala gracias a los rescates
03:37del gobierno, pero se estima que se perdieron 8.7 millones de empleos entre 2008 y 2010, los peores
03:43años de lo que llegaría a conocerse como la gran recesión. Muchas empresas quebraron y muchos de
03:48esos empleos nunca regresarían. Para los millennials fue un golpe devastador. De repente, la economía
03:53prometedora en la que crecieron los millennials simplemente dejó de existir. Muchos vieron como
03:58todo el progreso que habían logrado en el ámbito laboral se derrumbaba, obligándolos a empezar desde
04:02cero. Pocas empresas tenían dinero para contratar durante este periodo. Aquellos que se graduaron en ese
04:06tiempo no veían señales de vacantes una tras otra. Y por supuesto, las cuentas nunca dejaron de llegar.
04:11Para muchos, esto llevó a una adultez postergada, ya que tenían padres dispuestos a dejar que se
04:16quedaran en casa o regresaran mientras volvían a ponerse de pie. Para otros, solo había una opción,
04:21buscarse la vida. Los millennials no tenían el lujo de ponerse exigentes a la hora de buscar trabajo
04:25durante este periodo. Muchos con maestría en administración de empresas terminaron vendiendo
04:28sillones o preparando café en Starbucks en su ciudad natal. A medida que el mercado tecnológico
04:32se recuperó y las aplicaciones y el trabajo por encargo pasaron a perfilarse como el futuro,
04:36algunos empezaron a conducir para Uber o a ir a hacer entregas a medio tiempo para complementar
04:40sus ingresos. En la mayoría de los casos, apenas lograban salir adelante, pero eso les dejaba poco
04:44tiempo para concentrarse en avanzar en su carrera. Se quedaban estancados ganando lo suficiente para
04:49sobrevivir, pero no lo suficiente para subir de nivel. Mientras tanto, la generación Z observaba
04:53todo. Si hablas con un miembro promedio de la generación Z, no le faltarán quejas sobre los
04:57millennials. Una de las principales es que están estancados, viviendo sin parar como si siguieran en
05:01los años 90 y hablando de los viejos tiempos. Todavía se visten como si estuvieran en la preparatoria y
05:06hablan de sus películas y programas de televisión nostálgicos favoritos. Pero si profundizamos un
05:10poco, eso podría ser solo una proyección. La generación Z ve a los millennials esforzándose
05:14por todo y usando la nostalgia para sobrellevarlo. Y se preguntan por qué ellos ni siquiera tienen eso.
05:19No es que a la generación Z le moleste que los millennials trabajen duro. Les molesta que
05:24trabajen duro para nada. Los millennials están estancados, sin lograr el éxito de las generaciones
05:29anteriores. En lugar de tomar el control de los grandes puestos, están en el peldaño más bajo,
05:33asegurándose de que nadie más pueda subir. Cuando la generación Z observa esta dinámica,
05:38tienen una gran pregunta. ¿Para qué estamos haciendo esto de todos modos? Para los millennials
05:42las cuentas son abrumadoras. Para la generación Z parece imposible. Los salarios se mantienen igual
05:47mientras que el costo de todo sigue subiendo. Si hay algo que los millennials y la generación Z
05:51todavía tienen en común, es que no quieren escuchar a la generación X ni a los boomers decir lo fácil
05:56que solía ser todo. El abuelo contará cómo fue a una fábrica el día después de graduarse de la
06:00preparatoria. Consiguió trabajo con un apretón de manos, lo mantuvo durante 47 años y compró una
06:05casa y crió a una familia con un solo ingreso. Para las generaciones más jóvenes eso bien podría
06:10ser ciencia ficción. En 1985 la familia promedio tenía cuatro gastos principales. Vivienda, atención
06:16médica, transporte y comida. La educación podría ser un gasto adicional si se trataba de escuela privada
06:22o universidad. Poder cubrir esos gastos y aún tener dinero sobrante se llamaba el costo de prosperar.
06:27En promedio, a mediados de los años 80, a la persona promedio le tomaba 40 semanas ganar
06:32suficiente dinero para cubrirlos. Los tres meses restantes de ingresos podían destinarse a ahorros
06:37para emergencias o gastarse en lujos como vacaciones. Hoy en día la situación es muy diferente. El costo
06:43de todas esas cosas ha aumentado drásticamente, siendo los víveres lo más notorio en el día a día,
06:47pero los salarios no han seguido el mismo ritmo. Eso significa que, a partir de 2025, el índice del costo
06:53de prosperar indica que el trabajador varón con ingreso mediano tendrá que trabajar 65 semanas
06:59para alcanzar el mismo indicador. El trabajador promedio simplemente ya no puede cumplir con
07:03este indicador, lo que ha llevado a un gran aumento en los hogares con doble ingreso y a que la
07:08gente
07:08recorte gastos básicos. Sin embargo, los costos siguen aumentando. Imagina que corres un maratón,
07:13te vas cansando cada vez más y sientes que ya casi llegas, pero cuando te acercas a la meta,
07:18ésta se mueve otros 100 metros más lejos. Te desanimas muy rápido, pero los millennials ya están
07:23acostumbrados. En el último conteo, el 42% de los millennials tienen trabajos adicionales para
07:27complementar sus ingresos. Los números son bastante similares para la generación Z, con un estimado del
07:3145 al 46% que tienen trabajos suplementarios. La familia de un solo ingreso ya no existe,
07:37y cada vez más, el trabajo de 9 a 5 también está desapareciendo. Antes, trabajar alcanzaba para vivir,
07:42pero ahora tenemos suerte si alcanza para una semana, y aún así, puede que no sea suficiente.
07:46Los millennials han sido afectados por tres crisis económicas seguidas, y la generación Z comparte la
07:51tercera y la más grande, la pandemia de COVID-19. Los cierres causaron una pérdida masiva de empleos,
07:56superando incluso a la gran recesión, con un estimado de 22 millones de empleos perdidos
08:01solo en 2020. Las cosas han mejorado desde entonces, pero muchos de esos empleos nunca
08:06volverán, y la inflación no ha disminuido ni un poco. La inflación acumulada ha superado el 20%
08:11desde 2020, haciendo que parezca imposible ponerse al día. Hoy en día, solo hay un camino claro hacia el éxito.
08:18No es cuánto ganas, es lo que posees, pero ¿quién lo posee? Para la mayoría de las personas,
08:22los eventos de 2020 son la línea divisoria entre el antes y el después. Los millennials estaban
08:28luchando por encontrar su lugar después de 2008, pero muchos ya habían encontrado algo de estabilidad.
08:33La economía sí se recalibró, e incluso algunos pudieron comprar casas. Y aquellos millennials que
08:37tenían propiedades antes de 2020 han ganado la lotería financiera. Los precios de las casas han
08:42aumentado casi un 50% en los 6 años siguientes, dándoles a esos millennials una de las pocas
08:47fuentes de riqueza verdaderamente estables en la actualidad. Después de todo, no tener que pagar
08:51renta es una de las mejores formas de ahorrar dinero. Todos los demás están luchando por sobrevivir.
08:56Los números no se ven completamente terribles para la generación Z. De hecho, tienen una tasa de
09:00propiedad de vivienda ligeramente más alta que los millennials, 26.3% contra 24%. Pero la generación
09:06Z tiene una proporción de deuda a ingresos mucho más alta. Con la deuda promedio de un consumidor
09:11de la generación Z, superando los 34.000 dólares. Las casas que está comprando la generación Z a
09:17menudo se describen como búnkeres de supervivencia, ofreciéndoles poco espacio para expandirse o formar
09:22una familia. Pero ellos son los afortunados. Es común escuchar que tenemos más casas que
09:26personas sin hogar. Pero el problema con eso es que muchas de esas casas no están donde la gente
09:31quiere vivir. La gran recesión y el COVID hicieron que muchas personas lo perdieran todo, y el banco a
09:36menudo tomó posesión de sus casas. Muchas de esas casas vacías están en zonas rurales, y muchas de ellas
09:41se están deteriorando. Cuantas más casas vacías hay en un área, más probable es que esa área esté
09:46económicamente deprimida. Eso significa que no hay oportunidad para que alguien que se mude ahí aproveche
09:51los bienes raíces baratos para iniciar una carrera. Para la generación Z, eso a menudo significa que
09:56solo hay una opción. Los centros de comercio estadounidense están en las grandes ciudades,
10:00y es ahí donde la mayoría de los jóvenes van para tratar de encontrar su fortuna. Pero conseguir una
10:04casa en una ciudad hoy en día es una tarea hercúlea. Comprar una propiedad en el centro de Nueva York
10:09o
10:09Los Ángeles costará siete cifras en la mayoría de los casos, lo que significa que los suburbios
10:13también se benefician. El aumento de la demanda ha hecho que los precios de venta suban drásticamente
10:18en lugares como Long Island. La persona promedio de la generación Z en una ciudad estará rentando,
10:23y esas rentas también han estado subiendo. La renta promedio en Nueva York es de alrededor de
10:273.700 dólares al mes, lo que significa que probablemente sea un departamento que consumirá la mayor
10:32parte del ingreso de un residente de la generación Z. Se está convirtiendo en una historia de los que
10:36tienen y los que no tienen. Los millennials que compraron en el momento adecuado se hicieron
10:40ricos. Ellos tienen acceso a lo que todos buscan, el potencial de riqueza generacional. Mientras
10:45tanto, todos los demás están gastando todo lo que tienen para comprar una propiedad menos
10:49deseable o permanecen atrapados en el ciclo vicioso de pagar renta sin poder ahorrar lo suficiente para
10:54salir de ahí. La generación Z ve a los millennials afortunados que están más arriba, viendo cómo obtienen
10:59cada vez más. Se sienten cada vez más resentidos, pero no se dan cuenta de que muchos millennials
11:04también están atrapados ahí con ellos. Entonces, ¿acaso sorprende que empiecen a pensar que el
11:08juego está amañado? Cuando se trata del trabajo, la generación Z tiene un problema de reputación.
11:13Los empleadores los están despidiendo a tasas más altas que a los millennials. Las quejas más grandes
11:18son una ética de trabajo más débil, menos disposición para ir más allá de su descripción
11:22de puesto y poco interés en escalar en la empresa o adoptar la cultura laboral. Mientras tanto,
11:27los millennials son calificados constantemente como la generación con la que es más fácil
11:30trabajar. Ellos sirven de puente entre los empleados tradicionales que siguen las reglas
11:34y los trabajadores jóvenes expertos en tecnología. La generación Z, por otro lado,
11:38es constantemente clasificada en la parte inferior. No es que la generación Z esté fracasando en el
11:43adulting, es que han dejado de intentar competir en lo que sienten que es un juego manipulado en su
11:47contra. Es mucho más probable que se vayan justo cuando termina su turno, rechacen solicitudes para
11:51cubrir turnos, se nieguen a venir en su día libre o incluso dividan su atención entre un trabajo y un
11:55emprendimiento adicional. De hecho, el 50% de ellos dice que activamente no están tratando de obtener
12:00un ascenso porque los puestos de mandos medios que se les ofrecen parecen un gran aumento de
12:04estrés por un pequeño aumento de salario. No están fallando. Están decidiendo no participar.
12:09Y la razón es la historia de advertencia de los millennials. Los millennials han adoptado la
12:13hustle culture como ninguna otra generación. Eso es lo que pasa cuando te derriban una y otra vez.
12:18Haces lo que sea necesario para volver a levantarte. Para todos los boomers que les gusta hablar de que
12:22las generaciones más jóvenes no conocen el valor de un dólar o de un día de trabajo honesto,
12:27los millennials lo saben demasiado bien. Muchos tuvieron que reconstruirse después tanto de
12:31la recesión de 2008 como del colapso por el COVID-19 y lo hicieron sobreexigiéndose.
12:36Entre un trabajo de tiempo completo y trabajos secundarios, no es raro que los millennials trabajen
12:41semanas de 60 horas en algunos casos. Eso valdría la pena el sacrificio si se estuvieran haciendo ricos.
12:46La generación Z no ve la hustle culture de los millennials y su ética de trabajo con admiración.
12:51La ven con horror. Lo consideran la máxima validación de su perspectiva de que el sistema
12:56ya no vale la pena. ¿Qué es peor que trabajar toda tu vida haciéndolo por poca recompensa a largo
13:02plazo? Ven a los millennials justo delante de ellos matándose por un dólar y aún así terminando
13:06en el mismo lugar. ¿Así que podría ser peor si simplemente decidieran salirse por completo?
13:11No es que solo estén flojeando. Están rechazando toda la dinámica de la economía con la que
13:14crecieron todas las generaciones anteriores. Esto no es solo una tendencia en el lugar de trabajo.
13:19Es una señal de alarma para todo el sistema en el que vivimos. Si esto solo estuviera
13:23pasando en el trabajo, la gente no estaría tan preocupada. Pero no es así. La generación
13:27Z está perdiendo la fe en casi todas las instituciones importantes que lo rodean.
13:31Ya estamos viviendo un periodo de desconfianza récord en las instituciones en las que confiaban
13:35las generaciones anteriores, desde el Congreso hasta la Suprema Corte. Pero entre la generación
13:40Z, esa desconfianza es aún más profunda. Solo el 14% de los adultos jóvenes cree que el Congreso
13:46o las grandes empresas realmente se preocupan por ellos. Parece que hay mucha división
13:50entre las generaciones. Pero en realidad, la generación Z y los millennials están en el
13:54mismo barco. Y se está hundiendo. La generación Z ve a los millennials y los considera la generación
13:59más exitosa delante de ellos. Los millennials ven a la generación más joven, ambiciosa y
14:03radicalizada, que viene rápido detrás de ellos. Pero ambas generaciones están sufriendo.
14:07Simplemente no se dan cuenta. En conjunto, solo poseen el 11% de la riqueza total de Estados
14:12Unidos en 2026. Eso los deja muy rezagados. Mientras que los baby boomers tienen una influencia
14:18enormemente desproporcionada en la economía y la cultura. La generación X está cosechando
14:22silenciosamente los beneficios de la estabilidad que vieron en sus años laborales. Y en general
14:26están contentos de que la generación enojada parezca haberse olvidado de ellos. Los millennials
14:30y la generación Z están peleando por las sobras, mientras que las generaciones mayores tienen
14:35el resto guardado en la bóveda. Y han cerrado la puerta con llave. Esto tampoco es algo nuevo.
14:39En 1990, los boomers tenían aproximadamente el 21% de la riqueza total, más del doble de lo que
14:45tienen los millennials ahora. El sistema funcionó para ellos y lo aprovecharon al máximo. Pero ahora
14:50se están aferrando a toda esa riqueza sin mucho interés en compartirla. Muchos millennials contaban
14:54con una herencia de sus padres, solo para ver cómo sus padres vendían la casa y empezaban una jubilación
14:59repleta de cruceros. Y si esa bóveda está cerrada, entonces ¿quién va a tener la llave cuando solo queden
15:05las generaciones más jóvenes? Hay una fuerza a la que nadie puede resistirse, y es el paso
15:09del tiempo. Eventualmente, los boomers pasarán a la historia, aunque a una edad mucho mayor que
15:14las generaciones anteriores, gracias a las mejoras en el cuidado de los ancianos y el tratamiento de
15:18enfermedades. Luego, será el turno de la generación X de pensar en la jubilación, dejando a los
15:23millennials como la generación dominante en el lugar de trabajo. Pero para entonces, ¿qué quedará? En este
15:28momento, los millennials y la generación Z están enfrentados entre sí, de la misma manera en que dos
15:33mendigos se enfrentan cuando un hombre que se está comiendo un pavo entero les lanza un hueso. Pero
15:37debajo de esa pelea, se está gestando una crisis mucho mayor. Las cuentas básicas de trabajar hoy
15:42en día ya no permiten mantener un estilo de vida tradicional de clase media, sin importar si tienes
15:4625 o 40 años. Ambas generaciones han sido arrastradas al mismo ciclo vicioso. Una sintiendo
15:52que puede vencerlo y la otra creyendo que es mejor no jugar en absoluto. Solo hay una forma en que
15:56termina
15:57el ciclo vicioso. Sí, los millennials aún no superan los 90 y pueden ser ingenuos respecto a los
16:02sistemas en los que todavía intentan ganar. La generación Z carece de ética laboral y pasa
16:07todo su tiempo frente a las pantallas. Pero dejando de lado esas diferencias superficiales,
16:11ambas generaciones tienen mucho en común. Ambas crecieron en una época en la que la era de
16:15prosperidad estadounidense parecía estar en declive. Ambas vieron cómo los sistemas en los que se suponía
16:20que debían creer les fallaron. Ambas vieron cómo el mundo seguía adelante sin ellas. Y lo que más
16:25asusta a los que tienen el poder es que están empezando a darse cuenta. Solo hay una forma en que
16:30termina
16:30esta guerra, cuando la generación Z y los millennials se den cuenta de que no están peleando por la mayor
16:35parte del pastel. Están peleando por lo que queda. Y eso no es suficiente para ninguno de los dos
16:39grupos. Así que, cada vez más, la generación Z se está acercando a las generaciones mayores y les
16:44dice, el sistema no está funcionando para nosotros y parece que tampoco está funcionando para ustedes.
16:48Hay un recurso que no se puede acaparar, los jóvenes. Cada industria necesita eventualmente una
16:53nueva generación. Y si los millennials se unen a la generación Z no en la renuncia silenciosa,
16:57nadie sabe qué pasará después. ¿Quieres saber más sobre cómo los boomers conquistaron el sueño
17:02americano? Revisa You Need to Be Mad Now para conocer todos los detalles aterradores o mira
17:06La Economía de EEUU. Está a punto de colapsar para que te adviertan sobre la próxima crisis que
17:11podría estar a la vuelta de la esquina.
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