¿La tasa de desempleo más baja? No todo es lo que parece. Descubre por qué tantos estadounidenses están dejando de buscar empleo, cómo la economía de los trabajos por encargo y el aumento de la deuda están cambiando el panorama laboral. ¿Crisis o nueva normalidad? No te pierdas este análisis diferente. Suscríbete y cuéntanos en los comentarios qué parte te sorprendió más. #economía #empleo #desempleo #generaciones #mercadolaboral
👉 Este canal es realizado en colaboración con https://www.youtube.com/@theinfographicsshow y localizado en tu idioma por https://www.linguana.com
0:00 - Resumen del desempleo y su trasfondo
0:42 - El mercado laboral: cifras y realidades
2:55 - Desconfianza en los datos oficiales
4:00 - Generaciones y sus desafíos laborales
5:35 - Impacto de la recesión en diversas generaciones
7:40 - Crecimiento del subempleo y economía por encargo
9:27 - Deuda, consumo y fragilidad económica
11:34 - El futuro laboral y sus riesgos
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5:35 - Impacto de la recesión en diversas generaciones
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9:27 - Deuda, consumo y fragilidad económica
11:34 - El futuro laboral y sus riesgos
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NoticiasTranscripción
00:00La tasa de desempleo acaba de alcanzar su nivel más bajo desde mediados de 2025.
00:04Suena como una gran noticia para los estadounidenses, hasta que, ves por qué.
00:07En junio de 2026, la tasa de desempleo bajó a 4.2%, pero no fue porque los empleadores
00:12de repente empezaron a contratar.
00:14Fue porque más de medio millón de personas dejaron de buscar trabajo por completo.
00:18Una vez que salen de la fuerza laboral, muchos terminan en la economía informal de trabajos
00:21por encargo y deudas de tarjetas de crédito.
00:23El titular dice que el mercado laboral se está fortaleciendo.
00:26Los datos dicen que la gente se está rindiendo.
00:28Y la historia muestra que es cuando la economía empieza a resquebrajarse.
00:31Cuando la mayoría de los estadounidenses ven la economía hoy en día, no se sienten optimistas.
00:35Los salarios están estancados, los empleos son más difíciles de encontrar.
00:38Y no ayuda que el costo de, bueno, todo siga aumentando.
00:41Una economía débil generalmente significa problemas para el partido en el poder.
00:45Así que no es sorpresa que el gobierno estuviera ansioso por celebrar el informe de empleos
00:49de junio de 2026.
00:51¿El problema?
00:52La tasa de desempleo fue el único número digno de celebrar.
00:55Cuanto más lo analizabas, más ominoso se veía.
00:57La economía solo había agregado 57.000 empleos en junio, que era poco más de la mitad de
01:01lo que los economistas habían estimado.
01:03Era una estadística sombría que mostraba que, aunque Estados Unidos aún no estaba en
01:06recesión, no se estaba moviendo en la dirección correcta.
01:08Respaldaba lo que muchos buscadores de empleo decían.
01:11Nadie está contratando.
01:12Durante los últimos años, especialmente desde la pandemia de COVID-19 en 2020, los desempleados
01:17se han visto contra la pared.
01:18Hay reportes de personas que han solicitado cientos de puestos y ni siquiera reciben una sola llamada
01:23de regreso.
01:23Muchos están siendo rechazados en segundos por software de inteligencia artificial, y
01:27la gente ya está harta de eso.
01:28La respuesta inicial al informe de empleos fue volátil.
01:31La contratación estuvo muy por debajo de las expectativas, y mientras más a fondo analizaban
01:35los economistas, más extraño se volvía el informe.
01:38Había un patrón, uno que se había estado mostrando cada vez más desde la recesión
01:41de 2008.
01:43La economía se estaba recuperando, pero esa recuperación no beneficiaba a los trabajadores.
01:47Mientras las empresas presumían ganancias récord, los empleados encontraban más trabajo
01:51en su escritorio, y los desempleados no veían señales de contratación.
01:53Pero para la gente en el poder, no había un verdadero sentido de urgencia.
01:57Por un lado, la contratación más débil quitó algo de presión a la Reserva Federal
02:00para aumentar las tasas de interés.
02:03Así se enévitó lo que pudo haber sido otro enfrentamiento público con la Casa Blanca.
02:06Pero detrás de escena, algo mucho peor estaba ocurriendo.
02:09Porque no era que el número de personas buscando empleo realmente estuviera bajando.
02:13Era que el número de personas que se habían rendido había aumentado.
02:16Eso significaba que el gobierno podía dejar de contarlas.
02:18En junio de 2026, la tasa de participación laboral, es decir, la proporción de estadounidenses
02:23en edad de trabajar que están empleados o buscando trabajo activamente, cayó a solo
02:2761.5%, su nivel más bajo desde marzo de 2021.
02:32Si quitamos las pérdidas masivas de empleos de principios de 2020 y 2021, las cifras no habían
02:37sido tan sombrías desde las grandes recesiones de los años 70.
02:40La tasa de participación laboral actual es peor que durante la recesión de 2008.
02:44¿Deberíamos preocuparnos?
02:45Muchos analistas dicen que sí, sí, el desempleo está bajando, sí, se están creando empleos.
02:49Pero las señales de advertencia detrás de esas cifras podrían ser mucho más preocupantes,
02:53especialmente si la historia se repite.
02:55Los datos provienen de la Oficina de Estadísticas Laborales que publica el Informe Mensual de
02:59Empleo.
02:59Pero en 2025, la agencia se vio envuelta en controversia después de que la comisionada
03:04de la BLS, Erika McIntyre, fuera destituida tras acusaciones de que los datos de empleo habían
03:10sido manipulados.
03:11Eso provocó una reacción negativa con consecuencias reales.
03:13Los analistas afirmaron que ya no se podía confiar en los datos de empleo y que podrían
03:17politizarse bajo la nueva dirección.
03:18Eso provocó una caída en la bolsa y una pérdida estimada de 20 mil millones de dólares
03:22en la economía, ya que las empresas se volvieron más cautelosas.
03:26Desde entonces, cada nuevo informe de empleo ha sido recibido con escepticismo y bajo la
03:30lupa.
03:30Mientras la gente se pregunta si los informes están siendo manipulados para asegurar
03:34mayores índices de aprobación.
03:36Pero incluso eso podría ya no estar funcionando.
03:38No tenemos razones concretas de por qué la gente está saliendo del mercado laboral,
03:41y algunos expertos dicen que hay motivos para tener esperanza.
03:44Después de todo, estamos llegando al punto en que incluso los boomers más jóvenes están
03:48alcanzando la edad de jubilación.
03:49Ese es un grupo enorme que estará saliendo del mercado laboral más o menos al mismo tiempo.
03:54Ellos eran la generación más grande en la historia de Estados Unidos en ese momento,
03:57así que esto naturalmente tendrá un gran impacto.
03:59Pero no están siendo reemplazados.
04:00En todo el espectro de clases y niveles educativos, todos tienen una historia de terror sobre el mercado
04:05laboral actual.
04:05Los millennials que llegaron a la adultez durante la recesión de 2008 vieron cómo todo su
04:10progreso desaparecía.
04:11Ha sido una batalla volver a donde estaban desde entonces.
04:14Muchos de la generación Z se graduaron en un mercado laboral devastado por el COVID-19
04:18y vieron cómo innumerables empresas quebraban mientras otras reducían su fuerza laboral al
04:23mínimo.
04:23Cuando por fin consigues una entrevista, las cosas solo empeoran.
04:26Según quienes buscan empleo, cada elemento del proceso parece haberse convertido en un ritual
04:31de humillación.
04:31Si logras pasar al filtro de la inteligencia artificial, te llamarán para una entrevista
04:35tras otra.
04:36Tal vez esperen que hagas trabajo no remunerado como prueba y al final te rechacen sin darte
04:40ningún tipo de retroalimentación.
04:42Es un proceso que puede tomar meses.
04:44Estar desempleado en este momento y buscar un nuevo trabajo se siente como una forma angustiante
04:49del limbo.
04:49Por eso es probable que las personas se aferren a cualquier trabajo que tengan con uñas y
04:53dientes, excepto cuando no lo hacen.
04:55Para muchos millennials y miembros de la generación Z, lo único peor que no tener trabajo
04:59es tener uno, y muchas de las quejas provienen del mismo lugar que las de los desempleados.
05:03Las empresas no están contratando, y eso significa que cuando alguien renuncia o es
05:06despedido, a menudo no lo reemplazan.
05:08El trabajo simplemente se redistribuye entre los empleados.
05:11Las personas obtienen más responsabilidades sin ningún título o salario adicional.
05:15Para empeorar las cosas, muchas personas tuvieron la oportunidad de trabajar de forma
05:18remota durante el COVID-19 y se dieron cuenta de que eran más productivas que nunca.
05:23Luego les quitaron esa posibilidad cuando el jefe ordenó regresar a la oficina.
05:26Adiós a llenar reportes con el precio es correcto de fondo.
05:29Y hola al viaje matutino que empieza a las 6 de la mañana, la gente simplemente ha decidido
05:34que ya tuvo suficiente.
05:35Los números eran aún más negativos de lo que parecían a simple vista en el informe
05:38de empleos.
05:39Ese número de 507.000 personas que dejaron la fuerza laboral, esa era una cifra de la
05:43encuesta de hogares.
05:44En algunos casos, podría reflejar a más de una persona sin trabajo.
05:48El número real podría estar más cerca de 720.000, ya que esa fue la disminución en la
05:53fuerza laboral total.
05:53Aunque no todas esas pérdidas podrían ser personas que dejan directamente el mercado
05:57laboral, sí plantea una pregunta, ¿cuál es exactamente el plan a largo plazo si la
06:01gente ya no está buscando trabajo?
06:02Mira a tres generaciones diferentes y obtendrás tres respuestas distintas.
06:06Para los boomers y los Gen X mayores, crecieron en una era de prosperidad y tuvieron amplias
06:10oportunidades para crear un fondo de ahorro para ellos mismos.
06:13Aunque no todos ellos se han jubilado todavía, muchos miran el mercado y se dan cuenta de que
06:17ya han pasado por esto antes.
06:19Eso hace que este parezca un momento especialmente bueno para salir del mercado laboral, cobrar esa
06:23pensión y posiblemente reducir gastos para asegurar una jubilación cómoda.
06:26Después de todo, no hay garantía de que si una empresa quiebra, los beneficios prometidos
06:30sigan estando ahí.
06:31Ahora la gente observa nerviosamente el mercado de valores.
06:34Hay cuatro grandes indicadores de recesión que los analistas observan, y en este momento
06:38todos están apuntando en la dirección equivocada.
06:40El primero, el empleo no agrícola, es el que más les preocupa.
06:43Aunque el mercado laboral tuvo un pequeño aumento, estuvo muy por debajo de las proyecciones.
06:47Aunque los otros indicadores están mejor, este suele ser el primero en mostrar una desaceleración.
06:51La producción industrial, las ventas minoristas reales y los ingresos reales suelen disminuir
06:56a medida que el mercado laboral empeora.
06:58Cada recesión desde 1970 ha comenzado exactamente de la misma manera.
07:02A medida que la gente encuentra más difícil conseguir trabajo, su gasto disminuye y con
07:06ello, la economía industrial empieza a desacelerarse.
07:09Los boomers están preparados para una recesión, pero ¿qué pasa con los demás?
07:12La generación X actualmente tiene entre 46 y 61 años.
07:16Eso significa que los mayores ya se están acercando a la edad de jubilación.
07:19Para algunos, podría valer la pena jubilarse antes y salir del mercado mientras todavía
07:23está bien.
07:24Claro, podrían sufrir una pequeña reducción en su pensión, pero si tienen suficiente
07:27ahorrado, pueden cambiar a consultoría o trabajos de medio tiempo sin temer despidos.
07:31Para otros, simplemente están tratando de llegar a la meta.
07:35Esta es la última generación que creció con la idea de que un trabajo estable de 9
07:38a 5 era algo en lo que podían confiar.
07:40La crisis no es quien está dejando el mercado, es quien se queda atrás.
07:44Los millennials han estado luchando la mayor parte de sus vidas, y el mayor problema para
07:47ellos no ha sido el desempleo, ha sido el subempleo.
07:50En el momento en que sus padres estaban comprando casas y formando familias, muchos millennials
07:54se encontraron comenzando de nuevo y tratando de construir una nueva carrera.
07:58Eso ha hecho que muchos de ellos luchen por llegar a fin de mes, y los ha llevado a tomar
08:02algunas decisiones poco convencionales.
08:04Para muchos millennials, el problema no es que no tengan suficiente trabajo, es que tienen
08:08demasiado, y aún así no es suficiente.
08:10A diciembre de 2023, se estima que hay 8.56 millones de personas con varios empleos en
08:16Estados Unidos.
08:16La gran mayoría son millennials y de la generación Z, generaciones que han tenido dificultades
08:21para encontrar empleos estables de tiempo completo, con beneficios y protecciones como
08:24los que tenían sus padres.
08:26En cambio, pueden tener trabajos de medio tiempo, que complementan con un segundo empleo, muchas
08:30veces muy por debajo de su nivel educativo.
08:32Esto incluso se ha vuelto común para algunos que tienen trabajos de tiempo completo.
08:35Algunos maestros se ven obligados a tomar turnos de verano en lugares como Walmart porque
08:39sus salarios no cubren los gastos.
08:41Algunos ni siquiera califican como empleos en absoluto.
08:43Hoy en día, más del 40% de la generación Z y más del 35% de los millennials participan
08:49en trabajos por encargo.
08:49Esto es una parte clave de la nueva economía.
08:51Las personas no necesariamente tienen empleadores, sino que toman una serie de trabajos ocasionales
08:56y tareas pagadas e intentan llegar a fin de mes.
08:58Algunos pueden estar haciendo trabajo remoto como redacción freelance, otros pueden estar
09:02entregando víveres o llevando personas en una aplicación de transporte.
09:05No reciben un salario, solo intentan juntar suficientes trabajos cada mes para
09:09pagar la renta y comprar comida.
09:10Esto tiene la ventaja de ser menos dependiente de la voluntad de un jefe, pero también depende
09:14de la disponibilidad de los trabajos.
09:16Y esa brecha podría seguir creciendo.
09:18Desde 2022, una tendencia preocupante ha estado apareciendo en las encuestas laborales.
09:22La brecha de divergencia laboral ha estado creciendo y no parece que vaya a desacelerarse
09:26pronto.
09:27Esta es la diferencia entre las estadísticas de nómina que muestran cuántas personas
09:31están siendo pagadas por los empleadores y la brecha de empleo en los hogares.
09:34La enorme brecha se ha ampliado a 4.4 millones en los últimos años, y eso indica un aumento
09:39en la cantidad de personas que tienen varios trabajos o que trabajan fuera de los registros
09:43oficiales a través de trabajos por encargo o por otros medios alternativos.
09:47Los analistas advierten que esto podría ser la nueva normalidad.
09:50Entonces, ¿el empleo de tiempo completo está desapareciendo por completo?
09:53A medida que el mercado laboral sigue inclinándose a favor de los empleadores, con más buscadores
09:57de empleo que vacantes disponibles, la gente observa el mercado y dice, esto no es para
10:00mí. La estabilidad que ofrecían estos trabajos tradicionales venía con desventajas. Largas
10:05horas, estar a merced de tu jefe, y si eras asalariado, a menudo tener que asumir trabajo
10:10extra sin ninguna compensación adicional. La economía del trabajo por encargo implica
10:14mucho más riesgo, pero también mucha más libertad. Para los jóvenes que quieren viajar
10:18más y no desean mudarse por trabajo, es una perspectiva atractiva, pero viene acompañada
10:22de una incertidumbre que puede ser abrumadora. Un gasto inesperado puede desbalancear todo el
10:27presupuesto. No hay licencia pagada cuando manejas para Uber, y aunque quien te contrata
10:31para hacer trabajo freelance en línea pueda darte tiempo libre, no te pagan mientras te
10:35recuperas. A veces, solo hay una manera de cubrir ese hueco. Lo más probable es que hayas
10:40escuchado a tus abuelos contar cómo hacían su presupuesto en tiempos difíciles, y sin
10:43eso, ahorraban para lo que necesitaban. Y eso es porque no tenían otra opción. Las tarjetas
10:48de crédito ni siquiera estaban disponibles hasta 1950 y no se volvieron comunes hasta años
10:52después. Ese tipo de frugalidad a menudo se transmitía a sus hijos. Así que la siguiente
10:56generación era mucho menos propensa a comprar cosas por impulso con crédito. Pero para
11:01los millennials, cargar compras a la tarjeta se ha vuelto algo natural. Para la generación
11:05Z, gastar dinero a la antigua parece como hablar en otro idioma. La generación más joven
11:09ha adoptado el mundo de los pagos electrónicos hasta el punto en que pocos siquiera llevan efectivo
11:14con ellos. Eso ha hecho que sus gastos se vuelvan algo invisibles. Lo cargan a la tarjeta y
11:19no revisan muy de cerca su cuenta bancaria, y la liquidan cuando pueden, o al menos eso
11:23planean. Porque detrás de la crisis laboral de los millennials y la generación Z, hay
11:28otro problema gestándose. Las tarjetas no se están pagando, y muchas de las personas
11:32que gastan ni siquiera parecen notarlo. Pero los bancos ciertamente sí lo notan.
11:36Hasta el primer trimestre de 2026, el Banco de la Reserva Federal de Nueva York informó
11:40que los saldos con al menos 90 días de atraso habían aumentado a 13.12%, casi un punto porcentual
11:46más que el año pasado. Esa tasa ha estado aumentando de manera constante, con datos de
11:50bancos pequeños en 2023, que muestran una tasa de morosidad del 8.12%. En cuanto a lo
11:55que está causando esto, es una combinación de una cultura y unos medios que animan a
11:59las personas a pensar en el dinero como algo automático, que se paga ahora y se resuelve
12:03después. La gente simplemente no tiene suficiente dinero para sus gastos actuales, y solo están
12:07pateando el problema para después. En conjunto, esto forma un panorama aterrador. Todas las señales
12:12de una gran recesión están presentes. Los analistas advierten que la combinación de
12:17una tasa de empleo decreciente, el aumento de la deuda y más personas abandonando por
12:20completo el mercado laboral, apunta a una falta de confianza a gran escala en la economía
12:25tal como está. Esto es una señal de advertencia para la vieja guardia y una reivindicación
12:29para los jóvenes que han estado diciendo que la economía no funciona para su generación.
12:33La única pregunta es, ¿quién está escuchando y captará el gobierno el mensaje? Porque ahora
12:38mismo parece que están haciendo todo lo posible para ocultarlo. El método que utiliza la
12:42Oficina de Estadísticas Laborales para estimar las ganancias y pérdidas de empleo es la proporción
12:46neta de nacimientos y muertes. Cada mes toma una muestra de alrededor de 144.000 empresas
12:51y agencias gubernamentales para la encuesta, aproximadamente un tercio de todos los empleadores
12:55no agrícolas. El problema es que rastrear en tiempo real los negocios nuevos y los que
12:59cierran es casi imposible, así que la agencia utiliza tendencias históricas para estimar cuántos
13:04empleos se crearon o se perdieron y luego incorpora esas estimaciones en el informe. Y eso puede
13:09llevar a algunos cálculos imprecisos. Los analistas han demostrado que esta métrica tiende a
13:13sobreestimar la creación de empleos cuando la economía se está desacelerando y a subestimarla
13:17cuando se está recuperando. El resultado es una imagen de la economía que puede parecer más estable
13:21de lo que realmente es. Y quizá ese sea el objetivo. Mantener tranquilos a los inversionistas
13:25es importante porque una venta masiva por pánico puede convertir el miedo en una verdadera
13:29crisis económica. ¿Pero esto está ocultando problemas más grandes? Los críticos han señalado un mes en
13:34particular abril de 2024 cuando la oficina informó que se habían agregado la impresionante cantidad
13:39de 231 mil empleos a la economía en el mes anterior. Eso encendió algunas alarmas y llevó a que más
13:44personas investigaran la manera en que se calcula esta métrica específica. Primero, la oficina compensa
13:50las pérdidas de empleos no registradas por cierres de negocios para crear una línea base. Luego,
13:54aplica un modelo de series temporales usando datos sobre la apertura y cierre de negocios de años
13:59recientes para calcular la estimación mensual. Es un proceso altamente técnico que puede no ser
14:04tan preciso. Y así es como terminamos con la contradicción actual. Según los datos,
14:09se están creando empleos. El mercado de valores sigue subiendo. Las empresas están invirtiendo
14:13en nueva infraestructura. Mientras los grandes actores de la economía sigan ganando dinero,
14:18tienen incentivos para seguir gastándolo y eso termina llegando a los empleados, ¿no? Esa es la
14:22teoría que se maneja. Pero según la gente que está en el terreno, no está funcionando así. Los empleados no
14:27están viendo los beneficios del aumento en el gasto y las ganancias. Podríamos estar encaminándonos
14:32hacia un futuro con empleos pero sin empleados para ocuparlos. Mientras algunos empleados empiezan
14:36a preguntarse si hay una mejor manera de trabajar, los empleadores hacen lo mismo. Están encontrando
14:41soluciones que cada vez más dejan a los trabajadores fuera de la ecuación. Primero, fue la subcontratación
14:45de empleos al extranjero, donde pueden conseguir trabajadores por una fracción del costo. Pero ahora
14:49están cambiando a contenido generado por inteligencia artificial sin intervención humana. ¿Será tan bueno como
14:55el trabajo que hacen los empleados? Probablemente no. ¿Será lo suficientemente aceptable para
14:59compensar lo que pueden ahorrarse? Bueno, según muchos de ellos, probablemente sí. Pero puede
15:03que estén firmando su propia sentencia de muerte financiera en el proceso. Estamos viendo una dinámica
15:07donde cada vez más personas están saliendo del mercado laboral y muchos encuentran formas
15:11alternativas de ganar dinero. Algunos están desempleados a largo plazo y acumulando enormes
15:16deudas. Otros, mientras tanto, están trabajando hasta el cansancio, con varios empleos, lo cual la encuesta
15:21cuenta como tres nuevos trabajos en lugar de una sola persona agotada. Lo que parece un mercado
15:26laboral saludable, en realidad, es una torre de yenga construida sobre bloques de jóvenes
15:31subempleados y una fuerte deuda de tarjetas de crédito. Y si sabemos algo, es que la torre
15:35siempre termina cayendo. El gobierno quiere que veas que los números suben y pienses que
15:40todo está bien. Pero una economía sin trabajadores no es una economía que pueda sostenerse por mucho
15:44tiempo, porque lo único que las empresas necesitan más que empleados son clientes. A medida que
15:49las deudas vencen y los empleos desaparecen, los clientes no tendrán dinero para gastar. Para Wall
15:53Street, esa podría ser la perspectiva más aterradora de todas. Entonces, si los números no reflejan la
15:58realidad, ¿qué está pasando realmente en el mercado laboral? Descúbrelo en la mentira de las
16:03contrataciones. ¿Por qué nadie está consiguiendo trabajo o haz clic en este video?
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