If someone with fame, followers, and media access can still feel unsafe, then what does that mean for ordinary people?
This video explores a deeply uncomfortable reality of power, silence, workplace harassment, and fear in corporate culture. From celebrity allegations to unheard stories inside offices, this narrative connects different cases to reveal how systems of power and pressure can silence victims regardless of gender or status.
We also break down the psychology behind why victims often stay silent, how “grooming” and power imbalance work in professional environments, and why most cases never reach the public eye.
This is not just a story about one person it’s about a system that exists in many workplaces across the world, including Pakistan and beyond.
⚠️ Viewer discretion is advised. This content discusses sensitive social issues including workplace harassment and psychological pressure.
👉 Watch till the end to understand the full picture behind silence, fear, and power dynamics.
#workplaceharassment
#corporateculture
#truestory
#pakistan
#MeToo
#socialissues
#powerdynamics
#psychology
#toxicworkplaces
#investigativestory
#india
#bangladesh
#imtinanahmad
#mominaiqbal
This video explores a deeply uncomfortable reality of power, silence, workplace harassment, and fear in corporate culture. From celebrity allegations to unheard stories inside offices, this narrative connects different cases to reveal how systems of power and pressure can silence victims regardless of gender or status.
We also break down the psychology behind why victims often stay silent, how “grooming” and power imbalance work in professional environments, and why most cases never reach the public eye.
This is not just a story about one person it’s about a system that exists in many workplaces across the world, including Pakistan and beyond.
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👉 Watch till the end to understand the full picture behind silence, fear, and power dynamics.
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00:00ये बात सिर्फ चंद हफ़ते पुरानी है, पाकिस्तां की एक जानी पहचानी अक्ट्रिस की मौमिना इकबाल की।
00:06मौमिना इकबाल एक रात अपने इंस्टाग्राम पर आती है, एक स्टोरी करती है।
00:11इस स्टोरी के अंदर किसी फिल्म की प्रोमोशन नहीं, किसी ड्रामे की प्रोमोशन नहीं है, किसी ग्लामर की प्रोमोशन नहीं
00:17है, ये एक ऐसी तहरीर है कि जिसको पढ़कर आप भी डर जाएं,
00:22मौमना अकबाल कहती है, कि एक मौजूदा MPA है, जो उन्हें महीनों से हरास कर रहे है, साइबर बुलिंग हो
00:30रही है उनके साथ, और जान से मारने की धमकी दी जा रही है,
00:34अब मैं चाहता हूँ कि आप जरा एक मिनिट के लिए यहां रुकें, और सोचें कि मौमना अकबाल एक मशूर
00:40खातून है, ब्लू टिक का अकाउंट है, लाखों फॉलोवर्स है, मीडिया तक रसाई है, लेकिन मौमना अकबाल ने कहा क्या,
00:47मौमना अकबाल ने कहा, कि मैं च
01:02चलब किया गया, चीफ मिनिस्टर ने नोटिस लिया और चीफ मिनिस्टर ने मौमना अकबाल को सिक्यूरिटी प्रोवाइड की, जो कि
01:08बहुत अच्छी बात है, लेकिन जरा एक मिनिट के लिए सोचें, कि मौमना अकबाल है, जो नाम लेते हुए डर
01:15रही है, हिच किचा रह
01:22चीफ मिनिस्टर का नमबर मौजूद है, तो उस लड़की का क्या, कि जिसके पास ना तो कोई ब्लू टिक अकाउंट
01:29है, ना लाखो फॉलवर्स है, ना मीडिये तक रसाई है, ना चीफ मिनिस्टर तक अक्सिस मौजूद है, लहाज़ा इस केस
01:37को समझने के लिए, और इस ज
01:47मार्च दोहजार चौबिस में, कराची के अलाके क्लिफ्टन में, एक मल्टीनैशनल कंपनी का हेड़कॉर्टर हुआ करता है, और इस हेड़कॉर्टर
01:56के अंदर, एक चब्श साल की लड़की इस मल्टानैशनल के लिए काम करती है, और वो पिछले तीन साल से
02:03इस कंपनी के �
02:04लिए काम करती आई है, बहतरीन परफॉर्मर है, उसको लास्ट येर, Employee of the Year का अवार्ड अलग मिला है,
02:11लेकिन एक दिन वो अपने दफ्तर आती है, अपने कैबिन में बैठती है, और वहां बैठकर वो HR को एक
02:17एमेल लिखती है, उस एमेल का टाइटल है, Resignation with Immediate Effect, और ये एम
02:24भेजने के बाद, अगले एक घंटे के अंदर, वो अपना लैप्टॉप समिट कराती है, अपना Employee Card सरेंडर करती है,
02:32लिफ्ट लेती है, Ground Floor तक जाती है, और Ground Floor पर पहुँचकर, वो जारो कतार रोना शुरू कर देती
02:40है, किसी ने नोटिस नहीं लिए, HR ने क्या किया, HR �
02:43Replacement Announce की, किसी ने नहीं पूछा कि Exactly हुआ क्या, लेकिन ये कहानी उस Resignation वाले दिन की कहानी
02:52नहीं है, ये कहानी उससे 6 हफते पुरानी कहानी है, जब उसके 41 साल के Line Manager ने उससे कहा,
02:59कि आज काम जादा है, Project की Details को Discuss करना है, तो मैं चाहता हूँ कि आज आज आप
03:05Late Sitting करें, और
03:07उस Late Sitting में, जैसे ही पांच बज़े के बाद, वक्त आगे बढ़ता रहा, लोग एके करके दफ्तर से जाना
03:13शुरू हो गए, यहां तक के दफ्तर में, यह लड़की और इसका यह तालिस साल का Line Manager, यह दोनों
03:20अकेले रह गए, और इस मौके पर, इसके बास ने कहा, कि तुम का
03:36लेट अराइवल्स हैं, जो के ऐसा कुछ नहीं है, और वो यह पढ़कर हैरान हो रही थी, कि यह सब
03:41कुछ हुआ कब, ऐसे में, उस Line Manager ने उस लड़की के कंदे पर हाथ रखा, और कहा, कि फिकर
03:49करने की जरूरत नहीं है, मैं हो ना, और उसके बाद, जो कुछ हुआ, और अ�
04:06और ये कहानी, सिर्फ एक लड़की की कहानी नहीं है, ये कहानी किसी मर्द की कहानी नहीं है, ये कहानी
04:12पाकिस्तान के corporate culture की कहानी है, और ये कहानी क्या है, आईए समझते हैं
04:26एक नाम बताता हूँ, और ये नाम आपने जरूर सुन रखा होगा, इस नाम का तालुक है हॉलिवड से, और
04:32हॉलिवड में के जु नाम है, ये नाम है हावी वेंस्टन, हावी वेंस्टन हॉलिवड का सबसे बड़ा producer, इतना बड़ा
04:40producer, कि अगर वो चाहे तो किसी भी आक्�
04:44एक्टरिस का करियर बना सकता है, और उसकी एक फोन कॉल से किसी कभी करियर तबाव हो सकता है, इतना
04:50पावफुल इनसान, अब जरा सोचें, कि एक लड़की जो मॉडल बना चाहती है, एक्टरिस बना चाहती है, उसका टोटल खाब,
04:59उसका करियर, उसका फ्यूचर, उसकी ज
05:10दफ्तर जाती है तो दफ्तर का दर्वाज़ा अंदर से बंद हो जाता है और उसके बाद उस दर्वाज़े के पीछे
05:17क्या होता है बच्चे आप 해 नहीं और मुझे ये बातें एक्स्प्लेइन करने की ज़रूरत नहीं है लेकर pię किन
05:23हरांगे की बात नहीं यहाँ पर दो है हाव
05:37विन्स्टन के उस दफ्तर में होता रहा, जिन जिन अक्ट्रिस के साथ होता रहा, वही पर उस दफ्तर में इजददार
05:44पड़े लिखे शरीफ लोग मौजूद थे, वो बरसों तक खामोश रहे, किसी ने आवाज नहीं उठाई, और ये बात हार्वी
05:53विन्स्टन के इस केस में
05:54इस केस टड़ी में कहना कितना आसान है, लेकिन ये आप ज़र अपनी परसनल जिन्दगी पर भी अपलाई करके देखें,
06:00जब कहीं पर कोई लड़ाई हो, जगड़ा हो, क्या आप उसमें कूदते हैं, और अगर आप कूदते नहीं हैं, सोला
06:07सफाई नहीं कराते, आवाज न
06:10नहीं उठाते, तो आप में, मुझ में, और इन लोगों में, जो नहीं बोले, उन उड़तों के लिए कोई ज़ादा
06:17फर्क नहीं है, एनिवेज, 2017 में ये मामला बड़ा, और एक एक करके आक्ट्रिसेज, लोग, खवातीन सामने आते रहें, और
06:25फिर दुनिया ने एक नया ल
06:39दूसरा मामला है ना, जो इस किसे में मुझे बड़ा अट्राक्ट करता है, वो ये कि हावी विंस्टन के जो
06:44वकील थे, इन्होंने क्या स्टैंस लिया, इसके वकीलों ने, दो पिटिकलर बातें की कोट में, पहली बात ये की, कि
06:52उन्होंने कहा कि जो कुछ हुआ, ये कंसें
06:56इन्हों की रजामंदी थी, जो लड़की आते रही उनकी भी, और हावी विंस्टन की भी रजामंदी थी, लेकिन जो दूसरा
07:03लवज उसके वकीलों ने कहा, या आपके लिए समझना ज़रूर है, क्योंकि इस से आपको पाकिस्तान का कॉर्परेट कल्चर किसी
07:10हद तक समझ म
07:11आने लगेगा, उन्होंने कहा, कि हावी विंस्टन ने जो कुछ किया, और लड़कियों ने जो कुछ किया, यह ट्रांसाक्शनल था,
07:19यानि कुछ लो और बदले में कुछ दो, फाइदा इन अक्ट्रिस ने भी उठाया है, इन्होंने भी अपनी मूवीज के
07:28करियर बनाये है
07:28इन्होंने भी अपने आपको हिट बनाया, अब यहाँ पर आपकी बहस कर सकते हैं, कि हावी विंस्टन को जो केस
07:35मैं आपको सुना रहा हूँ, यह तो हॉलिवूड का किस्सा है, इसका हमारे से क्या लेना देना, कि पाकिस्तान में
07:41ऐसा कुछ नहीं होता, और हम एक पाक साफ
07:44बुल्ख हैं, हमारा माशरा बहुत अजीम है, तो लेट्स टॉक अबाउट एंडर केस फ्रॉम पाकिस्तान, फ्रॉम दे सिरी अफ लोहॉर,
07:53जो आपकी आँखें खोलने के लिए जरूरी है, लोहॉर के इलाके गुलबर्ग में, एक मीटिया कंपनी है, इस मीटिया कंपनी
08:01म
08:01एक 24 साल की लड़की को नई नई नौकरी मिलती है, and for an argument's sake, कह लेते हैं, इस
08:06लड़की का नाम है सारा, सारा एक ग्राफिक डिजाइनर है, और जैसे ही नई नौकरी लगती है, सारा का बॉस
08:12आता है, और उसको कहता है, कि मैं करियर में तुम्हारी मदद भी कर सकता हूँ, त
08:18बस मेरे साथ अटाच रहना, सारा खुश हो जाती है, मैं कितनी खुश किसमत हूँ, कि इतना experience दादमी अब
08:24मुझे सिखाएगा, और वो मुझे जिन्दगी में आगे कैसे बढ़ना है, इस corporate ladder पर आगे कैसे चलना है, वो
08:31मुझे guide करेगा, पहले हफ़ते, उसके boss ने कहना श�
08:44बिसकस करते हैं, और फिर तीसरे हफ़ते, एक ऐसी situation हुई, कि जहाँ पर सारा और सारा का boss दफ्तर
08:52में अकेले थे, और जो कुछ हुआ, किसी ना किसी तरह सारा ने अपना दामन बचाया, और टाल कर वहां
09:00से चली गई, अब यहाँ पर इस बात को समझने के लिए, मैं चाहत
09:13बिसके भरोसा बनाया जाता है, फिर इंसान को सबसे काट कर अकेला कर दिया जाता है, और फिर जब अकेला
09:20हो जाता है, तब वार किया जाता है, और यह बहुत कॉमन है, पाकिस्तान के corporate culture में, तवाम corporate
09:28culture में नहीं, लेकिन जहां जहां यह हरकत होती है, जहां जहां predators मौजू�
09:33होते हैं, उनका तरीका ये वारदात एक ही होता है, सारों
09:37ने हिम्मत की और हिम्मत करके अपने एक कुलीग को बता दिया, उसके
09:41कॉलीग ने बता है क्या का, अरे तुम इस बात पर पर परिशान हो, ये
10:03अब यहां पर एक सवाल आपके जहन में आएगा, कि उन केसिस का क्या बनता है, जहां
10:07पर लोग रिपोर्ट करते, आपको एक डॉकिमेंटेट केस सुनाता हूँ, एक लड़की
10:11ने, बाकाइदा शिकायत की, इंक्वाइरी बेठी, और इंक्वाइरी बेठने के
10:16बाद, जिस साहब ने ये हरकत की थी, उन्हें ट्रांसफर कर दिया गया, सेम सालरी पर, सेम
10:22position पर लेकिन एक और जगा
10:24transfer कर दिया गया और उसके बाद
10:26इस लड़की के साथ पता है HR ने क्या किया
10:28इस लड़की का attitude
10:30problem बना कर
10:32इसे fire कर दिया गया
10:34यानि वो के जिस ने ये किया
10:36वो उसी तनखाब पर
10:38उसी position पर काम करता रहा
10:40लेकिन जिस ने ये शिकायत की
10:52के आड अखबार में दिये जाते है
10:54उन आड पर ये लिखा
10:56जाता है कि बड़ी जबरदस नोकरी है
10:58तनखा बड़ी अच्छी है और
11:00experience की कोई जरूरत नहीं
11:02जब लड़किया उन नोकरियों पर
11:04apply करती हैं इंटिव्यू पर
11:06जाती हैं तो ये transactional
11:08relationship उन्हें promote
11:10कर दिया जाता है उन्हें बताया
11:12जाता है कि ये सब कुछ होगा
11:14बदले में आपको इतने पैसे मिलेंगे
11:16अब सोचें कि जिस बजारी की
11:18मजबूरियां अलग हैं और उसने
11:20अपना घर भी चलाना है उसे
11:22मजबूर कर दिया जाता है in transactional
11:24relationship के लिए
11:26मैं यहाँ पर हर्गिस ये नहीं कह रहा
11:28कि जो लड़कियां खुशे खुशे उस
11:30transactional relationship को accept करती है
11:32वो जाइज है
11:34मैं हर्गिस ये नहीं कह रहा
11:35लेकिन मैं आपको वो तरीका बता रहा
11:37जो पाकिस्तान में इंतहाई common है
11:402023 में रावल पिंडी के अधियाला रोड पर
11:43F.I.A. ने एक रेड़ की
11:44उस रेड़ में जिन साहब को पकड़ा गया
11:46उनका नाम है दानियाल मुखतार
11:49और इनके पास से पता है क्या निकला
11:51इनके पास से ये निकला कि एक
11:53मॉडलिंग की एजिंसी चला थे
11:55उस मॉडलिंग की एजिंसी में
11:56जब लड़किया अपलाए करती है
11:58तो उनसे उनके पॉर्टफोलियो मंगवाए जाते हैं
12:00उन पॉर्टफोलियो के बाद
12:02उनकी वीडियो मंगवाए जाती है
12:04और वीडियो मंगवाने के बाद
12:06उनहीं वीडियो से उन्हें
12:08ब्लैक मेल किया जाता है
12:09जब FIA ने उसे अरेस्ट किया
12:11तो दरजनों लड़कियों के केसे सामने आए
12:15मीडिया ने उनको रिपोर्ट ही नहीं किया
12:17और जब तक आप इन चीजों को रिपोर्ट नहीं करेंगे
12:20ये सारा सिलसला ऐसा ही चलता रहेगा
12:23और वो बेचारी मासूम सी लड़की
12:25जिसे वाकरी नौकरी की जरूरत है
12:28जो अपना घर चलाना चाहती है
12:30नौकरी पर अपलाए करना चाहती है
12:32उसे इन हदकंडों का पता तक नहीं होगा
12:36अब यहाँ पर एमानतदारी के साथ
12:38एक बड़ी इंपॉर्टन बात करने लगाओ
12:39जो आपके लिए सुनने जरूरी है
12:41कि इस तरह के केसिस का सिर्फ औरते शिकार नहीं होती
12:45ऐसे केसिस का मर्द भी शिकार होते है
12:48ऐसे मर्द जिन पर किसी उस्ताद, किसी सीनियर
12:51या किसी बड़ी का इख्तियार होता है
12:53ऐसे मर्द जिन से किसी ताकत वरने फाइदा उठाया होता है
12:57और सच कहूं तो सबसे कम बोलते हैं ये मर्द
13:00क्योंकि इन्हें बार बार कहा जाता है
13:02कि तुम मर्द हो, मर्द कभी रोते नहीं है
13:05इनकी खामोशी, शायद सबसे गहरी खामोशी है
13:09क्योंकि उसका तो कोई नाम तक नहीं लेता
13:12और यहाँ पर दूसरी बात समझने भी जरूरी है
13:14और ये बात भी इमानतदारी से करनी चाहिए
13:17कि हर वो मर्द जो शरीफ है
13:19वो भी आज एक अजीब डर में जीता है
13:35अजीब ना ले लिया जाए
13:36और मेरे खिलाफ शिकायत ना कर दी जाए
13:38और ये जूटी शिकायते आज भी एक्जिस्ट करती है
13:42ऐसा हर्गिस नहीं है
13:43कि जूटी शिकायते नहीं होती
13:45लिहास आज कितने मर्द हैं
13:47जो इस खौफ में मुटतला है
13:49कि मेरी बात को खलत ना ले लिया जाए
13:52लेकिन यहाँ पर ये जो सारा किस्सा है
13:54ये मर्द बनाम औरत नहीं है
13:57ये मसला ताकत और बेबसी का है
14:00जिसके पास ताकत है
14:02वो उस पर इस्तेमाल करता है
14:04कि जिसके पास नहीं होती
14:06मर्द हो या औरत
14:08फर्क सिर्फ इस बात का है कि ताकत किसके हाथ में है
14:13अब यहां पर एक सवाल आपके जहन में आएगा
14:15और सवाल ये कि जब दुनिया में इतना मीडिया इंफलक्स हो चुका है
14:18हर किसी को, हर तरह के किसे का इल्म है
14:21तो बार बार हमारे माशरे में ये क्यों होता है
14:25psychology इसको तीन तरह से explain करती है
14:28पहली चीज ग्रूमिंग जिसका मैंने जिक्र किया
14:31कि predator कभी भी अजनबी बनकर दुश्मन बनकर नहीं आता है
14:36predator हमेशा दोस बनके, mentor बनके, guide बनके आता है
14:40आप से दोस्ती करता है
14:42और फिर एक एक करके अपना इतबार आप पर काइम करता है
14:46फिर आपके रिष्टे खतम करता है
14:48आपको तनहा करता है
14:50और जब आप तनहा हो जाते हैं
14:52फिर वो अपना असल चेहरा लेकर आता है
14:54और ये कोई इत्फाक नहीं होता है
14:56ये एक सोची समझी साज़श होती है
14:59एक सोचा समझा प्लान होता है
15:01दूसरी चीज जो साइकालोजी कहती है
15:03अब मैं चाहता हूँ कि इसको आप समझे
15:04आपने ये अकसर सुना होगा
15:07कि आप कभी भी ऐसा कोई
15:08किसा सुने तो हमारे हाँ
15:11जहालत इतनी है
15:12इतनी जहालत है
15:14कि लोग कहते हैं
15:15कि बीबी अगर तुम्हारे साथ
15:17ये सब कुछ हो रहा था
15:18तो चीखी क्यों नहीं
15:22वो चीखी इसलिए नहीं
15:24कि इनसान का बिहेवियर
15:26तीन चीजों पर ऐसे मौके पर
15:29ड्रामा बेस्ट
15:30डिटामेन होता है
15:31पहला है
15:35या तो आप सिचुएशन से
15:37भाग निकलते हैं
15:38या फिर आप उस सिचुएशन से
15:41लडने की कोशिश करते हैं
15:42और आखर में जब आपको कुछ समझ नहीं आता
15:45जब आपका ट्रामा बढ़ जाता है
15:47तो आप पते हैं क्या करते हैं
15:49आपका जिसम freeze हो जाता है
15:51आपको समझ नहीं आता कि आप करें तो करें क्या
15:53ये सब उन लिड़कियों के cases है
15:56जिन्होंने सारी जिन्दगी माबाप की दी हुई छतरी के अंदर
16:00उनके घर के अंदर खुबसूरत तरीके से परवरिश पाई
16:03लेकिन वो नहीं जानती थी के बाशरे में इस तरह के प्रेडेटर्स मौझूद है
16:07तो ऐसे में जब कोई प्रेडेटर सामने आता है
16:10तो उनका जिसम freeze हो जाता है
16:13समझ नहीं आता कि करना क्या है
16:15साइंचिस को tonic immobility कहती है
16:17इसलिए मैं आपसे कहता हूँ कि जो ये सवाल पूछते हैं न कि चीखी क्यों नहीं
16:22ये सवाल अपने अंदर एक जल्म है और इस जहालत से बाहर आना जरूरी है
16:29psychology जो तीसरी चीज कहती है
16:32वो तीसरी चीज के कहती है कि ये वो मौका होता है
16:35कि जब अकसर predator उल्टा आप पर इल्जाम लगा देता है
16:39कि actually ये बढ़ावा तो इस ने दिया
16:42ये तो खुद मेरे पीछे पड़ी हुई थी
16:44और पूरी situation को manipulate करके उस बिचारे मजलूम के मत्हे मार दिया जाता है
16:51उसको उसमें फसा दिया जाता है
16:53and the worst part पता है क्या है
16:55worst part ये है कि जो शरीफ है ना
16:57जो इजददार है
16:59जो ये सब कुछ होते हुए देखते है
17:01वो बोलते तक नहीं है
17:03और अल्ला सुभानों टाला का अजाब
17:05सबसे पहले इन ही पर आता है
17:07मैं इस सारे मामले पर अपनी research कर रहा था
17:10and I came to a conclusion
17:11के सबसे पहले जो important चीज़ है ना
17:14वो दीन को देखना है
17:15कि अल्ला सुभानों टाला ने इसके बारे में क्या फर्माया
17:19और literally जब मैंने कुरान उठाया
17:21मैं देखकर हैरान था
17:23कि आज हम कितनी आराम से
17:25और कितनी आसानी के साथ कह देते है
17:27कि जरूर इस लड़की ने भी कुछ किया होगा
17:29जरूर इसने भी कोई इशारा दिया होगा
17:32जरूर बढ़ावा यहां से भी आया होगा
17:35ताच वेरी इजी
17:36अल्ला सुभानों टाला ने
17:38इस सारे मामले के अंदर
17:40पहले शेकार को मुखाब नहीं किया
17:42अल्ला सुभानों टाला ने पहले
17:44शेकारी को मुखाब किया है
17:46सुरा अनूर आयत नमबर 30
17:49मुमिन मर्दों से कह दो
17:51कि अपनी नजरे नीची
17:53रखा करें
17:54और अपनी शर्मगाहों की हिफाज़त किया करें
17:58यह उन के लिए
17:59बड़ी पाकीज़गी की बात है
18:00और जो का हैं यह करते हैं
18:03खोदा उनसे बाखबर है
18:05कि जो वर्क प्लेस हरास्मन के किस्बी माशचरे में
18:09खत्म होने का नाम नहीं लेते
18:11पाकिस्तान के अंदर
18:12इसमें खवातीन भी अफेक्टेद हैं
18:14इसमें मर्द भी अफेक्टेद हैं
18:16And same goes for India, Bangladesh, Sri Lanka, everywhere and anywhere in the world.
18:21मुझे पता है अफसोस किस बात कर?
18:23मुझे अफसोस इस बात कर है कि मैं literally चीखना चाहता हूँ,
18:27लोगों को बताना चाहता हूँ,
18:28कि जब इस किसम का किसा हो जाता है नहीं किसी दफ्तर में,
18:31जब इस किसम का वाकिया हो जाता है,
18:33जिस इनसान के साथ यह हुआ होता है,
18:35जो मजलूम होता है,
18:37उसकी personality literally shatter हो जाती है,
18:40वो जिन्दगी में कुछ और करने के काबिल नहीं रहता हूँ,
18:42वो औरत हो या मर्द हो,
18:45वो सोचते हैं कि मेरे साथ यह हुआ क्या है,
18:47और मैंने अब जिन्दगी में करना क्या है,
18:49वो अपना full potential इस्तमाल ही नहीं कर पाते हैं,
18:52अफसोस यह कि इसमें मैं जितनी बात कर लूँ,
18:55जितनी वीडियोस बना लूँ,
18:57जितनी बार समझा लूँ,
18:58शायद इतना सा impact पड़ेगा,
19:00और उतने से impact से,
19:02शायद मैं satisfied नहीं हूँ,
19:04मैं चाहता हूँ कि एक ऐसा माशरा हूँ,
19:06जहां आपके बच्चे, आपकी बच्चे यां मेरे बच्चे,
19:09मेरी आगे आने वाली नसले,
19:11वो खुशी के साथ अपना full potential इस्तवाल कर सके,
19:15लेकिन वो तब तक नहीं होगा,
19:16कि जब तक ये इजददार लोग जो आसपास खड़े होते हैं,
19:20और रिपोर्ट नहीं करते,
19:22ये बोलना शुरू करें,
19:23जब एक बलड़की ये एक मर्द,
19:26जिसके साथ ये वाकिया हुआ है,
19:28वो उसको inquiry में लेकर जाएं,
19:31उसके उपर वो बात करें,
19:32उसको वो रिपोर्ट करें,
19:34क्या आप जानते हैं,
19:35ति पाकिस्तान के आनून के मताबक हर वो इदारा,
19:39जहां पर दस ये दस से ज़दा employees मौजूद हैं,
19:43वहां पर ऐसी inquiry committees को होना लाजमी है,
19:46और as an employee,
19:48अगर आपके employer ने,
19:49आपके लिए ये committee नहीं बनाई,
19:52तो आपका बोलना बनता है,
19:54and third and the most important,
19:56वो इदारे जो अपने अंदर उस top performer को बचाना चाहते हैं,
20:01उस senior को बचाना चाहते हैं,
20:03क्योंकि उस से उनका gross profit चलता है,
20:06लेकिन एक मजलूम का साथ नहीं देना चाहते हैं,
20:09तुफ है आपकी सोच पर,
20:11जहालत पर तुम्हारी जब कोई तनकीद करता है,
20:20तुम्हें घुसा तो आता है,
20:22तुम्हें घैरत नहीं आती,
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