00:00Bonjour à toutes et tous. Je souhaite débuter cette intervention au nom des huit syndicats CFDT des retraités d'Ile
00:07-de-France par un hommage à notre amie Annette Bon, décédée le 15 juin.
00:14Annette, engagée à la CFDT dès 1959, a participé au sein du mouvement Reconstruction à l'évolution de notre organisation
00:23CFDT en 1964.
00:25En 2018, elle a marqué le congrès de Rennes en défendant un amendement des retraités CFDT des Hauts-de-Seine
00:31sur la fin de vie qui a été adoptée à 94%, positionnant ainsi la CFDT sur cette question sociétale importante.
00:42Annette, au-delà du droit à mourir dans la dignité, nous a interpellé régulièrement sur le vieillissement de la population,
00:49thème qui sera au cœur de cette intervention.
00:52Je précise, je n'ai pas de lien de parenté avec Annette, mais je suis quelque part fier de pouvoir
00:59mettre son nom à l'écran derrière moi.
01:08L'allongement de l'espérance de vie et la baisse de la natalité font du vieillissement et du bien vieillir
01:13un enjeu de société qu'il n'est plus possible d'ignorer, alors que de multiples rapports sont enfouis dans
01:19les tiroirs.
01:19En 2030, les personnes de 50 ans et plus représenteront 42% de la population.
01:26Le nombre des seniors va inexorablement augmenter dans les années à venir.
01:32Les retraités et personnes âgées ne sont pas une charge pour la société, mais bien au contraire une richesse.
01:37Ils sont en effet essentiels au cœur de la construction du lien social, aidant indispensables au sein de la cellule
01:45familiale, citoyens incontournables du fait de leurs engagements municipaux et associatifs.
01:52A la CFDT, ce sont des militants de l'émancipation hors de l'entreprise.
01:58Le rapport d'activité et la résolution revendicative sont quasiment muets sur cette évolution démographique.
02:06Il nous reste bien du chemin parcourir ensemble pour nourrir la réflexion et construire une démarche revendicative de la CFDT,
02:14intégrant cet impact économique et sociétal.
02:18Si renforcer le syndicalisme dans l'entreprise doit rester la préoccupation première de la CFDT, cela ne peut se faire
02:26en ignorant les conséquences du nombre grandissant de retraités et de personnes âgées.
02:31Au sein de la CFDT, nous construisons au quotidien le syndicalisme des retraités sur les territoires, parce que les personnes
02:38âgées, comme les travailleurs, y vivent et que nos interlocuteurs y exercent leurs responsabilités.
02:45Notre légitimité se fonde sur notre ancrage dans les territoires et au sein des différentes institutions où s'organise la
02:54vie quotidienne de tous, salariés et retraités,
02:57à l'exemple des conseils départementaux de la citoyenneté et de l'autonomie et des comités communaux d'action sociale.
03:05Au-delà de son action institutionnelle, la CFDT retraitée apporte son soutien à l'interprofessionnel de proximité, au sein duquel
03:14les syndicats de travailleurs ont de moins en moins de capacité à s'engager.
03:19Je l'ai déjà dit, cette évolution démographique est incontournable et nous invite à sortir d'un fonctionnement beaucoup trop
03:26en silo,
03:26et qui rend difficile la prise en charge des préoccupations des travailleurs dans et hors de l'entreprise.
03:33L'organisation territoriale de la CFDT retraitée, naturellement transversale, nous permet d'aborder au sein de l'interprofessionnel des thèmes
03:41essentiels,
03:41comme l'accès aux transports, à la culture et aux loisirs, à la santé, aux logements, aux services publics,
03:48mais aussi d'aborder localement la transition écologique juste, l'aménagement de l'espace public,
03:55en particulier pour les personnes en situation de handicap et de perte d'autonomie,
04:00agissant ainsi en pleine solidarité avec les travailleurs et en cohérence avec les valeurs de la CFDT.
04:09Amis délégués, le 151ème congrès, responsable de syndicats, active dans vos entreprises et branches professionnelles du secteur privé ou public,
04:18la CFDT retraitée a besoin de vous.
04:21La porte est grande ouverte, bienvenue à la CFDT retraitée.
04:25Merci.
04:27Merci.
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