00:00La renta llegó hasta la cumbre de liderazgo y desarrollo económico y así se vivieron todos los retos que han
00:06podido representar y reconocer las mujeres para este nuevo gobierno.
00:10Colombia está iniciando un nuevo capítulo, un nuevo congreso, un nuevo gobierno y con ellos la posibilidad de tomar decisiones
00:19que podrían cambiar el rumbo del país.
00:22Pero, ¿cómo hablar de crecimiento económico si millones de mujeres todavía encuentran barreras para liderar?
00:30¿Qué es lo difícil? ¿Ser mujer o ser mamá?
00:33Y muchas veces lo que vemos es que lo que tenemos es que inventarnos nuevas fórmulas en las que el
00:38colombiano y las colombianas estamos trabajando.
00:40¿Qué pasa con el trabajo por horas? No lo podemos satanizar, no podemos satanizar el hecho de que la gente
00:45trabaje medio tiempo, empezar a pensar diferente.
00:48Las mujeres continúan teniendo menor participación en el mercado laboral, menos acceso a activos productivos, menos presencia en cargos de
00:57liderazgo.
00:58El acceso a la formación, sobre todo a carreras que tradicionalmente son ejercidas o que tienen formación masculina como son
01:10las ingenierías, la ciencia, la tecnología y la matemática.
01:14Y eso se logra estimulando el acceso a través de incentivos económicos, descuentos y becas para que más mujeres puedan
01:21acceder.
01:22Eso es lo número uno. Y lo segundo es, hay que reducir la pobreza energética.
01:28Y no es solo el acceso, la remuneración también es desigual.
01:32Según estimaciones del DANE y de la OCDE, las mujeres en Colombia ganan en promedio entre un 15% y
01:39un 20% menos que los hombres.
01:41Por ejemplo, si un hombre en un mismo cargo gana 5 millones de pesos, una mujer podría estar ganando entre
01:494 y 4 millones 250 mil pesos, hasta un millón menos por hacer lo mismo.
01:57Las leyes deben de pasar del podrán al deberán.
02:03La propuesta es que la igualdad se vea en los salarios, en los cargos directivos y en las decisiones que
02:10mueven la economía del país.
02:12Hemos identificado que el 30% de las juntas directivas de la industria gráfica se componen de mujeres y el
02:1930% de las empresas tienen mujeres en la industria, en la junta directiva.
02:24Entonces, bueno, ¿por qué solo el 30%?
02:41No se trata de dar ventajas, se trata de que el talento tenga las mismas oportunidades y de que el
02:48país no siga perdiendo el potencial de millones de mujeres que todavía encuentran más obstáculos que puertas abiertas.
02:55Desde diferentes puntos de vista y desde diferentes áreas, así se vivió, todos con un mismo objetivo, el crecimiento y
03:03el reconocimiento de la mujer.
03:05Natalia Costa, sin carreta.
Comentarios