- 4 mesi fa
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TVTrascrizione
00:0750 anni di storia celebrati a Milano con un grande evento dedicato al futuro del lavoro.
00:12Un'occasione per ripercorrere le trasformazioni che hanno cambiato le imprese italiane,
00:16dalle tensioni industriali degli anni 70 fino all'intelligenza artificiale.
00:20Dal 1976 De Luca & Partners affianca aziende, sia multinazionali che nazionali,
00:25fondi di private equity e collabora con studi legali di tutto il mondo.
00:28Una storia iniziata con una intuizione e una scelta precisa del fondatore,
00:32svolgere la professione a Milano.
00:34Io ero convinto che il mio avvenire sarebbe stato possibile realizzarlo come volevo io, venendo a Milano.
00:43Erano anni estremamente intensi, con forti tensioni sociali anche nelle aziende produttive,
00:47che si ripercuotevano nelle aule dei tribunali e nelle relazioni industriali.
00:51È proprio in quel contesto che nasce il DNA dello studio, negoziare, trovare soluzioni, evitare lo scontro.
00:56C'era una situazione sindacale anche particolarmente brutta.
01:02C'erano stati dei diritti del personale o addirittura degli imprenditori che sono stati anche gambizzati,
01:12come si diceva all'epoca, se gli andava già bene.
01:14Tra gli episodi che meglio raccontano quegli anni, Vincenzo De Luca ricorda una complessa trattativa
01:19nella primaria azienda siderurgica del milanese.
01:22Alcuni operai, arrestati durante attività paramilitari, licenziati e poi reintegrati dopo un ricorso
01:27dall'allora pretore del lavoro, erano tornati in fabbrica creando fortissime tensioni interne e scioperi
01:32che causavano danni enormi agli impianti produttivi.
01:35La soluzione arriva mediante la trattativa condotta con le organizzazioni sindacali
01:38e grazie alla credibilità di cui godeva già allora allo studio.
01:42Sappiamo chi è lei, allora che facciamo e cosa ci proponete?
01:49Io ho detto, ma la proposta che vi faccio, autorizzato dalla società,
01:55è quella di rassegnare le dimissioni a fronte di un riconoscimento economico.
02:01Erano tutti in fila sul tavolo e gli ho detto, contateli,
02:05e guarda sempre questo cliente e dice, ci fidiamo.
02:09Oggi il principio dello studio dell'U-Kem Partners resta lo stesso,
02:12costruire soluzioni concrete per le imprese.
02:15Una delle nostre caratteristiche principali è quella di essere dei negoziatori,
02:20di cercare di costruire soluzioni.
02:22Non ci limitiamo a dare un indirizzo, a definire la strategia,
02:26ma poi le affianchiamo, le affianchiamo nelle scelte.
02:30Siamo anche espliciti nel dire qual è la nostra visione,
02:34quindi non ci nascondiamo dietro la giurisprudenza, le leggi,
02:39ma cerchiamo di interpretarle e dare la soluzione tagliata
02:42sulle esigenze specifiche delle imprese.
02:45Negli ultimi anni il mondo del lavoro ha accelerato,
02:47smart working, welfare, nuove organizzazioni, intelligenza artificiale
02:51e le aziende chiedono risposte sempre più rapide.
02:53Velocità e rapidità.
02:55In questi ultimi dieci anni il diritto del lavoro è cambiato tantissimo,
02:59ci sono state un sacco di evoluzioni normative,
03:02evoluzioni giurisprudenziali,
03:03quindi adesso i nostri clienti ci chiedono delle risposte immediate, pronte.
03:08L'avvocato non è più come l'avvocato di una volta,
03:11un consulente esterno, è proprio un partner strategico,
03:14deve stare fianco a fianco dei clienti,
03:16deve darle delle risposte immediate.
03:18Io dico vince chi arriva per primo,
03:21la rapidità è sicuramente la sfida più importante.
03:24L'intelligenza artificiale certamente sta già cambiando il nostro modo di lavorare,
03:29però non credo che può sostituire il ruolo dell'avvocato,
03:33perché manca una componente fondamentale che è il valore umano.
03:36Ritengo che anche l'intelligenza artificiale
03:39altro non sarà se non l'ennesimo acceleratore
03:42e in questi 50 anni di acceleratori ne abbiamo visti tantissimi.
03:46Competenza tecnica, rapidità, capacità di capire le dinamiche aziendali,
03:50ma soprattutto relazioni costruite nel tempo.
03:53Questo oggi è De Luca in Partners.
03:55Uno dei tratti distintivi sia l'accessibilità,
03:58la facilità nell'accesso alle persone
04:00e quindi la possibilità di comunicare con l'avvocato
04:04e con i suoi collaboratori
04:06in modo molto, diciamo, destrutturato e veloce,
04:11che a volte è anche utile,
04:12magari non per avere un parere completo
04:14e la versione magari definitiva della soluzione,
04:18ma anche già per iniziare a ragionarci.
04:20Capaci di andare gritti al cuore del problema,
04:24identificando le possibili alternative,
04:26le possibili soluzioni
04:28e presentandole soprattutto in modo pratico,
04:32calandosi e quindi taylorizzando le soluzioni
04:35per la specifica realtà aziendale.
04:37Dal punto di vista umano direi la sensibilità.
04:41La sensibilità nel cogliere il tono
04:43per interpretare correttamente la voce dell'azienda.
04:4850 anni fa tutto era iniziato
04:49con una macchina da scrivere e un telefono a gettoni.
04:52Oggi De Luca in Partners guarda
04:53le prossime trasformazioni del lavoro
04:55con la stessa filosofia di allora.
04:57Non limitarsi a interpretare il cambiamento,
04:59ma aiutare le imprese a costruirlo.
05:01Con orgoglio dico che siamo una squadra meravigliosa.
05:05Grazie a tutti.