00:00Nel corso di questi anni sono notevolmente aumentate le marginalità , sia che derivano dai bisogni, sia che derivano dalle mancanze
00:07di opportunità .
00:08Quindi l'Unione Europea è impegnata, il Parlamento Europeo lo è da sempre, per provare a ridurre questi divari che
00:14diventano via via più insopportabili
00:16della ragione per cui abbiamo approvato una direttiva che riguarda appunto il salario minimo.
00:21Sono 21 su 27 paesi che già hanno delle misure sul salario minimo, l'Italia purtroppo non è tra questa,
00:28ma l'obiettivo della direttiva è appunto stabilire che in tutto il territorio dell'Unione ci possa essere una retribuzione
00:36appunto dignitosa
00:37all'altezza delle aspettative di vita che ciascun lavoratore ha.
00:41Indirizzare in maniera più razionale i diritti dei lavoratori significa far funzionare meglio le imprese.
00:46Abbiamo lavorato per esempio su una maggiore trasparenza salariale, lei sa che nel nostro continente, in Italia, esiste una vera
00:54e propria piaga
00:55che il gender pay gap, le donne sono pagate a parità di funzione molto meno rispetto agli uomini solo per
01:01il fatto di essere donne.
01:03Abbiamo voluto intervenire su questo aspetto con una direttiva molto importante sulla trasparenza salariale
01:08che impone delle misure appunto sanzionatorie a quelle imprese appunto che sono carenti da questo punto di vista.
01:18abbiamo approvato anche un'altra direttiva molto importante sull'equilibrio tra la vita lavorativa e la vita familiare
01:24sempre per rendere possibile l'accesso alle donne nel mondo imprenditoriale
01:30perché appunto quando questo è favorito, quando questo è possibile ne beneficia ovviamente tutta la società .
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