00:00veintiocho minutos en XEU
00:01martes diecinueve de mayo del
00:03año dos mil veintiséis
00:04continuamos en el noticiero de
00:06la U. Recibimos aquí en vivo en
00:08el estudio Fernando Paso Sosa
00:09de XEU, la U de Veracruz, al
00:11licenciado Jesús Salatorre
00:13Mendieta, presidente de la
00:14Comisión Laboral de Coparmex,
00:16licenciado, pues, bienvenido, y
00:18nos viene usted a hablar de un
00:19segundo curso que estará
00:21impartiendo sobre las reformas
00:23recientes a la ley laboral, ¿De
00:25qué se trata este curso? Betty
00:28Olivia, buenas tardes, buenas
00:29tardes a a todo el público que
00:30nos escucha, sí, estamos
00:33hablando de la semana de cuarenta
00:35horas, y específicamente estamos
00:37en el segundo curso referente a
00:39los horarios, ya se ha hablado,
00:41ya se ha explicado cómo es la
00:43reforma que va a aplicar a partir
00:45de del próximo año del veinte
00:47veintisiete hasta el veinte
00:49treinta, pero lo que no se ha
00:51dicho, lo que no se ha estudiado
00:53y lo que menos se ha
00:54implementado, es tener un
00:56programa de cómo ajustar
00:59los horarios, cómo tomar las
01:01previsiones respecto a los
01:03controles de asistencia
01:06electrónicos que van a van a
01:07hacer ahora, cuáles son los
01:10efectos de no cumplirlo y de las
01:13responsabilidades, y ese es el
01:14curso que vamos a tener el
01:15próximo veintinueve de mayo en
01:18Coparmex, Veracruz, no
01:19solamente para los socios, sino
01:21para todas las empresas y para
01:23todos los patrones, por eso
01:24estamos aquí el día de hoy para
01:26invitarlos para que nos
01:28acompañen y que podrían en la
01:31escuela poder hacer el la tarea
01:32adelantada. ¿Aplica para todas
01:35las empresas, todos los sectores?
01:36Sí, sí, Olivia, implica para para
01:39todos los patrones, ya sea que
01:41tengas un trabajador o tengas dos
01:43mil, aplica de la misma forma, hay
01:47hay condiciones, hay trabajo que
01:49hacer, como trabajar en los
01:51perfiles del puesto, trabajar en
01:54los contratos de trabajo, es es un
01:56trabajo previo que tenemos que
01:58hacer, y ese curso que dura a tres
02:01horas, lo hemos implementado para
02:04poder ayudarles a que nos
02:07acompañen, y muy importante, puede
02:11ser presencial y puede ser vía
02:13remota. ¿Y cómo le hacen quienes nos
02:15están escuchando y que quieran
02:16participar en este curso? Tienen
02:18que inscribirse, ¿cómo le hacen
02:20licenciado Jesús de la Torre
02:21Mendieta? Ah, pues es muy fácil, yo
02:24les diría dos maneras, la primera
02:25es pueden ir a este en a en
02:30Coparmex Veracruz en la página de
02:33capacitación arroba coparmexver.org
02:37repito, capacitación arroba coparmexver.org
02:42o al teléfono veintidós noventa y
02:45nueve cuarenta dieciocho seis siete
02:47veintidós noventa y nueve cuarenta
02:50dieciocho seis siete y si se les hace
02:53más fácil pueden poner en Google
02:55Coparmex Veracruz y ahí encontrarán
02:57toda la información. Un ejemplo de lo
02:59que conocerán o aprenderán en este
03:01curso. Bien, vamos a poder manejar
03:04sobre cómo minimizar el efecto de
03:07utilizar el tiempo extraordinario, de
03:10cómo mantener la plantilla. Se
03:13refiere a las horas extras. Así es, la
03:15idea es no pagar, si hacemos bien la
03:18tarea es no vamos a tener tiempo
03:19extra, si hacemos bien la tarea la
03:22gente va a trabajar menos pero va a
03:24rendir más y eso y eso requiere unos
03:28mecanismos que son los que vamos a
03:30trabajar el próximo viernes veintinueve.
03:34¿Es cupo limitado? No, es como lo
03:37habíamos comentado, como lo podemos
03:40hacer en forma remota, está abierto
03:43para para todo público, sí para los
03:45que son presenciales, sí tenemos un
03:47cupo limitado de setenta personas.
03:50¿Hay algún descuento si son de
03:51Coparmex? Sí, para los socios de
03:54Coparmex es prácticamente la mitad.
03:57Entonces, pero tendrán toda la
03:58información ahí y este queremos
04:00invitarlos porque creemos que el tema
04:03es importante, no es un tema como de ya
04:05se vio, ya vimos que ya viene la
04:07semana de cuarenta horas y
04:09esperemos a que el veintiocho o veintinueve
04:12de diciembre tomemos malas decisiones
04:14para llevarlo a cabo. Recordemos que si
04:17la reforma fue aprobada el año pasado y
04:19nos están dando este año es porque las
04:22autoridades saben que tenemos trabajo
04:24que hacer y este es el momento de
04:26hacerlo. Nos reitera el en qué
04:28consiste la reforma el licenciado
04:30Jesús a la Torre Mendieta. Claro, la
04:32reforma consiste en que a partir del
04:34año veinte veintisiete al veinte
04:35treinta se va a ir decreciendo la
04:38jornada laboral en en dos días, en dos
04:42días, en dos horas cada año hasta
04:46llegar a las cuarenta horas para el
04:48año veinte treinta. Actualmente son
04:50cuarenta y ocho. Actualmente son
04:52cuarenta y ocho y el brinco va a ser
04:54difícil, ¿eh? No. Por eso hay que
04:56ponerse a trabajar ahora y y lo que
04:59decías tú, Olivia, una de las cosas que
05:01podemos ver ahí es cómo podemos modular
05:05en los contratos individuales de
05:07trabajo y en los colectivos, cómo será
05:09la jornada para los próximos cuatro
05:12años. ¿Se pueden juntar las horas y
05:14sería un día? No, fíjate que cuando
05:17pasó la reforma, una de las propuestas
05:20propuestas que habíamos hecho era tener
05:22el banco de horas que existe en otros
05:24países en donde tú con las cuarenta y
05:27ocho horas o cuarenta y seis o cuarenta
05:28podías hacer jornadas distintas para
05:31poder tener más días de descanso y sin
05:35embargo los diputados y senadores no
05:37lo aprobaron, lo dejaron en una forma
05:39más cerrada. Bueno, pues algo que
05:41desea agregar, licenciado Jesús Salatorre
05:43Mendieta, presidente de la Comisión
05:45Laboral de Coparmex. Sí, claro,
05:47agradecerles a ti y a todo tu público
05:50que que me reciban el día de hoy para
05:52invitarlos a este curso. Muchísimas
05:54gracias por su visita, licenciado.
05:55Vamos a ir a a la pausa y regresamos.
05:58Es la una de la tarde con treinta y
06:00cuatro minutos en XEU.
Comentarios