- 5 mesi fa
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TVTrascrizione
00:04la leadership alla femminile ben ritrovati come sempre con me Giulia Pessani ciao Giulia
00:09ben trovata ciao caraiole ben ritrovati a tutti una puntata potremmo definirla speciale ci sono
00:15dei momenti in cui la parità non è più solo un principio ma si diventa sempre più operativi
00:20saranno settimane cruciali un'anticipazione importante l'organismo di parità vi spiegheremo
00:28di fatto di che cosa si tratta e poi adesso parte anche la direttiva europea sulla trasparenza
00:35Giulia tante novità tante novità due temi che abbiamo sempre trattato che abbiamo sempre seguito
00:42con attenzione perseveranza passione qui all'interno di V Leadership che festeggia i tre anni tre anni fa
00:49è nata questa trasmissione proprio per raccontare questi temi ed è nata con la collaborazione
00:54dell'università statale di Milano in particolare con Human Hall che è l'hub di inclusione quindi
01:00diciamo che è un percorso bello arrivare a questo punto proprio così Giulia e allora non potevamo non
01:08avere con noi alcune delle protagoniste chi si è battuto sempre a fondo sulla battaglia
01:14per la parità di genere ci colleghiamo la ringraziamo per aver accettato il nostro invito
01:20con noi Lella Golfo presidente della fondazione Belisario grazie per essere con noi presidente
01:27grazie a voi grazie dell'invito saluto anche le amiche che vedo
01:33che adesso presento subito con me in studio con me con Giulia la professoressa D'Amico
01:40Marilisa D'Amico costituzionalista dell'università statale di Milano tra le maggiori esperte italiane
01:46di diritti parità garanzie costituzionali grazie e poi vogliamo trattare subito tradurre
01:53quello che diciamo anche sul lato pratico come di fatto l'associazione dei direttori delle
02:01risorse umane vedono tutto questo Marina Verderaim è presidente di GDP appunto l'associazione
02:07delle risorse umane dei direttori delle risorse umane ma anche un'imprenditrice un'osservatore
02:13privilegiato dei temi buongiorno allora presidente parto subito con lei per capire se davvero
02:21questo è il momento giusto e la svolta giusta che tutti aspettavamo ma guardi io sono
02:32molto convinta e favorevole a questa riforma che ricordo che entrerà in vigore gennaio del
02:42duemila e ventisette perché è importantissima e secondo me è un altro passo avanti che il nostro
02:51paese avrà in merito alle pari opportunità tuttavia è una riforma che ancora dobbiamo conoscere
03:02analizzarla ci saranno sicuramente anche delle responsabilità ma entrerà sicuramente in vigore
03:13un altro sistema per quanto mi riguarda io la giudico positiva perché ci dà nuovi strumenti
03:24soprattutto giuridici che prima non c'erano e che ci consentono sicuramente di passare da una parità
03:34dichiarata a una parità concreta da molti punti di vista la parità salierare la violenza eccetera però
03:45io credo che dobbiamo mettere almeno io penso che ci dovrebbero essere quattro importanti principi e che
04:00io mi auguro che in qualche modo siano stati recepiti e soprattutto penso che questa direttiva
04:10dovrebbe avere questo nuovo organismo dovrebbe avere soprattutto i soldi il personale qualificato
04:19i poteri e l'indipendenza soprattutto dalla politica attorno a questi temi come sapete tutti c'è
04:32stato un grande dibattito nelle auli parlamentari alla camera al senato e ci sono state tante anche
04:39audizioni allora il decreto che è stato liquidato che noi ancora non conosciamo perché non è apparso
04:48nella gazzetta ufficiale quindi veramente non sappiamo quante di quelle cose che abbiamo
04:57abbiamo abbiamo detto abbiamo anticipato siano state recepite comunque come sappiamo la scadenza
05:06il 19 di luglio e quindi a presto si dovrà sapere comunque secondo me questo organismo che l'Europa
05:15ci sta dando secondo me l'Europa ci sta dando degli attrezzi e tocca oggi soprattutto la politica
05:24saperli usare cioè non perché la parità non è che c'è la che si chiede a bruciare la parità
05:34si applica
05:36si applica e anche direi nelle buste paghe perché questa è un'altra cosa importante
05:43noi sempre abbiamo detto che è praticamente
05:48Presidente quello che ci stava dicendo è molto è molto molto importante quindi da un'enunciazione
05:53alla parte pratica adesso vedremo quali sono le novità
05:56io volevo chiedere alla Presidente Golfo ho sentito che già nel 2008 aveva suggerito
06:03alla politica un organismo di questo genere poi dopo Mari-Lisa D'Amico la professoressa
06:10D'Amico ci spiegherà l'impianto dell'attuale organismo di parità quindi Presidente Golfo
06:15lei si era già fatta avanti 16 anni fa 18 anni fa anzi e come andò era troppo presto?
06:22vi faccio vedere la proposta di legge non so se è riuscita a vederla
06:28no non esattamente però
06:29porta la data del 5 giugno presentata 2008
06:37che cosa diceva l'articolo 1?
06:40è istituita l'autorità garante della parità delle donne e degli uomini
06:45nell'accesso ai massimi livelli per l'esercizio funzione pubblica
06:49funzione comunque connessa interessi pubblici spettati allo Stato e agli altri enti pubblici
06:55di seguito nominata autorità con sede in Roma
06:58l'autorità opera in piena autonomia e con dipendenza di giudizio e di valutazione
07:04l'autorità dispone di una sede propria personale risolta e finanziaria adeguata
07:10e le sue attribuzioni seguendo quanto annullamento sta dietro dalla vita di bilancio
07:15ma perché non passò?
07:17ci troviamo oggi, ci troviamo oggi e io sono felice di questo
07:22però arriviamo con 15 anni di ritardo
07:25ma Lisa D'Amico com'è l'impianto oggi dell'organismo di parità?
07:30ce lo descriva
07:31tanto grazie, sono molto felice
07:33e ringrazio anche moltissimo voi
07:36e sono molto felice che abbiamo aperto appunto con Lella Golfo
07:40che è stata la prima ispiratrice tanto tempo fa
07:43questo a riprova del fatto che questa materia
07:45cioè riuscire a rendere effettivi i diritti
07:48è un'operazione lunga, faticosa
07:50si mettono dei semi e magari i frutti li vediamo anche tanto tempo dopo
07:54adesso che cosa abbiamo noi?
07:56adesso noi abbiamo una direttiva dell'europea
08:00che ci dava appunto tempo entro il 19 luglio
08:04ma praticamente ci siamo già arrivati
08:06abbiamo un'approvazione dello schema di decreto legislativo
08:09che è già passato dal Parlamento in Consiglio dei Ministri
08:12non abbiamo ancora però pubblicato sulla gazzetta
08:15e quindi il testo definitivo
08:17quindi magari c'è qualche piccolo cambiamento
08:18però diciamo che l'impianto è questo
08:21un unico organismo indipendente appunto per la parità
08:26quindi quella che io chiamerei un'autority
08:29un'autorità indipendente
08:31e che cosa significa?
08:32significa che il governo ha fatto una scelta precisa
08:36l'Europa chiedeva che le funzioni di antidiscriminazione
08:41e di parità di trattamento in materia di lavoro
08:44fra uomini e donne
08:45fossero comunque gestite da organismi
08:49autonomi dalla politica
08:51dotati sufficientemente autorevoli
08:54comunque provvisti di sanzioni
08:56cioè l'Europa ci chiedeva di rendere effettivi i diritti
08:59e diciamo tutto il tema dei diritti e delle discriminazioni
09:02il governo che cosa fa?
09:03fa una scelta che tra l'altro è stata anche in parte contestata
09:06ma io invece ho fatto un'audizione
09:08ho il testo pubblico
09:11e mi sono espressa in modo favorevole su questo punto
09:14cioè sul punto dell'unificazione
09:16cioè le funzioni attualmente svolte da UNAR da una parte
09:19poi alcune aspetti dall'ispettorato UNAR
09:22che è l'Ufficio Nazionale Antidiscriminazione
09:24quindi le discriminazioni etnico-religiose
09:26di origine razziale
09:27di cui si occupa UNAR
09:29invece dall'altra parte
09:30tutte le discriminazioni in materia di parità di trattamento
09:34fra uomini e donne
09:34poi il ruolo delle consigliere di fiducia
09:37sui temi anche di presidio
09:39per esempio per le molestie
09:40per la violenza
09:41anche sui territori
09:42e dall'altra parte
09:43i comitati unici di garanzia
09:45che nelle amministrazioni
09:46io in questo momento sono presidente del mio
09:47nella statale
09:48ecco tutte queste funzioni
09:50svolte in modo sparso per il paese
09:53da organismi diversi
09:54magari tutti bravissimi
09:55che però sono dati diversi
09:58che non si comunicano fra di loro
09:59e così via
10:00che creano praticamente inefficienza
10:02inefficienza o comunque difficoltà
10:04il governo dice
10:06le unifichiamo in un unico organismo
10:08e questo organismo
10:08per come io ho visto lo schema di decreto
10:10quindi potrebbe cambiare qualcosa
10:11ma non l'impianto
10:13questo organismo è diviso in due
10:14cioè nel senso che è un unico organismo
10:18ma con due sezioni
10:19una dedicata a quello che fa l'UNAR
10:21oggi
10:22l'Ufficio Nazionale Antidiscriminazione
10:23quindi le discriminazioni
10:24etico-raziale
10:25cioè chi subisce una discriminazione
10:27c'è tutto un procedimento
10:28per cui ha diritto di rivolgerci
10:29all'assistenza
10:31perché attenzione
10:32cioè noi siamo abituati
10:33al fatto di magari
10:34di parlare di persone
10:35che hanno la possibilità
10:36di essere assistite
10:37ma la maggior parte
10:38delle persone in Italia
10:39noi sappiamo che appunto
10:40non lo ha
10:41e quindi è chiaro
10:42che questo organismo
10:43è molto importante
10:43e dall'altra parte
10:44tutta la materia
10:45di parità di trattamento
10:46fra uomini e donne
10:47poi c'è un'importante cosa
10:49sui presidi territoriali
10:50di cui parleremo
10:51però unificazione
10:54attenzione
10:55indipendenza dalla politica
10:57cioè queste nomine
10:59dei cinque componenti
11:01del consiglio
11:03dell'organismo indipendente
11:03per la parità
11:04del vertice
11:05sono nomine fatte
11:07come si fanno
11:08per le altre autorità
11:09indipendenti
11:10cioè le massime
11:12autorità indipendenti
11:13della nostra
11:14dopo il Presidente
11:15della Repubblica
11:15ovviamente
11:16sono il Presidente
11:17della Camera
11:17e il Presidente
11:18del Senato
11:18che insieme
11:19nomineranno
11:20questi cinque esperti
11:21e cinque esperti
11:22devono essere veramente
11:22esperti
11:23di quelle materie
11:25quindi sono
11:26avranno comunque
11:27una loro autonomia
11:28finanziaria
11:29e così via
11:30quindi è chiaro
11:31che parliamo
11:32di qualche cosa
11:33che farebbe fare
11:34farà fare
11:34un salto di qualità
11:35incredibile
11:36attenzione
11:37l'ultimo punto
11:37che sottolineo
11:38per poi lasciare spazio
11:39ovviamente
11:39agli altri
11:40è questo aspetto
11:41invece dei dati
11:42cioè a questo organismo
11:44viene dato anche
11:45il compito
11:45di essere un po'
11:46diciamo
11:47di elaborare dati
11:48per cui
11:49deve essere un po'
11:49il collettore
11:50di tutti quei dati
11:51che sono fondamentali
11:52per fare le politiche pubbliche
11:54e allora ci sarà
11:55una sola fonte
11:56di dati autorevole
11:56non ci saranno più
11:57cinquanta fonti
11:59cinquanta dati
12:00numeri che sono diversi
12:01e quindi
12:02questo è un punto
12:03secondo me
12:04sarà un salto di qualità
12:06non secondo me
12:06ma secondo tutti
12:07veramente
12:08molto molto
12:09importante
12:11che dovremo però
12:11monitorare
12:12attentamente
12:13ecco
12:13processato amico
12:14diceva prima
12:15Giulia
12:15chiedeva alla Presidente
12:17di questo lei
12:18era già stata
12:19l'aveva già in parte
12:20anticipato
12:21si è cercato
12:22in tutti i modi
12:23volendo cercare
12:24quelle che potrebbero
12:25essere un po'
12:26nei limiti
12:27a cui attenzionare
12:28perché
12:29l'obiettivo è molto alto
12:30quindi evitare
12:32la dispersione
12:32concentrare
12:33l'energia
12:33le forze
12:34i dati
12:35potrebbe essere
12:36poi alla fine
12:37nella mancata
12:38attuazione
12:39ancora una volta
12:40un problema
12:40di risorse
12:41di mancati
12:42accordi
12:43o su questo
12:45le si sente fiduciosa
12:46allora io
12:47voglio essere fiduciosa
12:49perché questo è un argomento
12:50che non riguarda solamente
12:51chi è discriminato
12:52ma riguarda proprio
12:53diciamo
12:53il futuro del paese
12:55anche proprio
12:57il PIL del paese
12:58e però
13:00sarà importante
13:01capire
13:02che ci siano
13:03le risorse adeguate
13:04che ci siano
13:05le professionalità
13:06adeguate
13:07che tutti i presidi
13:08territoriali
13:09se trasformati
13:11da parte centrale
13:13siano trasformati bene
13:14che anche le regioni
13:15poi mettano le risorse
13:16cioè che ci sia
13:17veramente un piano
13:18comune
13:19condiviso
13:19quindi occorrerà
13:20attento monitoraggio
13:21quindi io mi rivolgo
13:22di nuovo alla Presidente Golfo
13:24la Fondazione Bellisario
13:25poi noi nel nostro piccolo
13:26con questa
13:27diciamo
13:28focus che abbiamo creato
13:30insomma da due anni
13:31su queste tematiche
13:31faremo anche un po'
13:32alla nostra parte
13:33perché stiamo parlando
13:34di queste tematiche
13:35effettivamente
13:36insomma
13:37in maniera importante
13:39da qualche
13:40da parecchio tempo
13:41Allora
13:42l'organismo di parità
13:43diventa il grande salto
13:45quando si parla di parità
13:47però adesso
13:48c'è una novità
13:49ormai
13:49è imminente
13:50l'attuazione
13:51della direttiva europea
13:53sulla trasparenza salariale
13:56Verderame
13:56la chiamo subito
13:57in causa
13:58cercando di capire
14:01che cosa comporterà
14:02secondo lei
14:03per le imprese
14:04facendoci un po'
14:05di osservatorio
14:06con i direttori
14:06delle risorse umane
14:07Grazie
14:08grazie a tutti
14:09a ben detto
14:11noi con GDP
14:12che è
14:13l'associazione nazionale
14:14direttore del personale
14:15siamo proprio
14:17da una parte
14:17un osservatorio
14:18e poi abbiamo già iniziato
14:19da parecchio tempo
14:20un lungo percorso
14:22anche nell'ambito
14:23del tavolo
14:24trasparenza
14:25di Regione Lombardia
14:26coordinato peraltro
14:27dalla professoressa
14:28Maria Elisa D'Amico
14:29nell'ambito
14:30del consiglio
14:31pari opportunità
14:32ricordo la Presidente
14:33Luce Meola
14:34e proprio su questo
14:36abbiamo lavorato già
14:38sulla direttiva
14:39la direttiva
14:40che sappiamo
14:41è stata recepita
14:42finalmente
14:43con uno schema
14:43di decreto
14:44che è passato
14:46al Consiglio dei Ministri
14:47il 30 di aprile
14:48e ci siamo
14:49il 7 di giugno
14:50sarà il giorno
14:51in cui noi
14:53tutte imprese
14:54saremo coinvolte
14:55in questo processo
14:56devo dire che
14:57le informazioni
14:58che sono arrivate
14:59e le rispettive
15:00sono tante
15:01diciamo che le imprese
15:02si devono adeguare
15:04prima di tutto
15:05nel fotografare
15:06se stesse
15:07questa è la cosa
15:08su cui noi
15:09ci teniamo molto
15:10stiamo facendo
15:11un lungo percorso
15:11con le imprese
15:12proprio perché
15:13lo schema di decreto
15:14e la direttiva
15:15chiede
15:16trasparenza
15:17trasparenza
15:17nelle informazioni
15:18che devono essere date
15:20ai dipendenti
15:21e per cui all'esterno
15:22trasparenza
15:23a coloro
15:24che entrano
15:25in azienda
15:26per cui
15:26tutto il tema
15:27della trasparenza
15:28preassuntiva
15:29trasparenza
15:30nelle percorsi
15:31di carriera
15:32e per cui
15:32di crescita
15:35all'interno
15:35delle imprese
15:36per fare tutto questo
15:37è evidente
15:38che ci vogliono
15:39i dati
15:39se le grandi aziende
15:41sono già
15:42organizzate
15:43o in parte
15:44organizzate
15:45in tal senso
15:45un lavoro grosso
15:47sicuramente
15:47c'è da fare
15:48con le piccole
15:48e medie imprese
15:49che
15:50prima di tutto
15:51devono capirne
15:52il valore
15:53in termini
15:54non di burocrazia
15:56di appesantimento
15:58e di oneri
15:59ma di opportunità
16:00di crescita
16:01e di posizionamento
16:03sul mercato
16:04e dunque
16:05questo è tutto
16:05molto importante
16:07dunque abbiamo parlato
16:08trasparenza
16:09preassuntiva
16:09sarà fondamentale
16:11non solo
16:12non si potrà chiedere
16:13il precedente
16:15retribuzione
16:16prima dell'ingresso
16:17nella nuova azienda
16:18ma
16:18bisognerà essere
16:19trasparenti
16:20nel range
16:21di posizionamento
16:22della retribuzione
16:23bisognerà fare
16:24delle mappe
16:25oggettive
16:26retributive
16:27con criteri neutri
16:28rispetto
16:29appunto
16:30al genere
16:30diritto all'informazione
16:32anche questo
16:33è fondamentale
16:33vuol dire
16:34essere pronti
16:36per dare le informazioni
16:37a coloro
16:37che chiedono
16:38rispetto al proprio livello
16:40la propria posizione
16:41e al lavoro
16:42di pari valore
16:43ed infine
16:44il reporting
16:45obbligatorio
16:45anche questo
16:46sarà fondamentale
16:47perché dare dati
16:48inizieranno
16:49le grandi aziende
16:50stiamo parlando
16:50oltre appunto
16:51250 dipendenti
16:53a scendere poi
16:54le altre
16:55questo sarà fondamentale
16:56perché finalmente
16:57darà un quadro
16:58trasparente
16:59a partire dai dati
17:00grazie
17:01dottoressa
17:01Verderaime
17:02e adesso abbiamo avuto
17:03dalla professoressa
17:04D'Amico
17:05e da Marina Verderaime
17:07inquadrati
17:08i due punti
17:09quindi
17:09l'organismo di parità
17:11e la legge
17:12sulla
17:12la direttiva
17:13sulla
17:13pay transparency
17:14allora ci rivolgiamo
17:16di nuovo
17:16alla presidente
17:17golfo
17:17perché
17:18grazie
17:19alla
17:20celeberdima
17:21famosissima
17:22legge
17:23golfo
17:24mosca
17:25del 2011
17:26l'Italia
17:26oggi
17:27quanto a numero
17:29di donne
17:30all'interno
17:31dei bordi
17:31e le quotate
17:32è meglio
17:33se non alla pari
17:34con l'Europa
17:35quanto
17:36presidente
17:36golfo
17:37queste due
17:38la direttiva
17:39sulla pay transparency
17:40e l'organismo
17:41di parità
17:41sono importanti
17:43per metterci alla pari
17:44con l'Europa
17:45quanto l'Europa
17:46chiede
17:47all'Italia
17:48è un passo
17:50importante
17:50dovremmo
17:51fare qualcosa
17:52in più
17:52o siamo già
17:53in linea
17:54ma guardi
17:57guarda
17:58secondo me
17:59è un fatto
17:59importantissimo
18:00e vanno
18:02tutti
18:02nella stessa
18:03direzione
18:04perché poi
18:05quando parliamo
18:06di parità
18:07di discriminazione
18:09eccetera
18:09vuol dire
18:11tutto questo
18:13ecco
18:14la legge
18:14è che
18:15Golfo Mosca
18:16è stata
18:17come dire
18:19una rivoluzione
18:20nel nostro paese
18:21e oggi
18:23stiamo per ne compri
18:24in un'altra
18:25se lavoriamo bene
18:26perché
18:27ora
18:27ecco
18:28gli strumenti
18:29noi adesso
18:29ce li abbiamo
18:30ma allora
18:31non c'erano
18:32e le donne
18:33non entravano
18:34nelle ciglia
18:35delle società
18:36perché il mercato
18:38non
18:39non
18:39non
18:39non
18:40non li gradiva
18:41insomma
18:42era questo
18:43quindi
18:44oggi
18:45stiamo
18:46veramente
18:46l'Europa
18:47ci offre
18:48uno standard
18:50minimo
18:50di civiltà
18:51e che succede
18:53che impedisce
18:54ai governi
18:55di tornare indietro
18:57perché se c'è
18:58un governo
18:58un ministro
18:59che la mia legge
19:00non piace
19:01o non si può fare più
19:03perché c'è la direttiva europea
19:05quindi quando si recepisce
19:06una cosa
19:07indietro non si torna
19:08e questo credo
19:09che è una cosa
19:11importantissima
19:12ed è una garanzia
19:14per il futuro
19:16professoressa D'Amico
19:17è una legge rivoluzionaria
19:18la legge Golfo Mosca
19:19organismo di parità
19:21e legge sulla
19:22pay transparency
19:23perché
19:23sono anch'essi
19:25un presidio
19:25di democrazia
19:26ma proprio perché
19:28attuano
19:29l'articolo 3
19:29della costituzione
19:30parità formale
19:32ma anche parità
19:32effettiva
19:33fra le persone
19:34e quindi
19:34fra uomini e donne
19:36e devo dire
19:37che a partire
19:38dalla legge Golfo Mosca
19:39si è proprio
19:40capito
19:41che
19:42se interviene
19:43una legge
19:44una legge
19:45che anche forzando
19:46la realtà
19:46quella è una legge
19:47diciamo
19:47in cui introduce
19:48delle quote
19:48anche forzando
19:49la realtà
19:50comunque
19:50riesce a
19:52creare
19:53la possibilità
19:53di attuare
19:54un principio
19:55della costituzione
19:56quindi il principio
19:57di uguaglianza
19:58tutto questo
19:59è una ricchezza
20:00non solo
20:01per
20:02per le donne
20:03ma per
20:04in quel caso
20:05per le società
20:06stesse quotate
20:06che non è anche
20:07partecipate pubbliche
20:08che non hanno
20:09diciamo
20:10non sono
20:10diminuite
20:11diciamo
20:11in performance
20:12anzi
20:13la diversità
20:14le ha aiutate
20:15sono state
20:15società più ricche
20:16più plurali
20:17e nello stesso tempo
20:19hanno consentito
20:20di intraprendere
20:20una strada
20:21un cammino
20:22che se non ci fosse
20:23stata quella legge
20:23coraggiosissima
20:25appunto
20:25quindi ringraziamo
20:26ancora l'autrice
20:27una delle autrici
20:28noi non avremmo
20:29mai fatto
20:30quindi da lì
20:31è iniziato il percorso
20:32anche normativa
20:33è importante fare parole
20:34ma è fondamentale
20:36avere delle leggi
20:36poi come ha detto prima
20:37la Presidente Verderaime
20:39anche dei dati
20:40c'è un aspetto
20:41che mentre vi sentivo parlare
20:42mi
20:42un po'
20:44diciamo
20:45mi solleticava
20:45ma Presidente
20:47alla fine
20:47come si smonteranno
20:49i meccanismi
20:50lei si aspetta
20:51e lo volevo chiedere poi
20:52anche alle presenti in studio
20:53lei si aspetta
20:54che saranno
20:55le donne
20:56a un certo punto
20:57a chiedere
20:57la trasparenza salariale
20:59o che sarà
20:59in sito già
21:00nei direttori
21:01delle risorse umane
21:02il grande salto
21:03come si farà
21:04Presidente
21:04proviamo già a immaginarci
21:06cosa succede a giugno
21:10prego Presidente Golfo
21:13a parlamento
21:15ma come
21:16che cosa succederà
21:18intanto
21:19dobbiamo anche
21:20renderci conto
21:22che il nostro paese
21:23le piccole e medie imprese
21:25sono una miriade
21:26per cui
21:27questa
21:28questa
21:30diciamo
21:31questa legge
21:33va
21:35oltre
21:36le 50
21:37dipendenti
21:39quindi l'Italia
21:40è piena
21:41di piccole
21:42e medie imprese
21:43per cui
21:44io non lo so
21:45che succederà
21:46sicuramente
21:47quelli che
21:48qui
21:49la legge
21:49riguarda
21:50saranno
21:51sicuramente
21:52come dire
21:53ma prima
21:54obbligate alla trasparenza
21:56e secondo
21:57quella devono fare
21:58è la stessa cosa
22:00per quanto riguarda
22:01la parità
22:02di
22:02la certificazione
22:04di genere
22:04delle aziende
22:05all'inizio
22:06sembrava una cosa
22:07impossibile
22:08oggi sono
22:09certificati
22:10più di 12.000
22:11aziende
22:12quindi secondo me
22:13ci vada un percorso
22:14sicuramente
22:15di
22:16anche
22:16di educazione
22:18tra virgolette
22:19però
22:20sono passi
22:21importantissimi
22:22che insomma
22:23che stiamo
22:24facendo
22:26anche
22:26non solo
22:28cioè per le donne
22:30dobbiamo renderci conto
22:31che non sono piaceri
22:33che noi facciamo
22:34alle donne
22:34sono piaceri
22:35che facciamo
22:36all'economia
22:36del nostro paese
22:38la parità
22:38è una cosa importante
22:40è pille
22:41è futuro
22:42e quindi
22:43questo è il problema
22:44soprattutto
22:45che noi dobbiamo
22:46dobbiamo
22:47tracciare
22:48e rivendicare
22:49dobbiamo mettere
22:50a terra
22:51ecco
22:52volevo sentire
22:54sì volevo sentire
22:55su questo
22:55anche la verde rame
22:56quanto poi
22:57quello che sta dicendo
22:57il presidente Golfo
22:58cioè quanto poi
22:59è una rivoluzione
22:59sulla carta
23:00però
23:00sono tutte piccole
23:02e medie imprese
23:03quindi si potrebbe
23:03fare più fatica
23:05che cosa si aspetta?
23:06beh intanto
23:07dobbiamo dire
23:08che lo schema
23:09di decreto
23:09e appunto
23:10la direttiva
23:11indicano
23:12danno delle scadenze
23:14e già questo
23:14avere delle date
23:15delle scadenze
23:16aiuta
23:16a partire
23:17dalle grandi imprese
23:18come abbiamo detto
23:19a mettere in ordine
23:21le carte
23:22però noi
23:23come HR
23:24non vogliamo
23:25che sia solo
23:25una opportunità
23:27su carta
23:28vogliamo che sia
23:29davvero
23:30un cambiamento
23:31culturale
23:31allora per fare questo
23:32intanto
23:33stiamo alla finestra
23:34a vedere che cosa
23:35fanno i grandi
23:35per le piccole imprese
23:36lo dico
23:37con
23:38diciamo
23:39un
23:39anche attenzione
23:41all'accompagnamento
23:42di queste imprese
23:43fondamentale
23:44è la formazione
23:45la formazione
23:46per i manager
23:46la formazione
23:47per gli HR
23:48stessi
23:49a qualsiasi livello
23:50in qualsiasi settore
23:51in qualsiasi ambito
23:53che sia grande
23:54o piccola
23:55l'azienda
23:55è fondamentale
23:57capire come
23:57questo
23:58della parità
23:59della trasparenza
24:01e l'antidiscriminazione
24:03sono elementi
24:04che favoriscono
24:05l'attrazione
24:06dei talenti
24:06prima di tutto
24:07perché la trasparenza
24:08in ingresso
24:09favorisce
24:09l'attrazione
24:10dei talenti
24:11ma anche
24:11il merito
24:12finalmente
24:13la cultura
24:14del merito
24:14non c'è più
24:15la retribuzione
24:16che diventa
24:17l'elemento
24:18di inserimento
24:19a livello
24:20della precedente
24:21ma il merito
24:22la posizione
24:22il valore
24:23le competenze
24:24della persona
24:25io credo che sia
24:26questo il grande
24:27passaggio culturale
24:28che possiamo fare
24:30come HR
24:31come imprese
24:32e come sistema
24:33paese
24:34perché dà
24:35la possibilità
24:36proprio
24:36di scardinare
24:38alcuni
24:38sistemi
24:39che hanno
24:41fatto il loro tempo
24:42e come ha ben detto
24:43la professoressa
24:44D'Amico
24:44non è un tema
24:46di beneficenza
24:47ma
24:48stiamo parlando
24:49di sistema
24:50paese
24:51di credibilità
24:52del paese
24:52ma anche
24:53di PIL
24:54dunque
24:54un adeguamento
24:56di quelli che sono
24:57gli ambiti
24:58nazionali
24:58rispetto
24:59alla richiesta
25:00europea
25:01Maria Lisa D'Amico
25:02prendiamo
25:02ciò che ci ha detto
25:04la presidente Golfo
25:05come una sorta
25:06di pay off
25:07parità
25:08e PIL
25:08è futuro
25:09parità
25:10e PIL
25:11è futuro
25:11e noi
25:13sempre di più
25:14secondo me
25:14abbiamo il compito
25:15di fornire
25:17strumenti
25:17di formazione
25:20di elaborazione
25:21proprio anche
25:21culturale
25:22sono fondamentali
25:24cioè nel momento
25:24in cui cambia
25:25appunto
25:26l'impostazione
25:27culturale
25:27un argomento
25:28incominci a essere
25:29non un argomento
25:30diciamo che viene
25:31imposto dall'alto
25:32come è successo
25:33con la legge
25:33120 del 2011
25:34tutti dicevano
25:35ah ma no
25:36ci impone
25:36il legislatore
25:36delle cose
25:37non ci saranno
25:38le donne competenti
25:38le donne competenti
25:39ci sono state
25:40tantissimo
25:40adesso
25:41sul tema
25:42della trasparenza
25:43ma come
25:43ci saranno
25:44conflitti
25:44nelle aziende
25:45aiuto
25:46ci saranno
25:46boomerang
25:47e qui e là
25:48e invece
25:49si vedrà
25:49come ci ha spiegato
25:50benissimo
25:50la presidente
25:52Verderaime
25:52che con un giusto
25:54accompagnamento
25:55le aziende
25:55faranno magari
25:56un salto di qualità
25:56su se stesse
25:57cioè saranno
25:58in qualche modo
25:59chiamate
26:00a interrogare
26:00se stesse
26:01tra l'altro
26:01in un mondo
26:02in trasformazione
26:03con comunque
26:04l'impatto
26:04delle nuove tecnologie
26:05in qualsiasi
26:06organizzazione
26:07del lavoro
26:07secondo me
26:08questa direttiva
26:09offre
26:10uno spunto
26:12in più
26:12Presidente
26:13allora
26:13noi siamo
26:14in chiusura
26:14abbiamo
26:15messo a terra
26:16quella che potrebbe
26:18essere la grande
26:19novità
26:19dell'organismo
26:19della parità
26:20quelle che potrebbero
26:21essere le attese
26:22sulla direttiva europea
26:23la più grande
26:24raccomandazione
26:24affinché tutto
26:25funzioni
26:26e per chi è
26:28ma io
26:29l'assicurazione
26:32vorrei
26:32vorrei
26:33assicurare
26:34che ci siano
26:35delle risorse
26:36umane
26:36importanti
26:38i finanziamenti
26:40e tecnologie
26:41adeguate
26:42perché con questo
26:43funzionerebbe tutto
26:46allora
26:47non ci resta
26:49Giulia
26:49che salutare
26:50le nostre ospite
26:51a partire proprio
26:51dalla Presidente
26:52Lella Golfo
26:53che ha partecipato
26:54con noi
26:54a VLeadership
26:55grazie
26:56grazie alla
26:58professoressa
26:58Maria Elisa
26:59D'Amico
27:00come sempre
27:00nostra graditissima
27:02ospite
27:02costituzionalista
27:04Università
27:04Statale di Milano
27:05grazie a Marina
27:06Sv.
27:07Verderaime
27:08Presidente
27:09dell'Associazione
27:09dei Direttori
27:10delle Risorse Umane
27:11Presidente
27:12di GDP
27:13nonché
27:13imprenditrice
27:14osservatrice
27:14di quanto succede
27:16nel mondo
27:16delle imprese
27:17Giulia
27:18andiamo avanti
27:19certamente
27:20con il nostro
27:20programma
27:21con il nostro
27:22obiettivo
27:23di raccontare
27:25il futuro
27:26dell'Italia
27:28e del sistema
27:29del lavoro
27:29grazie a tutti
27:31come sempre
27:31per averci seguito
27:35grazie a tutti