00:00Travailler moins pour produire mieux. Le défi semble audacieux, pourtant ici chez Aix Solutions,
00:05le vendredi ne ressemble plus à aucun autre jour de la semaine.
00:08Depuis un mois, l'entreprise a sauté le pas. La semaine de 32 heures est partie sur 4 jours seulement.
00:13Une petite révolution managériale qui a un double objectif.
00:16Alors deux objectifs, premièrement d'un point de vue équipe,
00:21pour conserver les personnes déjà présentes dans la société et faciliter les prochains recrutements.
00:26Et aussi pour les clients, une équipe plus reposée, c'est moins de bugs pour ces derniers.
00:32Donc les salariés peuvent choisir le lundi, le mercredi ou le vendredi en journée off,
00:38à condition qu'il y ait au moins 50% de l'effectif présent.
00:41Il y a un mois qu'on a mis en place ce nouveau système. Pour l'instant, je n'ai
00:46pas eu de retour négatif.
00:47Mais passer à 4 jours ne signifie pas travailler moins.
00:51Pour compenser la journée libérée, les heures ont été regroupées.
00:54Un contrat moral passé entre l'entreprise et ses équipes.
00:57L'efficacité en échange de liberté.
00:59Donc dans l'idée, on est censé revenir au travail plus reposé et donc potentiellement plus productif.
01:06Donc ça veut dire qu'il faut qu'on fasse des journées de 8 heures.
01:08Donc ça fait un peu plus tirer sur la journée, mais au final on gagne une journée.
01:13Une densité acceptée par la totalité des salariés car elle libère un temps précieux pour la vie privée.
01:19Fini la course contre la montre le week-end.
01:22C'est très très bien parce qu'on gagne une journée où on peut faire dans la semaine tout ce
01:28qu'on n'a pas envie de faire le week-end en se dépêchant.
01:32La plupart du temps, tout ce qui est rendez-vous administratifs et médicaux, c'est bien.
01:37On n'a pas besoin de prendre 2 jours de congé.
01:39C'est bien.
01:40Si l'expérience n'est qu'à ses balbutiements, le modèle séduit déjà.
01:44En remplaçant le bien-être au cœur de la performance, Aix Solutions prouve que la flexibilité est peut-être la
01:50clé de l'entreprise de demain.
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