00:00La Ley de Desconexión Laboral está a días de ser una realidad. Tras ser aprobada en el Congreso
00:06y conciliada tanto por el Senado como por la Cámara de Representantes, a la iniciativa solo
00:11le falta la sanción del presidente Iván Duque. El proyecto pretende ponerle un alto a casos de
00:16sobrecarga laboral y abusos en las jornadas de los trabajadores, situaciones que puso de presente
00:22la pandemia y la necesidad del teletrabajo. El proyecto, conciliado por el Senado y Cámara,
00:28es de autoría del representante Rodrigo Rojas, del Partido Liberal, y aplica para las diferentes
00:33modalidades de contratación vigentes. El objetivo es explícito, garantizar el goce efectivo del tiempo
00:39libre y los tiempos de descanso, licencias, permisos o vacaciones de los empleados. Por ello, en primer
00:45lugar, se hace una definición precisa de lo que es la desconexión laboral, entendida como el derecho
00:50que tienen todos los trabajadores y servidores públicos a no tener contacto por cualquier
00:55medio o herramienta, bien sea tecnológica o no, para cuestiones relacionadas con su actividad
01:01laboral en horarios por fuera de la jornada ordinaria o convenida, ni en sus vacaciones
01:06o descansos. En este sentido, la ley es clara, el empleador tendrá que abstenerse de formular
01:12órdenes u otros requerimientos al trabajador por fuera de la jornada laboral. Además, se indica que
01:18será ineficaz cualquier cláusula o acuerdo que vaya en contravía de la desconexión laboral o que
01:23desmejore las garantías. Pero, ¿qué pasa si un empleador se pasa por la faja a la ley?
01:29Según la normativa, irrespetar el derecho a la desconexión laboral podrá constituirse como acoso
01:35laboral, una circunstancia que puede llevar a la terminación del contrato del responsable o una
01:40multa de hasta más de 9 millones de pesos. En el caso de los servidores públicos, está tipificada
01:45como una falta gravísima en el Código Disciplinario. Todo esto con base en hechos que, eso sí, deben ser
01:51persistentes y demostrables. Por otro lado, la iniciativa obliga a los empleadores a contar con
01:56una política de desconexión laboral que será reglamentada internamente. En esa política se
02:01indicará cómo se garantizará y ejercerá ese derecho, cómo se podrán presentar quejas anónimas
02:06si es el caso y el procedimiento para tramitarlas, incluyendo mecanismos de solución de conflicto y que
02:12permitan, por supuesto, ponerle fin a la conducta. Como toda norma, esta ley tiene excepciones. El derecho
02:19a la desconexión laboral no aplicará en el caso de aquellos trabajadores que desempeñen cargos de
02:24dirección, confianza y manejo, tampoco para aquellos que por su actividad o función deban tener una
02:29disponibilidad permanente, por ejemplo, policías o bomberos. Finalmente, se exceptúan casos fortuitos
02:35o de fuerza mayor en los que se requiera cumplir deberes extra de colaboración. Eso sí, solo cuando
02:42esos casos sean necesarios para dar continuidad al servicio o para solucionar situaciones difíciles
02:47o de urgencia en la operación de la empresa. Además, el empleador deberá justificar que
02:53no había otra alternativa viable sino acudir al trabajador. El último artículo de la iniciativa
02:59indica que el trabajador que crea vulnerado su derecho a la desconexión laboral podrá poner
03:03el caso en conocimiento del inspector de trabajo o de la Procuraduría. La denuncia deberá detallar
03:09los hechos así como también pruebas de los mismos.
Comentarios